A maioria dos gerentes - quase dois terços - acredita que o dinheiro é o maior impulsionador do desempenho dos funcionários. Não. O que os funcionários realmente querem, e o que faria uma diferença real em seu nível de produtividade e engajamento, é o reconhecimento por um trabalho bem feito.
Infelizmente, porém, os empregadores parecem não entender. Mais da metade das pessoas lá fora estão insatisfeitas com o nível de reconhecimento que recebem - e até acreditam que a empresa não se importaria com elas. Então, se você é um gerente, veja como fazer as coisas da maneira certa e os grandes benefícios que você pode obter com um pouco de reconhecimento.
Página inicial Foto cedida por David Castillo Dominici. Infográfico cortesia da Coluna Cinco Mídia via
