Procura de emprego é um ato de equilíbrio.
Você tem que encontrar tempo para caçar, enquanto faz o seu trabalho. Você tem que sair entusiasmado, mas não desesperado. E você tem que parecer confiante, mas não arrogante.
Muitos aspectos podem parecer um pouco como andar na corda bamba, e escrever sobre suas qualificações na sua aplicação não é diferente.
Você quer falar muito sobre suas habilidades e deixar claro que você seria um valor agregado desde o início. E especialmente se você estiver indo para um papel que está um pouco fora de alcance e discutindo habilidades transferíveis, você pode sentir a necessidade de “se vender” - e até mesmo exagerar.
Afinal, qual é o mal em dizer que você supervisionou pessoalmente a realização de uma empresa? Ou escrevendo que você é capaz de fazer algo que você não tem experiência direta com (mas tem 99% de certeza que você poderia descobrir)?
Você vê isso usando a sutileza para mostrar por que você está certo, porque sabe que tem as habilidades para fazer o trabalho.
No entanto, essa estratégia pode sair pela culatra - grande momento.
Basta perguntar ao candidato que levou o crédito por algo que sua equipe fez, mas depois teve sua referência contar a história um pouco diferente. Ou a pessoa que fez uma pergunta específica sobre um processo que eles disseram conhecer por dentro e por fora, apenas para não ter ideia de como responder.
Em cada um desses casos, os candidatos a emprego apenas exageravam as coisas que planejavam escovar se conseguissem a posição.
Mas, se o gerente de contratação “pegar” você, fazendo com que você recue e explique o mal-entendido, isso coloca em dúvida a sua credibilidade - e essa não é uma impressão que você queira causar.
A boa notícia é que há um jeito certo de compartilhar a experiência que você está tão perto de ter. É melhor ser honesto sobre suas qualificações - e, em seguida, adicionar uma frase sobre como você está imediatamente pronto para construí-la.
Ao discutir a realização de uma empresa, o escritor Adam Saven, do Muse, sugere: “… faça a si mesmo duas perguntas. Você ficaria confortável falando sobre essa bala em detalhes em uma entrevista? Seus patrões garantiriam o que você escreveu em seu currículo? ”Saven aponta a diferença entre dizer“ assistido ”versus“ executar ”uma campanha de mídia social. Embora você use porcentagens para quantificar o impacto de qualquer forma, usar o primeiro verbo ajudará a evitar exagerar e deixar claro que você contribuiu como parte de uma equipe.
E se você não tem experiência direta com um dos deveres listados na descrição do trabalho, explique como suas habilidades transferíveis o qualificam ao conectar os pontos. Use a fórmula: "Minha experiência em x me forneceu as habilidades exatas que eu usaria para fazer y".
Por exemplo, “Minha experiência em gerenciamento de voluntários me preparou diretamente para essa função administrativa, porque estou acostumado a apoiar uma equipe de pessoas”.
Muitas vezes, as pessoas exageram sua experiência porque temem que suas qualificações não sejam suficientes. Mas, conversa de verdade: se você não tem as habilidades para conseguir uma entrevista, as chances são de que o trabalho seria mais do que apenas um desafio. Portanto, pare de exagerar e continue explicando por que você vale a pena arriscar. Isso economizará tempo (e frustração) ao se inscrever para esticar funções, porque você e o gerente de contratação estarão na mesma página.
