Uma ótima carta de apresentação deve fazer várias coisas.
Primeiro, deve causar uma fantástica primeira impressão - e rápida. Afinal de contas, essa é a primeira interação que você terá com a pessoa lendo seu formulário de emprego.
Em segundo lugar, você vai querer deixar claro por que você está se candidatando para este trabalho, não qualquer outro que você encontrou na internet. Porque, como qualquer um, os gerentes de contratação gostam de colocar algum tempo e esforço neles.
E, finalmente, você deve mostrar que é a pessoa que pode entrar e atender às necessidades da empresa.
Agora, pode ser difícil espremer todas essas informações em alguns parágrafos. Mas hoje, estamos tornando isso mais fácil para você, com um modelo que você pode adaptar a qualquer trabalho para o qual esteja se candidatando.
Nós o chamamos de Fórmula História + Habilidades . E parece assim:
A história
Primeiro, abra sua carta de apresentação com uma história curta e envolvente. Sobre o que, você pergunta? Talvez você explique como encontrou a empresa ou por que gostaria de trabalhar lá. Você poderia falar sobre por que você foi atraído para a sua carreira. Ou, você pode destacar uma parte importante de sua experiência que você deseja que a empresa saiba imediatamente.
Não importa o que você escolha, torne simples (não precisa ser prolixo), convincente (mais uma vez, as primeiras impressões importam!) E óbvio que você fez sua pesquisa sobre a empresa ou função.
Precisa de inspiração? Aqui está uma grande lista de exemplos, bem como três dos nossos favoritos:
- Quando eu tinha sete anos, eu queria ser a lagartixa GEICO quando crescesse. Eu finalmente percebi que não era uma opção, mas você pode imaginar a minha emoção quando me deparei com a posição de gerente de eventos, o que me faria trabalhar lado a lado com o meu mascote favorito da empresa.
- Meu último chefe uma vez me disse que minha maneira de telefonar provavelmente poderia desarmar uma situação internacional de reféns. Eu sempre tive o dom de me comunicar com as pessoas - o que é fácil e o que é difícil - e adoraria levar essa habilidade para o cargo de gerente de escritório da Shutterstock.
- Em dezembro do ano passado, derrubei o melhor vendedor de nossa empresa do lugar dele - e ele não o viu desde então. O que significa que estou pronto para o meu próximo grande desafio, e o papel do gerente de vendas na sua empresa pode ser.
As habilidades
Agora que você chamou a atenção deles, é hora de dizer ao gerente de contratação por que você é o responsável pelo trabalho. Nesta seção, você vai querer escolher duas ou três habilidades, bem como apoiar fatos ou histórias que mostrem essas qualificações.
Quais habilidades você deve escolher? Você desejará comunicar as informações mais interessantes sobre sua experiência, de modo que elas podem ser um pouco diferentes para cada função à qual você se candidata. Dê uma olhada na descrição do trabalho (ou, melhor ainda, encontre alguém do lado de dentro que possa lhe dar uma colher real). O que o gerente de contratação mais precisa na pessoa que preenche essa posição, e o que, nesse sentido, você traz para a mesa? Essa sobreposição é onde você quer se concentrar.
Digamos, por exemplo, que você esteja se candidatando a um trabalho como gerente de vendas, com os principais elementos da função, incluindo a orientação de funcionários juniores e a otimização das operações. Esta seção pode ser assim:
- Mais de 5 anos liderando e transformando equipes: Em meu último papel como líder de equipe de vendas, treinei e orientei sete executivos júnior de contas que estavam lutando para cumprir sua cota. Um ano depois de assumir esse papel e renovar o programa de treinamento, cada um deles estava atingindo ou superando sua meta, e quatro deles foram promovidos para o próximo nível.
- Excelência operacional comprovada: a maioria dos gerentes de vendas tenta ficar longe das operações, mas é uma das coisas que eu mais amo. Na minha empresa anterior, simplifiquei a maneira como rastreamos leads no Salesforce, economizando mais de 10 horas por mês de nossa equipe de 30 pessoas. Desde então, três outras startups me pediram para fazer consultas sobre suas operações de vendas.
O embrulho
Você chamou a atenção deles, falou sobre suas habilidades e agora é hora de juntar tudo isso com um rápido resumo que resume todos os itens acima.
Você também pode usar esta seção para fornecer ao gerente de contratação qualquer outra informação que não seja óbvia em seu aplicativo. (Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em uma cidade diferente da que você mora atualmente, você pode incluir algumas linhas sobre o motivo pelo qual está se mudando) ou reiterar sua empolgação com a empresa ou cargo.
Isso pode ser curto e doce, algo assim:
Eu adoraria falar sobre como minha experiência em startups de alto crescimento poderia ajudar a WeWork a crescer e escalar operações. Como alguém que prospera em um ambiente empreendedor de ritmo acelerado - para não mencionar um lindo espaço de trabalho como o WeWork - eu adoraria fazer parte da equipe que está transformando a maneira como as startups funcionam.
Reúna tudo isso e você terá uma carta de apresentação convincente que vai atrair o olhar de um gerente de contratação.
