Você escreveu um resumo matador, tecida em toneladas de palavras-chave e criou declarações de realização que fazem você brilhar mais do que a prata de domingo da sua avó. Depois de passar horas criando um novo currículo, é fácil pensar: “É isso! Eu estou segurando o bilhete para o meu próximo trabalho.
Não vá lá. Não por um minuto.
Faça o seu novo currículo e sua carreira, um grande favor, tendo em mente que ele nunca pode (nunca) fazer qualquer dessas coisas para você:
1. Não pode agradar a todos
Usando um resumo geral ou uma estratégia de spray 'n' pray, na verdade retarda a procura de emprego. Claro, parece mais eficiente do que mexer em todos os aplicativos que você envia, mas pense assim: as empresas não querem contratar um tipo de “meio”, querem contratar o ajuste personalizado de alta costura.
Geral = genérico!
A melhor maneira de mostrar que você é a combinação perfeita para uma função é alinhar suas experiências aos requisitos listados no anúncio de emprego. Período.
Ainda assim, é uma tonelada de digitação extra, certo? Especialmente se você está procurando por dois ou três tipos diferentes de papéis! Economize o processo preparando algumas versões do seu currículo que envolvam cada função que você está interessado em buscar. Dessa forma, cada aplicativo que você envia requer apenas algumas pequenas edições, em vez de uma intensa reescrita.
E para simplificar totalmente as coisas, aplique para cada tipo de trabalho em lotes, em vez de realizar sessões de pesquisa com várias bolsas para vários títulos. Seu cérebro vai agradecer.
2. Não pode manter seus pequenos segredos sujos para sempre
Sim, existem maneiras de disfarçar percalços de carreira como lacunas de emprego ou demissão, mas a esquisitice só vai te levar tão longe. O RH verificará suas datas de emprego. Seu entrevistador perguntará por que você deixou seu último emprego.
E esse currículo funcional? Não está enganando ninguém!
Seu currículo e carta de apresentação devem antecipar as perguntas, em vez de criar novas. A mística e a ambigüidade não atraem as pessoas. Ao invés disso, ela irá esmagar sua confiança em você quando você mais precisar.
Então, sempre liste as datas corretas de seu emprego, e se você tiver uma lacuna em seu histórico, explique-o com uma nota de carreira simples, como “Esquerda para estudar em tempo integral.” Embora não seja necessário listar uma terminação em seu currículo ou a situação que o rodeia, você deve estar preparado para explicá-lo durante a entrevista.
3. Não pode contar sua história de vida
Não, seu currículo não deve ser um cronograma detalhado de suas experiências profissionais. Em vez disso, deve ser um instantâneo suculento do seu plano de fundo, pois se aplica à oportunidade em mãos.
Diga comigo: Mais é só mais!
Listas detalhadas de deveres essenciais desperdiçam o tempo de todo mundo, e longas listas de balas são chatas. Mas os resumos eficientes de suas responsabilidades, juntamente com os destaques de como você agregou valor por meio de suas habilidades, vão chiar e encantar.
Digamos que você seja um gerente de varejo que esteja procurando fazer uma transição para uma função de marketing. Suas listas de currículos, “Ran cash register e assisted customers”, uma função de trabalho que não é apenas provocativa, mas também facilmente assumida a partir do seu título. É lixo de conteúdo, então pare com isso! Em seu lugar, aponte o gerente de contratação para as realizações relacionadas ao marketing que você obteve em seu trabalho atual ou use o espaço para falar sobre a certificação MailChimp em que você está trabalhando.
O ponto é: incluir apenas detalhes relevantes e interessantes. Só porque o seu currículo, desde que sua perna não significa que você está ganhando pontos extras de busca de emprego.
4. Não é possível ganhar concursos de popularidade
Adivinha? Todo mundo sendo entrevistado para o trabalho que você quer é tão qualificado como você é. Seu currículo o colocou na porta, mas não é a conversa que prova que você tem a personalidade que a empresa está procurando.
Meu conselho: aja como uma trepadeira Grade-A!
Aprenda tudo o que puder sobre a empresa. Qual é a sua missão e visão? Tem sido notícia recentemente? Como está sua presença na mídia social? Mais importante, familiarize-se com as pessoas que irão entrevistá-lo. Você está conectado e como? Você tem interesses semelhantes?
Neste ponto do jogo, sua cultura é muito mais importante do que onde você trabalhou ou conquistou seu diploma. Pesquise, prepare e alinhe-se com o pulso da empresa.
5. Não pode ser sua roda estridente
Mesmo o currículo mais brilhantemente criado não pode se promover. É para você ter absoluta certeza de que os empregadores sabem que você está lá, pronto e interessado em trabalhar para eles.
Faça algum Barulho! Pegue a graxa!
Ser visível e envolvido é fundamental em todas as etapas de sua busca de emprego. Na verdade, sem uma forte presença na Web - seja no LinkedIn, no Twitter, em um site pessoal ou em outras plataformas - você também pode procurar seu próximo emprego usando sinais de fumaça do fundo de um desfiladeiro. Escolha algumas plataformas para se concentrar durante a pesquisa e ative sua rede.
Quer um pouco mais de graxa? Lembre-se de acompanhar com uma nota de agradecimento após as entrevistas, e ao aceitar uma oferta de emprego, comunique claramente com seus antigos e novos empregadores sobre os próximos passos que você vai dar.
Então, vamos rever. Seu currículo é um amigo incrivelmente preguiçoso, mas confiável. Um colega que pode fazer uma coisa muito bem: faz entrevistas - mas apenas quando é direcionado, verdadeiro e direto ao ponto. A partir daí, o legwork de networking, entrevistas e pregar sua marca on-line é com você!
