"Por que você deixou seu último emprego?" A pergunta pode causar medo até mesmo no candidato mais confiante. Independentemente de sua resposta ser simples ou complexa, ser solicitado a falar sobre isso coloca você no lugar, e pode ser difícil equilibrar a verdade enquanto ainda se pinta da melhor maneira possível para o seu esperançoso futuro empregador.
Mas não precisa ser tão doloroso quanto você imagina.
Além de querer saber que você não é um flake, seu entrevistador está fazendo esta pergunta para descobrir por que você está interessado na abertura. Então, há uma arte para formular sua resposta que lhe permitirá navegar sem problemas e sair na frente (mesmo que as circunstâncias sejam um pouco arriscadas!). Veja como criar uma resposta especializada.
Seja honesto
Isso não deveria ser dito, mas você tem que ser honesto sobre sua razão para sair, particularmente se você foi demitido - um possível empregador pode (e em muitos casos, vai) ligar para suas referências ou seu último supervisor. E se você foi solto, não entre em pânico: isso não significa que você está fora da corrida. Sua melhor aposta é fazer uma experiência de aprendizado e mostrar o que você ganhou com isso. As pessoas geralmente são capazes de ignorar os erros se você admitir e provar que você cresceu no processo.
Se mantenha positivo
Mesmo se você sofreu sob a ira de um supervisor de Devil Wears Prada , não fale sobre um chefe ou empresa anterior durante uma entrevista. E se você acha que foram despedidos injustamente, você ainda não quer se pintar como uma vítima. De acordo com a recrutadora corporativa Deborah Osbourn, não há problema em dizer que o trabalho não se encaixava bem, mas esteja preparado para dar algumas razões concretas para apoiar essa afirmação - por exemplo, você quer trabalhar em um ambiente mais orientado para a equipe ou a posição não fez o melhor uso do seu conjunto de habilidades.
Mantenha-o curto
Depois de responder à pergunta, não há necessidade de continuar elaborando. Quanto mais você continuar falando, maior a probabilidade de começar a se abrir sobre coisas que não são necessárias. Sim, seus colegas de trabalho que atacam as costas, o problema de gerenciamento de raiva do CEO e as práticas de criação de relatórios “criativas” da empresa são boas razões para sair, mas não são apropriados para compartilhar durante uma entrevista.
E se você está saindo em bons termos e está simplesmente procurando por um novo desafio, é tudo o que você precisa dizer sobre o assunto. Se o entrevistador quiser mais informações, ela pedirá para você expandir.
Concentre-se no novo emprego
A melhor maneira de concluir sua resposta é voltar ao que é mais importante - por que você está interessado no trabalho para o qual está entrevistando. "A pessoa que está entrevistando você quer saber que você quer esse emprego e vai se interessar por ele por um tempo", diz Osbourn. "Você ficaria surpreso com quantas pessoas são incapazes de expressar claramente o seu interesse no trabalho."
Destaque os deveres do cargo para a nova posição que desperte seu interesse (“na minha última função, não tive muita oportunidade de colaborar com outros departamentos, então estou empolgado em trabalhar com equipes multifuncionais aqui)”. E, definitivamente, tenha cuidado ao mencionar qualquer desgosto em trabalhos anteriores que estejam claramente definidos na descrição do trabalho para essa função. Odiou as perspectivas de chamadas frias? Certifique-se de que não está listado como um requisito antes de sair!
Lembre-se, cada pergunta que você faz é uma chance de mostrar suas qualidades, personalidade e interesse na posição. Você já passou pela tela inicial e a entrevista é sua vez de brilhar. Então, quando perguntado sobre o seu trabalho anterior, apenas mantenha a sua resposta curta, honesta e positiva, e você estará pronto para a próxima pergunta em nenhum momento (e, esperançosamente, o trabalho!).
