Se há uma coisa que eu pensei que sabia, é que a paixão é uma coisa boa. Para o seu outro significativo, para uma causa social e, se tiver sorte, para o seu trabalho.
Bem, há uma nova advertência na cidade - e é potencialmente grande. Em uma série de estudos da BI Norwegian Business School, a aluna de doutorado Ide Katrine Birkeland diferencia entre dois tipos de paixão profissional: harmoniosa e obsessiva. O último, ela descobriu, não é apenas ruim para você - levando ao esgotamento, para não mencionar a alienação de seus amigos e familiares -, mas também é ruim para seus colegas e organização, ligada à incivilidade no trabalho.
“Se o seu trabalho é tudo para você, é fácil obter vendas e apenas se concentrar no que você precisa fazer para atingir suas metas e perder a perspectiva de tudo o que acontece em sua organização”, diz Birkeland, que conduziu a pesquisa para sua dissertação.
Em seu trabalho acompanhando 1.263 membros de uma organização técnica por um ano, ela descobriu que pessoas com alta paixão obsessiva por seus empregos - ou aquelas que endossam tais crenças como “sem meu trabalho eu não sou nada” ou “eu não consigo pensar em qualquer outra coisa ”- é provável que seja condescendente e degradante para os colegas, deixando-os fora das reuniões, por exemplo, ou fazendo piadas às suas custas.
Em uma notícia ainda pior, Birkeland descobriu que não há muito trabalho a ser feito para ajudar a moderar a grosseria obsessiva dos funcionários. Na verdade, as organizações com “climas de domínio” - ou o tipo de ambiente de trabalho altamente respeitado que recompensa os funcionários pelo progresso pessoal, desenvolvimento de habilidades e cooperação, e não pelo desempenho em relação aos colegas - parecem piorar o comportamento dos trabalhadores obsessivamente apaixonados.
"Quanto mais a organização fala sobre cooperação, mais eles ficam irritados", diz Birkeland. "Eles não estão sendo capazes de brilhar como precisam, então eles se esforçam mais para empurrar todo mundo para baixo."
Então, como você sabe se é harmoniosamente apaixonado ou obsessivo? Pergunte-se por que você ama seu trabalho, diz Birkeland. Se é porque você acha o trabalho em si gratificante e alegre, tudo está claro. Mas se é porque você ama o que seu trabalho lhe dá - status social ou um impulso do ego, por exemplo -, cuidado. Nesse caso, Birkeland diz: "Quem você é não é bom o suficiente - é o que você faz."
Para os gerentes, a lição é buscar os que são harmoniosamente apaixonados durante o processo de entrevista, perguntando sobre os interesses dos candidatos fora do trabalho. “Isso realmente parece ser importante - as pessoas também têm outra vida com a qual se importam”, diz Birkeland. Para ela, a vida inclui dois garotos e um show ao lado de DJ com a tripulação de seis mulheres “Oh Mama!” Na Noruega.
"É tudo sobre a manutenção de suas outras identidades também", diz ela. “Trabalhe muito, ame seu trabalho, seja apaixonado pelo trabalho, mas também pense: 'O que mais eu sou? Com que outras partes da minha vida me importo? E lembre-se também de mantê-los.
