BYOD, ou "traga seu próprio dispositivo", é popular em muitos locais de trabalho porque traz liberdade aos funcionários e aos empregadores. Isso significa que os trabalhadores podem trazer seus próprios computadores, tablet PCs, smartphones e outros dispositivos de produtividade e comunicação em seus locais de trabalho para atividades profissionais. Embora seja muito apreciado pela maioria, tem muitos inconvenientes e deve ser tratado com especial cuidado. Neste artigo, veremos como as pessoas nas empresas estão acolhendo a ideia, seus prós e seus contras.
A popularidade do BOYD
BOYD tornou-se uma parte importante da cultura moderna de escritório. Um estudo recente (da Harris Poll de adultos dos EUA) revelou que mais de quatro em cada cinco pessoas usam um dispositivo eletrônico pessoal para tarefas relacionadas ao trabalho. O estudo também mostrou que quase um terço daqueles que trazem seus laptops para usar no trabalho se conectam à rede da empresa via Wi-Fi. Isso abre a possibilidade de invasão de fora.
Quase metade de todos os que relataram usar um dispositivo eletrônico pessoal para o trabalho também permitiram que outra pessoa usasse esse dispositivo. O recurso de bloqueio automático, que é importante para um ambiente corporativo, não é utilizado por mais de um terço daqueles que usam seus computadores pessoais no trabalho, e em torno desse mesmo percentual dizem que os arquivos de dados de sua organização não são criptografados. Dois terços dos usuários do BYOD admitem não fazer parte de uma política de BYOD da empresa, e um quarto de todos os usuários do BYOD tem sido vítima de malware e hackers.
BOYD Pros
O BYOD pode ser uma benção para empregadores e funcionários. Aqui está como isso pode ajudar.
Os empregadores economizam no dinheiro que teriam que investir para equipar sua equipe. Suas economias incluem aquelas feitas na compra de dispositivos para os trabalhadores, na manutenção desses dispositivos, nos planos de dados (para serviços de voz e dados) e outras coisas.
O BOYD faz (a maioria) os trabalhadores ficarem mais felizes e satisfeitos. Eles estão usando o que gostam - e optaram por comprar. Não ter que lidar com os dispositivos orientados ao orçamento e muitas vezes sem graça oferecidos pela empresa é um alívio.
BYOD Contras
Por outro lado, o BOYD pode colocar a empresa e o pessoal em apuros, por vezes grandes problemas.
Os dispositivos trazidos pelos trabalhadores provavelmente enfrentarão problemas de incompatibilidade. As razões para isso são inúmeras: incompatibilidade de versão, plataformas conflitantes, configurações incorretas, direitos de acesso inadequados, hardware incompatível, dispositivos que não suportam um protocolo usado (por exemplo, SIP para voz), dispositivos que não podem executar um software necessário (por exemplo, Skype). para Blackberry) etc.
A privacidade fica mais vulnerável com o BOYD, tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Para o trabalhador, a logística da empresa pode ter regras obrigatórias que exigem que seu dispositivo e sistema de arquivos sejam abertos e viáveis remotamente pelo sistema. Dados pessoais e privados podem então ser divulgados ou adulterados.
A privacidade dos dados de alto valor da empresa também está ameaçada. Os trabalhadores terão esses dados em suas máquinas e, uma vez que deixem o ambiente corporativo, são os possíveis vazamentos para os dados da empresa.
Um problema pode esconder outro. No caso de a integridade e a segurança do dispositivo de um trabalhador serem comprometidas, a empresa pode impor sistemas para apagar remotamente os dados desse dispositivo, por ex. através das políticas do ActiveSync. Além disso, as autoridades judiciais podem garantir a apreensão do hardware. Como trabalhador, pense na perspectiva de perder o uso do seu precioso dispositivo, porque você tem alguns arquivos relacionados ao trabalho.
Muitos trabalhadores relutam em trazer seus dispositivos para o trabalho porque sentem que o empregador os explorará através dele. Muitos reivindicam um reembolso pelo uso e desgaste e, de certa forma, “enviariam” o dispositivo para o chefe, usando-o em suas instalações para seu trabalho. Isso faz com que a empresa perca a vantagem financeira do BOYD.
