Se você ficou fora da força de trabalho tradicional por alguns anos - talvez você tenha passado alguns anos em casa com seus filhos, tenha sido militar ou tenha tido tempo de encontrar seu caminho - você pode se sentir um pouco abalado com os pés. .
Você provavelmente daria as boas-vindas a uma maneira de aperfeiçoar suas habilidades, obter alguma experiência recente em seu currículo e reativar sua rede. Mais ou menos como um estágio - mas sem terminar de volta ao fundo do totem.
Acontece que isso é uma coisa.
Chama-se um retorno, e é essencialmente um estágio que ajuda os adultos que se afastaram de suas carreiras e estão interessados em voltar a entrar na força de trabalho. Geralmente dura de algumas semanas a alguns meses, normalmente oferece pagamento compatível com o nível de experiência de um indivíduo e oferece treinamento e orientação extra, ajudando as pessoas a se familiarizarem com a cultura e o ritmo do ambiente de trabalho atual e a aprimorar habilidades que possam se tornar oxidado.
Hoje, existem mais de 160 empresas em todo o mundo investindo em tais programas, depois de reconhecer que nem todos têm uma carreira tradicional. “Há realmente uma população muito grande de pessoas interessadas em retornar à força de trabalho, mas não sabem como fazê-lo”, explica Diane Borhani, diretora de talentos da Deloitte LLP e líder do “Programa Encore” da Deloitte. a nova oferta de devolução da organização. “Portanto, é um conjunto inexplorado de talentos de pessoas qualificadas e diversificadas que, com os programas e a abordagem certos, poderiam definitivamente complementar o conjunto de talentos.”
Interessado? Conversamos com Sylvia Taylor, consultora sênior na prática consultiva da Deloitte & Touche LLP, que participou do Programa Encore depois de ter tempo livre para ser um pai em tempo integral enquanto seu marido estava na ativa na Marinha, para saber mais sobre os benefícios que um programa como esse pode fornecer a qualquer pessoa que retorne à força de trabalho.
Você aprenderá as habilidades mais recentes
Especialmente no mundo atual impulsionado pela tecnologia, as coisas no local de trabalho podem mudar rapidamente. É por isso que, como Borhani explica, as pessoas que estiveram fora por um tempo podem ficar “um pouco chocadas com o que se espera delas, com suas habilidades técnicas e uso de certas tecnologias na força de trabalho”. Por exemplo, se você não tem trabalhando há vários anos, você pode não saber como usar as plataformas de mídia social ou a nova linguagem de codificação de que precisa para realizar seu trabalho. Talvez você nem tenha certeza de como usar o mais novo sistema de bate-papo do seu escritório para colaborar com seus colegas.
É por isso que os retornos tendem a se concentrar na identificação de habilidades que podem precisar de aprimoramento e ajudar as pessoas a melhorá-las. “Recebi um treinamento inicial em soft skills na Deloitte University e, em seguida, passei para o treinamento prático no mundo real, voltado para os clientes”, diz Taylor. “É semelhante a um bootcamp de 11 semanas para melhorar suas habilidades e seu cérebro em forma novamente. Você não terá uma imersão de experiência e informações em um período tão curto de tempo em qualquer outro lugar. ”
E não se trata apenas de melhorar as habilidades táticas - muitas vezes é também uma questão de entender as mudanças culturais em seu escritório ou setor. “Foi uma ótima oportunidade para continuar a acelerar o mercado e os regulamentos que ocorreram desde que deixei a força de trabalho”, acrescenta Taylor.
Você vai explorar suas opções
Ao retornar ao local de trabalho, você pode ver um caminho claro para um papel semelhante ao que você deixou - mas, para muitos, o próximo passo é mais nebuloso. Talvez o trabalho que você estava fazendo realmente não exista mais, ou talvez você não tenha gostado muito desde o início e queira explorar outras opções.
Taylor se juntou ao programa de devolução como consultora sênior na área de auditoria de TI - embora ela tenha trabalhado na Deloitte em uma posição diferente antes de seu tempo longe. Ela adorava que através do Programa Encore ela encontrasse seu lugar em uma indústria diferente e em demanda. "Eu comecei a girar em diferentes clientes para ver se o ajuste estava certo para os dois lados", explica Taylor. “Foi uma experiência de aprendizado incrível com exposição máxima a vários setores.”
Se, ao contrário de Taylor, você não trabalhou para a organização no passado, um retorno também lhe dará a chance de ver se é um bom ajuste antes de mergulhar fundo demais. “O objetivo é, definitivamente, proporcionar-lhes exposição à nossa cultura e ao nosso meio ambiente”, compartilha Borhani.
Você vai aprofundar sua rede
Esses programas também dão aos envolvidos um grupo de apoio instantâneo - pessoas como Taylor podem recorrer a outras pessoas em sua “turma” para fazer perguntas, obter conselhos e saber que não estão sozinhos enquanto jogam os dedos no mundo do trabalho. Como havia oito outras pessoas que estavam fazendo o retorno com ela, Taylor tinha uma rede integrada de pessoas que estavam ao seu nível e também estavam brincando. Existe uma curva de aprendizado que vem com qualquer novo trabalho, mas é mais fácil superá-lo quando você faz parte de uma equipe.
Ser designado como mentor também é bastante comum com retornos. Você está emparelhado com um funcionário, geralmente alguém mais velho e mais experiente que trabalhou para a empresa por um tempo e pode ensinar-lhe todos os meandros. Na Deloitte, todo o pessoal tem acesso a mentores, mas aqueles que fazem o programa de retorno são fornecidos com mentoria ainda mais envolvida.
Você pode ser contratado
Tal como acontece com estágios, muitas vezes não há garantia de que um retorno vai levar a um emprego naquela empresa em particular, mas certamente aumenta as chances.
Quando a Deloitte lançou seu primeiro programa de devoluções pagas nos EUA em 2015, seu objetivo era contratar pelo menos 50% dos nove participantes - e a empresa superou essa meta contratando oito deles.
Mesmo que você não acabe aceitando um emprego no final, um retorno certamente lhe dará uma nova experiência para renovar seu currículo, alguma confiança para falar sobre sua experiência em entrevistas e algumas referências para ajudá-lo a alcançar seu próximo passo. .
Se tudo isso soa intrigante, temos boas notícias: como o programa de devolução de 2015 foi um sucesso, a Deloitte está trazendo o programa de volta neste outono com 18 a 20 pessoas - um número que planeja continuar crescendo enquanto programa permanece bem sucedido. O programa terá a duração de 11 semanas, de setembro a dezembro, no departamento de consultoria da organização, e estará disponível em locais de todo o país.
Você também pode encontrar uma lista de devoluções em constante evolução no iRelaunch.com ou até mesmo entrar em contato com os departamentos de recursos humanos de empregadores nos quais você está interessado para perguntar sobre programas semelhantes. A empresa pode chamar o programa de algo um pouco diferente (como um programa de “reentrada” ou “retorno ao trabalho”) - ou, graças a você, pode ser apenas inspirador iniciar um.
