Procurar um emprego exige esforço - e networking e vários currículos e vários rascunhos de sua carta - em qualquer estágio. Mas é particularmente desafiador como um graduado recente. Tudo é novo, e todo mundo comete alguns erros embaraçosos e aprende através de julgamento pelo fogo.
Então, se essa experiência é (felizmente) no espelho retrovisor, e você conhece um graduado recente em quem realmente acredita, você pode querer compartilhar suas lições e contatos difíceis de ganhar.
Sem dúvida, pagá-lo é admirável. O problema surge quando você faz uma pergunta totalmente irracional (tradução: desconfortável) do seu contato - em nome de uma garota de 22 anos que ela nunca conheceu. Demasiadas vezes, as pessoas pensam que pedir um favor a outra pessoa , especialmente a um graduado recente, dá-lhes uma carta branca. Em outras palavras, enquanto você nunca ligaria para um amigo do nada e pedisse um emprego para si mesmo, de repente, é bom pedir a alguém para encontrar uma maneira de contratar sua sobrinha ou sobrinho.
Então, antes de começar a perguntar (ou assustar) sua rede, aqui estão alguns lembretes do que você pode - e não pode - pedir em nome de outra pessoa. Eles podem não dizer tantas palavras, mas seus contatos ficarão eternamente gratos - e mais inclinados a ajudar! - se você seguir essas regras.
1. Não peça emprego
Eu não costumo escrever conselhos de carreira em absolutos. Mas deixe-me dizer isto: nunca peça a um contato para dar emprego a outra pessoa. (Mesmo que haja algumas circunstâncias específicas pré-existentes, é melhor abordar o assunto de tal maneira que a outra pessoa ainda seja a única a estender a oferta.)
Simplesmente não há maneira de suavizar a presunção de pedir a um contato para contratar alguém. Dizer que este recém-graduado vai “pegar qualquer emprego” não o torna melhor. Dizer que ele ou ela pode "simplesmente pegar café e fazer cópias" não o torna melhor. Dizer que ele ou ela é um valedictorian amigável e responsável - nada faz isso perguntar melhor. Mesmo um trabalho não remunerado requer compromissos de dinheiro e tempo na forma de supervisão, treinamento e espaço físico.
Pergunte onde procurar emprego
Uma opção muito melhor - e mais diplomática - é perguntar onde seu recém-formado, brilhante e apresentável, deve procurar emprego. Isso lhe dá a oportunidade de se gabar (e até mesmo de repassar um currículo), porque você não está explicitamente pedindo a essa pessoa que coloque o filho do seu ex-vizinho ou cliente no emprego. E você poderia aprender alguma informação privilegiada valiosa que você não teria conhecido de outra forma.
Além disso, permite ao seu contato a oportunidade de ser gentil. Eu apostaria que, se ele sabe de um emprego ou estágio que poderia ser um ajuste, ele passará a postagem (e talvez até se ofereça para fazer uma apresentação). Além disso, quando se trata de um lugar de generosidade - em vez de se sentir como se ele tivesse que defender ou patrocinar você - ele estará mais motivado para ajudar.
2. Não peça uma reunião
Então, você sabe melhor do que perguntar ao seu contato movimentado e impressionante se ela tem uma hora ou duas para se encontrar para o almoço antes do final do mês. E, no entanto, você acha que, se for em nome de alguém com um décimo de sua experiência e sem histórico compartilhado, sua programação será resolvida de repente?
Peça um endereço de e-mail
Uma estratégia muito melhor é perguntar se você pode compartilhar o endereço de e-mail do seu contato com um graduado recente que tenha algumas perguntas sobre o setor. Novamente, perguntar lhe dá a opção de dizer "sim" ou "não". Se ela disser "não", você sabe que ela não teria sido capaz de fornecer muita ajuda de qualquer maneira - salvando todos envolvidos tempo e trocas inábil. Se ela diz "sim", ela já está se preparando mentalmente para se corresponder com o graduado. (Tradução: Seu contato de 20 e poucos anos pode começar a construir sua rede - sem colocar pressão ou restrições de tempo nesse contato impressionante.)
Finalmente, não passe as informações de contato e termine com elas. Peça ao graduado recente para enviar-lhe um rascunho de suas perguntas, bem como para ser enviado no e-mail inicial. Dessa forma, você pode salvá-lo de cometer qualquer um desses erros de rede.
3. Não peça uma revisão de currículo
Para as pessoas que não revisam os currículos como parte de seus trabalhos (ou seja, se você está procurando alguém que não esteja envolvido regularmente na contratação), revisar um currículo é, na verdade, um pouco estranho. Para começar, ele ou ela pode não saber que conselho fornecer. Ele deveria procurar comprimento, formalidade, qualificações ou talvez fonte?
Peça dicas específicas do setor
É muito melhor perguntar a alguém se ele poderia repassar as melhores práticas do setor. Por exemplo, este é um campo em que os resumos de peças criativas podem oferecer uma vantagem - ou onde eles são esperados? Ou talvez este recém-graduado esteja interessado em se candidatar a um emprego federal, para o qual ela precisará seguir um conjunto totalmente diferente de regras. Ou talvez ela esteja interessada em uma empresa em que todas as novas contratações tenham habilidades avançadas de linguagem ou codificação, e seu contato pode dizer que ela deve destacar essas habilidades.
Em um mundo onde quem você conhece pode te colocar na porta mais rápido do que você sabe, os recém-formados precisam do suporte de suas redes. E alcançando de maneira ponderada e razoável, você não está apenas ajudando esse jovem a fazer conexões valiosas. Você também está demonstrando como pedir um contato por um favor - uma lição que será valiosa para o resto de sua carreira.
