Você está no meio de uma entrevista e as coisas estão indo bem. Seu empregador parece gostar e confiar em você. Vocês dois compartilharam algumas histórias. E, bônus, você até fez seu entrevistador rir. Todos os sinais apontam para você conseguir uma segunda entrevista.
E então acontece. O gerente de contratação faz a única pergunta que você temia. É uma pergunta tão simples - apenas sete pequenas palavras -, mas sempre parece um tipo de armadilha. É tão fácil dizer a coisa errada e soar arrogante, insegura, despreparada, egoísta ou todas as alternativas acima.
Ao longo da minha carreira, estive em ambos os lados da mesa de contratação, e ouvi algumas respostas terríveis a essa pergunta. Eu também ouvi várias gemas - respostas tão boas, eu não só queria contratar o candidato, eu senti que ele ou ela precisava de uma promoção no local.
Se você está com dificuldades para apresentar uma resposta forte a essa pergunta comum da entrevista, você pode respirar com facilidade. Após anos de observação, descobri uma fórmula que (quase) garante conquistar a pessoa perguntando.
A fórmula “Um mentor que me contou uma vez…”
Veja como isso funciona.
Alguém pergunta: "Por que você quer trabalhar aqui?"
Você responde com isso:
Aqui está o que parece em ação:
Por que esta abordagem funciona
Ao usar essa fórmula dessa maneira e, especificamente, citando um mentor, você está espremendo muitas informações sobre si mesmo em uma única resposta. Tal como como o fato de que:
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Você tem pessoas experientes e bem-sucedidas em alta estima. Você não apenas ouve, mas também se esforça para aprender com aqueles que o rodeiam.
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Você pensou profundamente sobre por que esse trabalho ou empresa é um ajuste ideal para você. Você está mostrando claramente que você não apenas conhece e entende os valores da empresa, mas também que você se preparou para essa conversa específica.
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Você é alguém que vale a pena “mentorear”. Alguém, em algum momento do caminho, notou você, viu o potencial e o tomou sob sua asa. Isso se traduz em seu entrevistador pensando: “Essa pessoa é obviamente especial. Nós precisamos dela.
Como fazer isso funcionar para você
Obviamente, você não deve recitar a fórmula textualmente. Substitua uma declaração sábia de um verdadeiro mentor de sua própria vida e ajuste as palavras de acordo. Torne genuíno para você.
Não consegue pensar em palavras sábias de um mentor passado? Nunca teve um mentor? Sem problemas. Você ainda pode usar essa fórmula. Basta ajustar o texto para que, em vez de referenciar um “mentor”, você diga…
Lá você tem isso! Não importa quem você está citando, o impacto é o mesmo. Você está despertando a curiosidade de seu entrevistador ao contar uma história sobre uma pessoa que moldou sua vida. Além disso, você está tecendo os valores da empresa. Isso é infinitamente mais interessante do que dizer: “Eu realmente amo muito a missão desta empresa, sabe?”
