Não é segredo que ter um bom mentor é um fator importante para o sucesso em sua carreira. Todos nós sabemos que precisamos deles, e provavelmente temos uma boa ideia de quem escolheríamos se tivéssemos a chance.
Mas com que frequência falamos sobre o que os mentores tiram do negócio? Além da gratidão de ver uma ex-aprendiz seguir para ter sucesso em sua carreira, o que realmente motiva os grandes líderes a compartilharem seus segredos com mais alguém?
Recentemente, tive o privilégio de estar em uma situação que me permitiu abordar algumas dessas questões sozinho. Uma amiga e colega - que não tenho certeza se diria que estava orientando, se ela mesma não tivesse usado essas palavras - escreveu-me uma carta agradecendo-me por todos os conselhos que compartilhei durante um período emocionante e desafiador nela. carreira.
Dado que ela era uma amiga, este é um conselho que eu estava feliz e disposto a dar, e eu inicialmente não tinha visto nada mais do que apenas dois amigos compartilhando seus pensamentos sobre uma situação. Mas sua gratidão expressou claramente muito mais do que isso, e foi quando eu aprendi as recompensas reais de ser um mentor.
Você sabe mais do que pensa que sabe
Todos os dias, somos desafiados com situações que ameaçam provar que não sabemos o que diabos estamos fazendo (telefonemas de clientes irritados, por exemplo). Se você está fora da faculdade ou você está no trabalho há décadas, esse sentimento (infelizmente) nunca desaparece totalmente.
Até você começar a orientar alguém.
Ver outra pessoa seguir seu conselho, aplicá-la e ter sucesso com ela é uma prova sólida de que você ganhou algumas poucas notas. Meu amigo está em uma indústria completamente diferente, com um cargo que não existia há alguns anos, e muito menos quando comecei meu primeiro emprego. No entanto, ela foi capaz de traduzir e aplicar o meu conselho à sua própria situação - e isso me disse em alto e bom som que minha experiência é valiosa, e que eu sei muito mais do que me dou crédito.
Alguém
Quase todos os lugares em que trabalhei me disseram que todos têm uma política de “portas abertas” e que o feedback e a discussão são encorajados entre os funcionários. Mas, na realidade, o oposto geralmente era verdadeiro. Chefes e colegas gostavam de dizer que queriam minha opinião, mas na maioria dos casos, era fachada, e na realidade eles achavam que as ideias de todos, menos as suas, eram terríveis. E, francamente, isso pode ser um pouco desanimador às vezes.
Quando você está orientando alguém, esse não é o caso. Eu admito, foi difícil no começo acreditar que essa jovem mulher - talentosa por direito próprio - realmente queria saber como eu lidaria com uma situação se eu estivesse no lugar dela. Mas, quando ela começou a relatar o quão bem as coisas foram, e continuou a perguntar, comecei a perceber que ela - e provavelmente muitas outras pessoas - realmente se importavam com o que eu pensava.
Você alcançou um marco na sua carreira
Percebendo que você sabe uma coisa ou outra, e que alguém quer ouvir tudo sobre isso, é um ótimo sentimento. Mas além do benefício de transmitir suas experiências, o que há para sua carreira? Sim, você está usando suas próprias experiências para compartilhar ideias com seu aprendiz - mas você não está fazendo nada só porque está tentando obter uma promoção ou impressionar seu chefe. Você está fazendo isso porque, muito simplesmente, você quer ajudar alguém - esperançosamente, como alguém ajudou você.
E alcançar esse ponto em sua carreira significa que você atingiu um marco importante. Para mim, foi a primeira vez que realmente me senti como um líder. Sim, eu havia administrado uma grande equipe, contratado, demitido e distribuído aumentos e promoções antes, mas essa foi a primeira vez que entendi o quanto minha experiência poderia beneficiar outra pessoa. De repente, todas aquelas longas horas, trabalho duro e situações desafiadoras somavam algo maior do que eu - e isso não tinha nada a ver com meu salário ou meu título.
Tornar-se um mentor significa um nível de maturidade, empatia e experiência que não acontece da noite para o dia. Não era algo que eu me propusesse especificamente a fazer, mas, quando aconteceu, fiquei impressionada com orgulho e humilhada pela responsabilidade. Naquele momento, eu me vi como um dos meus mentores anteriores, o que era uma honra que nunca esperei alcançar.
Ser um mentor é um trabalho importante - deve ser se estamos constantemente dizendo a todos para encontrar um, certo? E isso significa que aqueles que assumem esse papel devem estar prontos e dispostos a aceitar essa responsabilidade. Mas, quando você fizer isso - saiba que as recompensas vão muito além de ver seu aprendiz ser bem-sucedido. Você descobrirá que sua carreira também é aprimorada pelo tempo que você coloca em seu relacionamento de mentor.
