Os gerentes de contratação digitalizam currículos muito rapidamente (alguns estudos colocam isso em questão de segundos). Então, o que eles vêem nesse rápido olhar? Com tão pouco tempo para rever tantos currículos, algumas habilidades e experiências importantes tornam-se importantes na identificação de candidatos que passarão para a segunda rodada de análise.
Ryan Galloway, do The Hired Guns, sugere uma maneira rápida e fácil de ver quais palavras-chave estão mais presentes em seu currículo - usando um aplicativo de nuvem de palavras. É simples: você cole seu currículo em um gerador de nuvem de palavras como o TagCrowd, e o aplicativo criará uma imagem representando as palavras mais comuns, com as mais comuns aparecendo maiores e mais escuras. Com uma rápida olhada, você poderá ver quais termos o empregador mais associará a você - e se você precisa fazer alguns ajustes em seu currículo para que os termos certos se destaquem mais.
Fiz um teste rápido com o meu currículo para ver como funcionava:
Se eu estivesse me candidatando para outra posição no editorial, ficaria feliz em ver como os “artigos”, “edição” e “editorial” são proeminentes - mas o número de vezes que “aluno” e “orientação” mostram pistas de que é provavelmente é hora de reduzir minhas balas para os antigos empregos na faculdade (ou jogá-los por completo).
Certamente, outras coisas afetarão o modo como o gerente de contratação o percebe como candidato, como a organização de seu currículo e sua experiência real. Mas esta é uma maneira rápida de ver se você está dando atenção suficiente para as coisas que mais importam.
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