Parabéns! Você acabou de ser promovido para o status de chefe.
Não se sente ótimo? Você provavelmente está pensando, Claro que faz Alyse, exceto por que eu estou suando tanto?
É normal estar nervoso agora que a bola está em sua quadra - mas para ajudá-lo a superar seus maiores obstáculos nessa transição, eu compilei os melhores recursos pelos quais todos os novos gerentes deveriam jurar:
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Para responder à pergunta: “Agora, o que?” - aqui estão sete tarefas que você deve tomar antes de começar.
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Além disso, essas três mudanças de mentalidade tornarão a transição muito mais fácil.
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Aposto que seu maior medo não está sendo apreciado e respeitado por seus colegas, agora que você é o chefe - não se preocupe, há uma solução fácil para isso.
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E aqui está também como mudar o relacionamento agora que você é mais do que apenas colegas de trabalho.
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Esta ferramenta de auto-integração é uma mudança de jogo para os chefes que não têm tempo suficiente em suas mãos para treinar cada novo funcionário (enquanto também se treinam).
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E se você está encarregado de contratar agora, terá que convidar os candidatos para entrevistas, oferecer-lhes o emprego ou recusá-los por e-mail. Você também terá que escrever recomendações de LinkedIn para seus funcionários. Você está com sorte, porque temos modelos para todas essas situações complicadas.
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Porque é a sua primeira vez no papel, você é obrigado a cometer alguns erros (é normal!). Mas só para prepará-lo, aqui estão sete dos mais comuns.
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E para aqueles dias em que você se sente desqualificado para o seu papel, aqui está seu lembrete de que você pode fazer isso!
