Já falamos sobre como você deve concentrar os pontos em seu currículo em suas realizações, em vez de suas responsabilidades de trabalho.
Mas em uma entrevista recente ao The New York Times , Lazlo Bock (também conhecido como o responsável por todas as contratações no Google), seguiu esse conselho mais uma vez, explicando que a verdadeira chave para fazer esses marcadores funcionar a seu favor é também para contextualizar essas conquistas e explicar exatamente como você as alcançou.
A chave … é enquadrar seus pontos fortes como: "Eu realizei X, em relação a Y, fazendo Z." A maioria das pessoas escreveria um currículo como este: "Escrevi editoriais para o New York Times". Melhor seria dizer: "Foram publicados 50 artigos de opinião em comparação com a média de 6 pela maioria dos especialistas, como resultado de fornecer uma percepção profunda da área a seguir por três anos". A maioria das pessoas não coloca o conteúdo certo em seus currículos.
Por que isso funciona tão bem? Em primeiro lugar, os gerentes de contratação que leem seu currículo nem sempre estarão familiarizados com as indústrias ou empresas para as quais você trabalhou, portanto, dando-lhes um contexto de como você comparou com os outros ou comparado à média, você demonstra como muito você realmente rock. Segundo, explicando o que levou a esse sucesso, você lhes dá uma noção de quais habilidades você estaria trazendo para a mesa de sua empresa.
Há apenas muito espaço no seu currículo, e usar uma estrutura como essa nos seus marcadores realmente traz um punhado de informações impressionantes em um espaço pequeno. Dê uma olhada no seu currículo hoje e veja se os seus marcadores podem usar uma atualização.
