Aí está.
Postado no quadro de empregos da sua empresa de sonhos.
Um trabalho que é totalmente incrível. Um grande passo acima do trabalho que você tem atualmente. E sim, talvez apenas um pouco fora de seu alcance.
Você deve aplicar mesmo assim? Ou seria um desperdício total do seu tempo - e deles?
Este guia de quatro perguntas pode ajudá-lo a decidir se vai ou não. Pegue sua caneta e prepare-se para uma verificação de realidade saudável.
1. Você tem pelo menos 80% das habilidades necessárias?
Tente deixar de lado sua excitação (ou borboletas nervosas) por enquanto. Permaneça calmo e simplesmente observe os fatos.
Se o gerente de contratação deseja alguém que possa realizar 10 tarefas específicas, você já realizou pelo menos oito delas no passado? Se houver 10 habilidades listadas, você tem oito?
Mais uma vez, basta olhar para os fatos. Eu fiz a maioria dessas coisas ou não?
Se a resposta for "sim", ótimo! (Pare de ler - e comece a usar esse aplicativo.) Mas mesmo assim é “não”, não desista ainda.
Siga para a próxima pergunta.
2. Se você não tem pelo menos 80%, você tem a prova de que você poderia adquirir essas habilidades rapidamente?
Para muitos gerentes de contratação, sua capacidade de aprender rapidamente novas habilidades é mais importante do que a lista de habilidades que você tem atualmente. Eles querem alguém que possa evoluir e se adaptar à medida que as necessidades da empresa mudam.
Se é você, ótimo! Mas, é claro, você não pode se autopromover em uma entrevista de emprego dizendo: “Eu posso aprender qualquer coisa! Promessa! ”Você precisa ser capaz de provar isso.
Olhe para as habilidades que você não tem. Deles, são coisas que você poderia pegar, se inscrevendo em aulas ou assumindo novas experiências?
Em seguida, analise o histórico de sua carreira até o momento. Você consegue pensar em três casos em que teve que aprender algo novo rapidamente? Ou se adaptar a um novo desafio - rápido? Anote esses exemplos. Há alguma prova de que você pode usar.
3. O que, se alguma coisa, ainda está fazendo você se sentir como você não "merece" isso?
Se você tem pelo menos 80% das habilidades necessárias - ou provas concretas de que você poderia rapidamente adquirir essas habilidades - então você parece ser um candidato apropriado para o trabalho.
Esses são os fatos. Preto e branco.
Então, se você está olhando diretamente para os fatos, e ainda está sentindo que não “merece” essa posição - é importante entender de onde vêm esses sentimentos de inadequação. Se você não resolver esses sentimentos negativos, pode muito bem parecer inseguro durante o processo de contratação e ser ignorado, não importa o quão qualificado você realmente seja.
Qual é a raiz da sua incerteza?
Você está relembrando sua infância, vendo sua irmã mais velha perfeita de ouro ter tudo o que ela queria, enquanto você é esquecido? Ou voltando para o trauma do ensino médio, quando você foi expulso da equipe de debate por um professor que lhe disse que você era muito tímido e quieto? Ou você está ouvindo a voz do seu terrível chefe ecoando em seus ouvidos? ("Eu não tenho certeza que você está pronto para essa responsabilidade …")
Todos nós temos coisas ruins que nos disseram ou que nos aconteceram no passado.
Mas você vai permitir comentários sarcásticos ou traumas passados para impedi-lo de ir atrás de uma grande oportunidade que você merece completamente? Espero que não.
Os fatos estão bem na sua frente. Você é um contendor. Exceto, antes de começar a escrever sua carta de apresentação, responda a esta última pergunta:
4. O que está motivando você a ir para este trabalho? (Mesmo?)
Você está sendo motivado por uma necessidade de aprovação? (“Se eu conseguir um emprego que pague seis dígitos, meus colegas ficarão tão impressionados…”)
Você está sendo motivado por um senso exagerado de auto-importância? ("Ninguém poderia fazer esse trabalho melhor que eu!")
Ou você está sendo motivado pelo entusiasmo genuíno - e pelo desejo de estar em serviço? ("Isso parece tão emocionante. Estou confiante de que eu poderia fazer um ótimo trabalho e realmente fazer a diferença nesta empresa!")
Certifique-se de que sua motivação está no lugar certo.
E depois? Vá em frente.
Supondo que você tenha uma boa parte das habilidades necessárias e a capacidade de aprender o resto, você não tem nada a perder com a aplicação.
Mesmo se você não estiver selecionado para esta posição em particular, você estará se conectando com um gerente de contratação e (espero) fazendo uma ótima impressão.
Não há como saber onde essa nova conexão pode levar - talvez para um trabalho que é ainda melhor para você do que o trabalho que você acabou de descobrir.
