Se você é um recém-formado com um novo BS brilhante em engenharia ou um profissional experiente com mais de 15 anos de experiência, você está indo em direção a mais concorrência quando se trata de sua próxima oportunidade de carreira. A inscrição em programas de engenharia e o número de diplomas de engenharia concedidos em todos os níveis vêm aumentando constantemente há anos.
A boa notícia é que, embora haja mais engenheiros no mercado de trabalho, ainda há uma demanda saudável por eles, especialmente quando se trata de nichos específicos. Mas nos campos mais comuns, como desenvolvimento UX ou front-end, você vai querer se destacar do pacote.
Então, exatamente como você faz isso?
Acontece que não se trata apenas das habilidades e experiências que você tem (embora isso seja obviamente importante) - é também sobre como você as mostra aos empregadores. Ou, em outras palavras, como você abraça sua marca pessoal.
Em minha última função, trabalhei no departamento de marketing de uma empresa global de equipes com marcas focadas exclusivamente em engenharia e TI. Por que isso importa para você? Eu passei muito tempo pesquisando e escrevendo sobre como os candidatos podem conseguir seu próximo show, muitas vezes através de esforços pessoais de branding. E agora, gafanhotos, eu darei esse conhecimento sobre você.
Passos para uma marca pessoal estelar
Nas décadas passadas, as marcas eram apenas para empresas de seguros, cerveja e tecnologia, mas adivinhe? Você começa a ser uma marca agora. E isso vem com benefícios. Não só você terá uma melhor compreensão de quem você é e como você brilha como profissional, mas você pode simplesmente ter empresas derrubando sua porta - er, bombardeando seu LinkedIn InMail - com novas oportunidades.
1. Comece com reflexão pessoal
Considere seus pontos fortes. O que você conhece em todo o seu escritório? Você é um ótimo colaborador? Um inovador? Planejador mestre de cada projeto? Você tem alguma especialidade distinta? Pergunte aos seus colegas o que vem à mente quando eles pensam em você.
Descubra e destile o que o torna único de outros engenheiros e anote-o. Isso, em suma, é a identidade da sua marca. Idealmente, não só deve ser verdade, mas também relevante para as necessidades atuais das empresas que você gostaria de trabalhar. Ah, e isso deve ser demonstrável, o que nos leva a…
2. Identifique os caminhos para apresentar sua marca
Não é suficiente apenas ter uma identidade de marca no papel. Você deve mostrar aos empregadores que você tem uma habilidade especial ou perspectiva distinta.
Veja o LinkedIn como um exemplo. Simplesmente incluir seu cargo em seu perfil não mostra que você é um gênio quando se trata de desenvolvimento de produtos e entender as necessidades dos clientes. Em vez disso, você desejará incorporar essa força em sua seção de resumo ou experiência - pense em escrever sobre um projeto de sucesso e o papel que desempenhou nele. Pontos de bônus se um colega escrever uma recomendação no seu perfil que corrobora sua marca.
Além do LinkedIn, aqui estão algumas outras maneiras fortes de promover sua marca:
- Falar: Procure oportunidades de falar em eventos do setor ou fóruns educacionais relacionados à sua experiência e ao alinhamento com a sua marca.
- Escreva: Se você gosta de escrever, considere começar seu próprio blog para compartilhar seus pensamentos em seu campo. Não é para o compromisso de um blog? Entre em contato com sites que já possuem seguidores e apresente algumas ideias para uma postagem de convidado.
- Rede: Claro, se você estiver fazendo tudo isso, isso acontecerá naturalmente, mas você também pode participar de conferências, treinamentos e encontros do setor para se conectar com outras pessoas em seu mundo. Além disso, você pode criar relacionamentos online, no Twitter, no Quora e em grupos focados no LinkedIn.
3. Garanta que sua marca seja clara, consistente e limpa
Não importa o que você esteja fazendo, você quer ter certeza de que sua marca será ouvida em todos os canais, ou seja, se alguém vê você compartilhando um tweet ou falando pessoalmente, ele conecta você com a mensagem desejada.
Quão? Nos seus canais profissionais de mídia social, escreva biografias semelhantes que destacam seus principais atributos de marca e use a mesma foto de perfil para que as pessoas possam se conectar e sejam todas suas.
Depois, junte tudo construindo um site pessoal. Obviamente, esta é uma ótima maneira de mostrar suas habilidades técnicas, mas também permite que você possua sua marca através de seu layout e recursos, sua biografia e um portfólio de seu trabalho e resultados. Não se esqueça de vincular todos os seus perfis sociais ao seu site e vice-versa.
Finalmente, se você ainda não o fez, o Google e certifique-se de que todos os resultados são aqueles que ajudam a sua mensagem, não a machuquem. Um estudo nacional realizado pelo Muse revelou que 85 por cento dos gerentes de contratação solidificam sua decisão de contratar alguém com base em resultados positivos do Google e 70 por cento solidificam sua decisão de não contratar com base em resultados negativos.
Embora possa parecer muito, você não apenas ganhará uma “marca”, mas também uma confiança renovada. E isso vai torná-lo mais perceptível e atraente para os muitos empregadores que procuram alguém como você. Com uma marca pessoal clara, você tem mais chances de conseguir um papel; e não apenas qualquer papel, mas um que realmente corresponda às suas forças e perspectivas.
