Primeiro você é um estagiário. Então você é contratado como assistente. Você então se torna um coordenador, um especialista e depois um gerente. Talvez você pule as empresas, mas permaneça na mesma indústria, construindo um plano de carreira que mostre evidências de um crescimento perfeitamente oportuno em seu campo.
Soa como o currículo ideal?
Não necessariamente. Eu diria que, nos primeiros anos de sua carreira, você deve se preocupar menos com a construção desse currículo passo a passo, lógico, e se concentrar mais na escolha de oportunidades que o exponham a muitas indústrias, áreas e ambientes. Pessoalmente, tomando um caminho sinuoso, adquiri conhecimento prático de muitos campos, desenvolvi um conjunto de habilidades que posso aplicar a qualquer função e, melhor de tudo, descobri o que quero de um emprego.
Então, se você não está certo sobre o seu plano de carreira (e quem é?), Aqui está o porquê de tudo correr bem - mesmo que você esteja construindo um currículo que você acha que não faz sentido.
1. Você terá uma boa perspectiva
Embora a experiência não ofereça uma experiência profunda em um campo, você terá a valiosa capacidade de entender muitas perspectivas. Eu provei trabalhos com uma organização sem fins lucrativos, agência governamental, think tank e escritório de advocacia. Agora, no meu cargo atual em uma startup, aprendi que é incrivelmente útil poder usar chapéus de trabalhos anteriores quando a situação exige. Por exemplo, colocar meu chapéu de advogado me ajudou a evitar problemas de seguro e evitar armadilhas contratuais. Ou, quando se trata de clientes sem fins lucrativos, entender seus processos orçamentários me permitiu estruturar melhores negócios. Tenho certeza de que a capacidade de se relacionar facilmente com muitas perspectivas diferentes me ajudará a construir relacionamentos mais eficazes com parceiros, clientes e consultores em todas as funções que encontro.
Ter uma perspectiva ampla também se torna cada vez mais importante à medida que você começa a assumir papéis de gerenciamento. Como gerente, você provavelmente supervisionará os funcionários com uma variedade de funções - contabilidade, política, desenvolvimento de negócios, comunicações - e é improvável que você seja um especialista em todas essas áreas. Ter um conhecimento básico do que os trabalhos de seus funcionários implicam fará de você um gerente mais eficiente, que pode delegar trabalho sem problemas e evitar obstáculos.
2. Você vai eliminar más combinações
Uma das melhores coisas sobre a experimentação de várias indústrias é que ela ajuda a eliminar as carreiras que são ruins. Por exemplo, experimentar um estágio legal pode mudar sua opinião sobre a faculdade de direito (isso foi para mim!). Lembre-se, nunca é tarde demais para fazer um desvio, e é sempre bom decidir que algo não é para você.
Dito isto, tenha cuidado para evitar que um projeto chato ou um mau gerente arruíne sua impressão de uma indústria inteira. Durante cada trabalho ou estágio, faça um esforço para se reunir com colegas de trabalho com diferentes funções em diferentes equipes para obter uma compreensão mais ampla do campo.
3. Você vai construir habilidades transferíveis
Não importa em que setor ou função você esteja, existem várias habilidades comuns que ajudarão você a ter sucesso. Obter experiência na comunicação clara, coordenar habilmente com vários departamentos, gerenciar e construir relacionamentos com clientes, por exemplo, será uma grande vantagem em qualquer campo. Essas habilidades douradas geralmente nunca são mencionadas em uma descrição de trabalho, mas são aquelas que você deve aperfeiçoar antes de se preocupar em subir a escada em um campo específico.
Ao procurar novas oportunidades, há alguns sinais indicadores de que um trabalho ajudará você a desenvolver habilidades transferíveis. Equipes pequenas ou novos departamentos geralmente oferecem mais responsabilidade e lições de gerenciamento. Posições que trabalham com vários departamentos ensinam como simplificar a comunicação e interagir com diversos grupos. Além disso, procure trabalhos que o incentivem a participar de eventos do setor (almoços, seminários, conferências) que o ajudem a construir relacionamentos profissionais.
4. Você reconhecerá padrões
Depois de alguns estágios ou trabalhos, você poderá começar a comparar suas experiências e identificar suas preferências. Faça a si mesmo perguntas como: Eu gosto de ambientes grandes e estruturados ou pequenos e flexíveis? Eu gosto de trabalhar sozinho ou em grupos? Que tipo de estilo gerencial me mantém motivado? Quais tarefas eu me vejo querendo completar primeiro?
Depois de começar a pensar nessas perguntas, você começará a reconhecer indústrias, empresas ou oportunidades que, ou exercem seus pontos fortes ou entram em conflito com suas preferências. O que você quer fora de um emprego - e o que você não quer - ficará muito mais claro.
O que agora?
Então agora, uma vez que você tenha uma experiência incrível, uma boa idéia do tipo de trabalho que você quer e, é claro, um currículo que não faz exatamente “sentido”, como você vai conseguir o emprego dos seus sonhos?
É tudo sobre posicionamento. Ao procurar sua próxima posição, você precisará descobrir quais aspectos da sua experiência de trabalho estão mais relacionados a esse novo trabalho. É útil destacar a descrição do trabalho para algumas funções principais, identificar quando você executou essas tarefas no passado e descobrir a melhor maneira de apresentá-las em seu currículo, carta de apresentação e entrevista.
Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em relações públicas, mas não tem experiência em trabalhar para uma empresa de relações públicas, você deve se certificar de abordar projetos anteriores que envolvem o monitoramento da imprensa, pesquisa de mídia ou gerenciamento de relacionamentos durante uma entrevista. Quando eu estava entrevistando para um trabalho de marketing onde minha experiência e habilidades não se encaixavam perfeitamente na descrição do trabalho, tentei não me concentrar nas minhas fraquezas. Em vez disso, relacionei minha experiência aos conceitos centrais da função - gerenciar um calendário editorial, comunicar-me com grandes públicos e trabalhar entre as equipes. No final da entrevista, o recrutador observou que ela estava impressionada com minhas diversas experiências e que os aspectos técnicos do trabalho seriam ensinados durante o treinamento.
Um caminho de carreira sinuoso não é uma coisa ruim - pode significar que você aproveitou as oportunidades para experimentar, descartar maus ajustes, desenvolver fortes habilidades transferíveis e aprender mais sobre seu eu profissional. A coisa mais importante a lembrar ao explorar novos empregos é levar as lições que você aprendeu no passado para suas novas posições. Continue aprendendo, continue crescendo e tenha orgulho de trazer uma perspectiva única e habilidades adaptáveis para a mesa.
