Procurando conselhos sobre como aprimorar seu estilo de liderança, fazer uma mudança de carreira, gerenciar o estresse, lidar com um chefe difícil ou quase qualquer outro tópico relacionado à carreira?
Ótimo! Volte para o Google e você estará nadando em artigos com as últimas pesquisas, contos do campo e conselhos práticos de especialistas de liderança e carreira de ponta. Apenas alguns cliques do seu teclado, e você encontrará respostas para seus dilemas relacionados à carreira que parecem fáceis de entender e parecem bastante simples de colocar em prática. Sentindo-se inspirado e pronto para colocar suas novas estratégias em ação - a partir de amanhã?
Esperar.
Estou preocupado e, por sua vez, sinto-me obrigado a adverti-lo de que mesmo os melhores e mais bem-intencionados especialistas podem deixar de mencionar que seguir nosso conselho não é simplesmente uma questão de saltar da página virtual para a ação. Em nossa tentativa de tornar nosso conselho o mais simples e fácil possível de entender, podemos inadvertidamente dar a impressão de que implementá-lo deve ser igualmente fácil. Qual é, na maioria das vezes, não é o caso.
Claro, dicas sobre melhor gerenciamento de tempo, organização de sua procura de emprego e outras necessidades concretas tendem a ser relativamente fáceis de serem postas em prática. Mas conselhos sobre mudanças no comportamento, atitude e padrões de pensamento? Isso é um jogo totalmente diferente. Coisas como melhorar suas habilidades de comunicação, administrar conflitos no trabalho, aumentar sua confiança, lidar com o estresse ou estabelecer limites claros levam tempo significativo, energia emocional, perseverança, apoio e talvez até treinamento profissional. Em outras palavras, muito mais do que um artigo pode lhe dar.
Isso não significa que você deva parar de ler, é claro - significa apenas que você deve olhar todas essas dicas úteis através de lentes ligeiramente diferentes. Aderir a esse conselho é factível e, em última instância, será benéfico (ou não o recomendamos), mas, em muitos casos, é necessário adaptar as sugestões às suas necessidades, características e situações específicas.
Nessa nota, aqui estão alguns conselhos (esperamos que simples de implementar) sobre como aceitar conselhos:
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Aproveite o tempo para determinar se o conselho se refere às suas necessidades específicas e estilo único. Por exemplo, conselhos gerais sobre o aprimoramento das habilidades de apresentação não são o conselho certo para você, se você tem medo de falar em público. Você precisa começar com conselhos que ajudarão você a lidar com seu medo e aumentar sua confiança.
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Não desanime quando as recomendações que você encontrou para gerenciar um chefe difícil (ou outro problema), que pareciam tão claras e simples ao lê-las, se tornam vagas e assustadoras quando você tenta implementá-las. Esses são problemas grandes e complicados. Você pode precisar de ajuda de um colega ou profissional para lidar com sua situação específica, pode ser necessário dividir o conselho em etapas de ação menores e mais concretas, ou pode precisar tentar várias abordagens antes de encontrar o caminho certo. Isso é normal. Isso está ok.
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Aceite que o trabalho, a vida e as carreiras são confusas, que ninguém terá todas as respostas e que abordar questões específicas é um processo contínuo e evolutivo para todos nós. Nunca defina "estar acabado" ou "ser perfeito" como um objetivo.
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Não hesite em fazer perguntas ao autor do artigo ou aos especialistas mencionados no artigo, ou peça que eles dividam seus conselhos em etapas mais concretas e acionáveis. Mantenha-nos responsáveis para garantir que o nosso conselho seja verdadeiramente útil!
Na nota final, embora eu continue a fornecer conselhos sobre tópicos relacionados à carreira que, acredito, sejam importantes, também estou me comprometendo a deixar bem claro que, embora meu conselho seja (espero) retransmitido nos termos mais simples, esforços para atender meu conselho não será assim. Também encorajarei outros especialistas da área a fazer o mesmo.
