Pare (realmente pare) e considere esta pergunta: Por que você vai trabalhar todos os dias?
Talvez seja porque você gosta de seus colegas de trabalho, sente um desafio agradável no trabalho que realiza ou acredita na missão de sua empresa. Ou é simplesmente para levar para casa um cheque de pagamento?
Você está feliz com sua resposta? Espero que você seja.
Mas se você não for, por que não considerar fazer algumas mudanças para se sentir mais realizado? Se você não tem certeza de como isso é feito, temos um ótimo exemplo de alguém que impulsionou sua carreira de várias formas, incluindo um novo cargo e a oportunidade de casar seus valores pessoais com a empresa dela.
E agora, ela está tão satisfeita em seu papel que ela viaja duas horas em cada sentido. Cada. Dia.
Conheça Laine Hoggan, orgulhoso viajante de 4 horas
“Eu nunca me vejo deixando esta empresa. Acredito na missão e nas pessoas com quem trabalho, e aprecio minha autonomia quando se trata de projetos paralelos. "
Isso é o Laine. Ela viaja diariamente para o trabalho por várias razões: a missão positiva que ressoa com seus valores, sua alegria no que ela faz e porque ela pessoalmente faz a diferença lá. Quem mais você conhece (inclusive você mesmo) que dirá com confiança que eles nunca se vêem deixando sua companhia atual - porque são tão felizes?
Sim, Laine chegou a uma empresa alinhada com seus objetivos e valores. Isso ajuda, mas ela também trabalhou duro, enfiou a cabeça para fora e levantou a mão várias vezes para chegar onde está hoje. Se você quer soar mais como Laine quando fala sobre seu trabalho, siga os passos abaixo.
Etapa 1: Identifique seus valores e suas paixões (relacionadas à carreira ou de outra forma)
Enquanto ela é atualmente uma recrutadora na Booking.com, Laine começou como gerente de contas. Ela ganhou uma promoção para conquistar um mercado maior, mas logo percebeu que continuar nesse caminho significaria se mudar, talvez várias vezes.
Laine amava onde ela morava no noroeste do Pacífico. Ela também é apaixonada por questões sociais e achou que gostaria de ajudar a moldar o programa de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) da Booking.com.
Então ela falou. "Eu queria um desafio maior e não queria me mudar para seguir meu papel", diz Laine.
Etapa 2: Explorar como seguir suas paixões onde você está
Laine decidiu seguir um papel de RSE em tempo integral. Infelizmente, isso não poderia acontecer, mas isso não a impediu. Em vez disso, ela foi criativa e perguntou sobre o trabalho do projeto que ela poderia ajudar. Em três semanas, ela conseguiu uma passagem temporária na equipe de RSC e até viajou para Amsterdã, a sede da empresa, várias vezes como parte do acordo.
Ela também ganhou a oportunidade de fazer mudanças positivas na empresa, alinhadas com seus valores. Ela é uma colaboradora ativa da BookingCares, um programa de RSC que tem o objetivo de causar um impacto construtivo nos destinos compartilhados e amados da Booking.com. E desde então, sua experiência em RSC a ajudou a co-criar o Grupo de Empoderamento das Mulheres da empresa, iniciar capítulos Lean-In locais, lançar uma iniciativa verde para tornar os escritórios globais mais ecológicos e iniciar um programa de orientação para a América do Norte.
Passo 3: Decida se você preferiria fazer algo
Não é uma exigência que você coloque sobre vendas e siga de forma constante sua carreira atual. Mantenha os olhos abertos para outros tipos de trabalho que possam influenciar seus pontos fortes e que você goste. Laine começou como gerente de contas, mas depois de encerrar seu papel temporário de RSE, ela não voltou a esse caminho. Ela naturalmente se inclinou para ajudar as pessoas a fazer conexões e encontrar trabalho que amavam, então ela seguiu uma nova rota como recrutadora.
Felizmente, Laine trabalha para uma empresa que incentiva os funcionários a seguir seus interesses - mesmo que isso signifique mudar seus papéis.
"Na Booking.com, temos uma tendência para o insourcing, então eu vi muitas pessoas mudarem de papel", diz ela. "Há muitas oportunidades para alterar carreiras e mudar de local aqui". Ela também aponta que a Booking.com acredita no poder de curiosidade e experimentação, para que seus funcionários possam mais facilmente aproveitar as oportunidades para explorar e expandir sua experiência.
Etapa 4: determine se a cultura da sua empresa atual é adequada para você
Os passos 1-3 soam plausíveis para você onde você está? Se eles fizerem isso, você provavelmente estará em um ótimo lugar. Trabalhe de lá para ir na direção que vai te satisfazer.
Se você está se sentindo desanimado, no entanto, porque você quer seguir este conselho, mas duvida que pode na sua empresa atual, então talvez seja hora de procurar em outro lugar.
Ao pesquisar outros empregadores, procure empresas que dêem aos seus funcionários autonomia para seguir seus objetivos profissionais enquanto integram valores pessoais. E explore se as empresas estão abertas para mudar. Laine diz que o Booking.com, por exemplo, prospera em mudanças, capacita funcionários e investe em seu desenvolvimento. E os líderes da empresa incentivam os funcionários em todos os níveis a compartilhar suas perspectivas e continuar aprendendo e crescendo profissionalmente.
Então, você sabe por que vai trabalhar todos os dias? Você acredita no seu papel e na empresa em que trabalha? Se não, talvez seja hora de fazer algumas mudanças.
