Você vive para as regalias? Você verifica a política do PTO e do almoço quando está entrevistando para um novo emprego? Você fica tonto quando ouve sobre um novo benefício criativo que uma empresa está oferecendo?
Se assim for, você não está sozinho. De acordo com a Glassdoor, 57% das pessoas dizem que benefícios e benefícios estão entre suas principais considerações ao revisar uma oferta de emprego. E, embora você não deva aceitar um emprego para os benefícios, eles certamente são um fator importante em sua experiência profissional.
É por isso que algumas empresas estão seriamente intensificando seu jogo. A Glassdoor acaba de lançar uma lista dos 20 benefícios e vantagens dos funcionários - e alguns dos nossos incríveis parceiros do Muse fizeram parte da lista! Confira abaixo para saber mais sobre como seria trabalhar em uma dessas seis empresas e, em seguida, procure vagas abertas para encontrar seu próximo show repleto de benefícios.
1. Asana
Com uma classificação geral de benefícios de 4.9 de 5 no Glassdoor, essa empresa de gerenciamento de tarefas e produtividade foi elogiada por dar aos funcionários acesso a serviços executivos e de coaching de vida.
A empresa não apenas apóia o crescimento e o desenvolvimento de cada funcionário, mas também oferece um equilíbrio agradável entre vida profissional e pessoal. Colocando ênfase nas paixões em vez de bater o relógio, a empresa dá a todos os membros da equipe Asana a chance de ter uma vida fora de suas carreiras - e dá aos pais trabalhadores tempo livre para cuidar das responsabilidades familiares.
Empregos em Asana
2. Facebook
Você provavelmente já viu as meditações de Mark Zuckerberg sobre ser pai nos últimos meses, e sua paixão por permitir que as pessoas cultivem suas famílias fora do trabalho se estende a todos os funcionários, com uma licença parental de quatro meses e US $ 4.000, 00 Baby Cash ”para os funcionários com um recém-nascido.
Para aqueles sem paternidade em um futuro próximo, ainda há muitas vantagens para você no Facebook, incluindo um investimento em seu desenvolvimento pessoal com orientação profissional e treinamento de qualidade e a flexibilidade para definir cronogramas de trabalho personalizados.
Jobs no Facebook
3. Twilio
Essa empresa de comunicação em nuvem, que é favorável ao desenvolvedor, sabe que seus funcionários são tudo - e quer que eles continuem crescendo. É por isso que a empresa faz tudo, desde dar a cada funcionário um Kindle com US $ 30 por mês para gastar em livros, a fim de facilitar o acesso a grandes conferências de tecnologia em São Francisco. “O Twilio apóia o aprendizado e o desenvolvimento do que você está fazendo e de todos os interesses que você possa ter”, explica o engenheiro Carlos Diaz-Padron.
E quando você está cansado de aprender, você está com sorte - a empresa também oferece PTO ilimitado e flexibilidade para os pais que trabalham.
Empregos em Twilio
4. Airbnb
Também nomeada o melhor lugar da Glassdoor para trabalhar em 2016, esta empresa tem muitas vantagens para oferecer aos funcionários. Mas um favorito é a bolsa anual de US $ 2.000 para viajar e ficar em uma listagem do Airbnb em todo o mundo. E quando não estão se preparando, os funcionários aproveitam as maravilhas do mundo em seus escritórios: as salas de conferências são modeladas de acordo com uma lista popular do Airbnb - um apartamento em Berlim, um loft no SoHo, um lounge em Hong Kong. até uma casa na árvore!
Os amantes de viagens se alegram e encontram seu próximo emprego na Airbnb.
Jobs na Airbnb
5. World Wildlife Fund
Como a principal organização de conservação do mundo, o World Wildlife Fund apóia projetos focados em salvar espécies da vida selvagem e seus habitats, além de apoiar a satisfação dos funcionários. O panda - uma das espécies que a organização trabalha para salvar - tornou-se o representante confiável da missão da WWF, tanto que a empresa criou uma tradição de “sextas-feiras de pandas”, na qual os funcionários recebem todas as outras sextas-feiras.
Fins de semana prolongados em abundância, aqui vamos nós.
Empregos no World Wildlife Fund
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tem tudo o que você poderia esperar de uma jovem empresa de tecnologia: mesas de pebolim, food trucks, massagens no local, política de férias flexível, happy hours semanais e obras.
Mas para quem não bebe (e espera), oferece uma abordagem única sobre a política de licença parental, com três meses de folga pagos, um mês adicional de horas de meio período e sessões de aconselhamento para ajudar a tornar a sua transição de volta ao trabalho mais tranquila.
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Quer ver como sua empresa pode ser apresentada em uma lista como essa? Email [email protected].
