Então, você está se afastando do trabalho e as coisas estão indo … hm, como estão indo? Esta não deve ser uma questão desafiadora, e ainda assim você se encontra lutando para respondê-la. Enquanto você gostaria de avaliar seu desempenho no trabalho, de repente não parece tão fácil.
Você não está em um plano de desempenho, e seu chefe sempre ofereceu uma quantidade razoável de feedback, mas além desse conhecimento geral, como você pode saber para onde as coisas estão indo? Você tem um futuro na empresa? Você está subindo a escada proverbial em uma quantidade respeitável de tempo? Você está em uma boa posição para pedir um aumento ou promoção?
Nós pedimos aos nossos próprios Coaches de Carreira de Muse para ajudar com este tópico às vezes complicado. Veja o que 11 especialistas em carreiras tiveram a dizer sobre como você está fazendo um bom trabalho:
1. O que você fez para o seu gerente ultimamente?
É sempre uma ideia inteligente pensar no futuro quando você está pronto para pedir um aumento, e ser capaz de responder às perguntas "por que eu?" e 'por que agora?' é uma boa prática. Se você não identificou áreas nas quais você pode facilitar a vida de seu chefe, talvez você tenha algum trabalho a fazer.
2. Quando foi a última vez que você saiu do seu caminho para ajudar outro colega ou departamento?
Se você está agitando em seu trabalho, é provável que você tenha tempo para ser um membro da equipe e ajudar os outros em sua equipe ou em um departamento diferente. Emprestando uma mão amiga, você também pode sentir um impulso na autoconfiança e fazer parte do fortalecimento do moral. Se você não consegue pensar em um momento em que, bem, então você pode querer começar a fazer um esforço conjunto em toda a empresa.
3. As Equipes Pedem para Trabalhar Com Você ou Dar Adereços Genuínos?
Se você pode honestamente responder isso afirmativamente, isso é um sinal bastante sólido de que você está acabando com isso. Se os colegas saírem do seu caminho para ter você em um projeto, isso está dizendo alguma coisa. As pessoas querem trabalhar com outras pessoas que são talentosas e entregam, e esse tipo de feedback positivo e regular é uma forte indicação de que você está indo além do esperado.
4. Você está aprendendo algo novo?
O aprendizado contínuo é um sinal de crescimento contínuo, o que geralmente coloca você em uma posição melhor para a próxima revisão. Se você estraga seu cérebro e não consegue propor nada, então você precisa se aproximar de seu chefe sobre novos projetos adicionais ou encontrar uma maneira de contribuir com algo que não esteja certo em seu caminho, mas isso o ajudará a crescer.
5. Você está alinhado com suas métricas de desempenho?
A maioria de nós tem planos de desempenho ou desenvolvimento para nos ajudar a manter nossas metas e objetivos em prática. Se seu chefe lhe deu uma no começo do ano, cabe a você manter-se no caminho certo. Se isso é o que falta, reúna-se com seu chefe o mais rápido possível e pergunte quais são as metas, metas ou métricas esperadas para que você tenha uma maneira de medir o sucesso e o progresso.
6. Alguém sabe como você está indo bem?
É importante saber como seu chefe e a empresa global medem o sucesso, mas, além disso, é crucial que você esteja conscientizando os outros sobre seu desempenho. Você não pode ter como certo que seu gerente ou outras partes interessadas importantes estão atualizadas em seus sucessos. Cabe a você esclarecê-los e também diferenciar-se dos colegas de trabalho que estão desempenhando o mesmo papel.
7. Você adicionou recentemente a sua descrição do trabalho em sua própria iniciativa?
Simplesmente não é suficiente para continuar fazendo exatamente o mesmo trabalho todos os dias durante meses. Não é isso que vai te dar a promoção ou o reconhecimento que você está procurando. Pergunte a si mesmo que maneiras, grandes, pequenas e intermediárias, você pode adicionar à sua carga de trabalho para demonstrar que é capaz de lidar com mais responsabilidade e tomar iniciativas.
8. Você está sendo convidado para a mesa?
Um indicador de que você provavelmente está indo bem no seu trabalho é que você é convidado para a mesa, por assim dizer. Seu chefe lhe dá um novo projeto excitante porque eles confiam em você. Seus colegas de outras equipes convidam você a participar de um grupo de trabalho ou iniciativa. Você é solicitado a representar sua empresa em um evento de toda a comunidade. Se essas perguntas chegarem na sua direção, essa é uma indicação sólida de que você é visto como um colaborador e ativo valioso para sua empresa.
9. Os outros pedem sua contribuição?
Pense no seu valor a partir da perspectiva do seu chefe, colegas de equipe e partes interessadas. Quando você é convidado para reuniões importantes, novos projetos empolgantes e, simplesmente, para compartilhar suas opiniões, é um sinal de que você está indo bem, que os outros vêem o seu valor. Se você é dado um lugar na mesa para grandes decisões, isso significa que sua equipe vê valor em seus pensamentos, idéias e habilidades. Se você é visto como um solucionador de problemas, um gerador de ideias e um valor agregado, as pessoas vão querer bater em você.
10. Você criou metas atingíveis?
A melhor maneira de medir o sucesso em um trabalho ambíguo é criar seus próprios objetivos e benchmarks e compartilhá-los com seu chefe. Isso não apenas mostra sua iniciativa de se destacar, mas também dá ao seu supervisor a oportunidade de informá-lo se as metas que você definiu para si mesmo estão alinhadas com a ideia de sucesso em sua função. Você pode procurar as melhores práticas do setor ou entrar em contato com outras pessoas em seu setor por meio de organizações profissionais para encontrar maneiras de medir e acompanhar seu progresso em um papel que pode ser difícil de quantificar.
11. Você está constantemente realizando as coisas?
Mantenha seu próprio registro de vitória / produtividade / resolução de problemas para aumentar sua confiança e possuir suas realizações, mas também para fazer referência quando quiser solicitar um aumento, promoção ou transferência. Ter um histórico de que você está ciente agora é ótimo para seu próprio senso de sucesso, e tê-lo para demonstrar o que você fez quando é hora de ter uma conversa séria com seu chefe lhe permitirá fazer um caso sólido para você e suas contribuições.
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