Parece que o velho jogo de recreio “garotas dominam, garotos babão” está todo crescido. De acordo com um artigo da revista Monitor on Psychology de fevereiro, onde sou editora, os estilos de liderança que estão “in” hoje podem ser mais naturais para as mulheres.
Em um estudo com 7.280 pessoas, por exemplo, as mulheres tiveram uma pontuação superior a 12 dos 16 traços do local de trabalho, como tomar iniciativas e demonstrar alta integridade ao usar informações de seus gerentes, colegas de trabalho e outros em sua órbita organizacional. Apenas uma habilidade empresarial - desenvolver uma perspectiva estratégica - foi entregue aos homens, de acordo com o artigo.
Em outro estudo, pesquisadores pediram a um grupo que rotulasse 125 características, como resiliência ou determinação, como masculinas ou femininas, e outro grupo, que classificasse as mesmas qualidades na ordem do que eles pensam ser um líder efetivo. Surpreendentemente, os traços femininos se sobrepõem aos descritivos de líderes eficazes, informa o artigo. Minha descoberta favorita? Dois terços das pessoas entrevistadas concordaram que o mundo seria um lugar melhor se os homens pensassem mais como mulheres.
Mas você não precisa ser uma mulher ou mesmo escolher um Mel Gibson em What Women Want para canalizar sua protagonista. Aqui está o que mais levar de bonecas de cima (e caras) em seu lugar.
1. Conheça o que é como no fundo
Se você já assistiu a Undercover Boss , viu vidas de multimilionários de empresários mudando quando elas viajam - disfarçadas - para trabalhar ao lado de seus funcionários humildes. As lágrimas, os tapetes e as mensalidades pagas contribuem para uma boa TV, mas também refletem a descoberta de pesquisas de que os estilos de liderança mais quentes de hoje são mais sociais e menos diretivos do que nos anos anteriores. Em outras palavras, conectar-se com as pessoas em todos os degraus da escada corporativa é mais valioso do que ser uma voz distante e exigente de cima.
2. Lidere e aprenda
À medida que as indústrias mudam rapidamente e as pessoas trocam de emprego com a mesma frequência que as roupas íntimas, traços que incluem espírito colaborativo, flexibilidade e abertura para mudanças são mais importantes do que nunca para o sucesso dos negócios. Como meu colega escreveu, bons líderes são bons aprendizes - “abertos ao crescimento, à mudança e à inclinação, e hábeis em lidar com a ambigüidade e compreender a complexidade”.
3. Considere-se um treinador
De acordo com o artigo do Monitor , os estilos de liderança geral mais eficazes são marcados por líderes que inspiram, ensinam e treinam. Aqueles com sistemas rigorosos de recompensa e punição ou que deixam seus subordinados livres, por outro lado, geralmente não ganham os melhores prêmios de chefes. Em última análise, as empresas que exploram a empatia dos clientes e dos funcionários, como os sapatos da TOMS - e os chefes que seguem o exemplo - são uma provável onda do futuro.
Claro, o seu gênero sozinho não prevê seu sucesso no escritório de canto. E só porque as meninas dominam, não significa que os meninos não podem também. (Nem significa, como meu travesseiro poderia dizer, que as garotas não babam.) Mas se o lema do seu escritório se tornar “O que as mulheres fariam?” Considere isso como um passo na direção certa.
