Recentemente, sugeri a um cliente que, se você é um profissional e não está no LinkedIn, praticamente não existe.
Não atire no mensageiro. E, por favor, permita-me esclarecer:
Você quase não existe através dos olhos de recrutadores que usam o LinkedIn como um recurso principal para encontrar candidatos de destaque ou verificar pessoas que se inscreveram em suas posições abertas - todos os dias.
OK, então você sabe que tem que estar no LinkedIn. Mas agora, vamos dar um passo adiante. Recrutadores não querem apenas ver que você criou um perfil, eles querem ver alguns sinais muito específicos de que você vale o esforço deles em rastreá-lo.
Aqui estão seis coisas que estão procurando - para que você possa atualizar seu perfil de acordo.
1. Completude
Simplificando, quanto mais completo for o seu perfil, melhores as chances de o recrutador encontrar você em primeiro lugar. Portanto, a completude é importante desse ponto de vista.
Também é importante depois que o recrutador o encontrou e decidiu clicar em seu perfil. Esse recrutador está procurando por detalhes: ela quer saber o que você sabe fazer, onde você trabalhou e o que as pessoas pensam de você, então não fique de fora e pule essas etapas. As boas notícias? O LinkedIn realmente medirá a "integralidade" de seu perfil enquanto você trabalha e oferecerá sugestões sobre como torná-lo mais forte.
2. Sua Imagem
O LinkedIn foi desenvolvido como uma ferramenta para incentivar o envolvimento e a conversação. Então, eu pergunto: É mais fácil ou mais difícil se conectar com alguém quando você pode colocar um rosto com o nome? Mais fácil, claro. Escolha uma imagem clara, amigável e apropriadamente profissional e coloque aquele bebê lá em cima. Não tem certeza do que significa “profissionalmente adequado”? Dê uma olhada no que as pessoas da sua empresa-alvo, setor da indústria ou nível de negócios estão usando. Combine isso.
3. Uma rede
Ter 50 ou menos conexões no LinkedIn diz aos recrutadores uma das três coisas: 1) Você é um recluso que conhece muito poucas pessoas, 2) Você é paranóico em se conectar com os outros, ou 3) A tecnologia e as mídias sociais são assustadoras para você. Nada disso é bom. Eu certamente não estou sugerindo que você precisa ser um daqueles esquisitos que usa seu "número anormalmente grande de conexões" como um distintivo de honra, mas você realmente deveria ter pelo menos 50-100 pessoas com quem você está conectado como um ponto de partida. ponto.
4. Detalhes que indicam “alto desempenho”
Recrutadores gastam horas incontáveis vasculhando o LinkedIn em busca de altos desempenhos. E quando os encontram, eles entram em contato com os de alto desempenho. Sabendo disso, você se servirá bem para se apresentar como um alto desempenho, através de seu palavreado (pense em palavras de ação, realizações - você sabe, a mesma coisa que se destaca em currículos) e por ter múltiplos apoios. (Quer um pouco? Comece a endossar os outros - eles estão destinados a devolver o favor.)
5. Evidência de que você é apaixonado, envolvido e animado
As pessoas mais interessantes para contratar são as pessoas mais empolgadas com o que fazem. Demonstre seu entusiasmo juntando-se e participando de grupos relacionados à sua área de especialização. Use sua linha de status para anunciar coisas que você está fazendo relacionadas ao seu campo. Compartilhe artigos ou notícias interessantes. Conecte-se com os líderes do seu setor. Voe com a bandeira da sua líder de torcida.
6. Recomendações
Escusado será dizer que depoimentos de terceiros percorrer um longo caminho. Grandes depoimentos de terceiros vão ainda mais longe. Por isso, peça a algumas pessoas-chave que escrevam uma recomendação do LinkedIn para você e seja específico: diga à pessoa exatamente o que você adoraria e ofereça exemplos específicos.
Os recrutadores muitas vezes enviam seus próprios clientes (as empresas que fazem a contratação) diretamente para a página do LinkedIn de um candidato a emprego, se as recomendações parecerem boas, portanto, reservar tempo para solicitar algumas boas pode dar grandes dividendos.
Em suma, a sua abordagem ao LinkedIn deve ser a mesma abordagem que você toma para o resto da sua carreira: se você está ativamente procurando emprego ou apenas quer ser um ativista, você não quer apenas aparecer.
Você tem que brilhar.
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