Para não ser um downer, mas a maioria das publicações de emprego recebem uma média de 250 aplicativos por função. Isso pode parecer um número deprimente, mas é importante manter a concorrência em mente.
Por quê? Porque você lembra que vale a pena colocar esse tempo extra em seu aplicativo (mesmo que você prefira estar fazendo outra coisa).
Como profissional de currículo, há uma mudança que estou sempre recomendando aos meus clientes: aperfeiçoar seus pontos de bala.
Balas fortes vão incrementar seu currículo e ajudar a garantir que seu conteúdo realmente mostre seus pontos fortes, não apenas as tarefas chatas que foram atribuídas. E isso é o que ajudará você a se destacar na contratação de gerentes.
Veja como fazer isso:
Lidere o que é mais importante
Os gerentes de contratação vasculham suas balas de currículo, por isso você quer ter as informações mais importantes primeiro. Já que sabemos que o olho faz uma varredura para baixo, seguir esta regra aumentará suas chances de que esses detalhes cruciais sejam vistos. Por exemplo:
- Supervisionou as operações comerciais da agência de viagens global, atendendo a quase 15.000 clientes por ano, incluindo contas corporativas e clientela de celebridades.
- Liderou a iniciativa de introduzir novos destinos, desenvolvendo parcerias com operadoras internacionais localizadas na Ásia e na Europa para expandir os canais de receita.
Embora essas duas balas sejam impressionantes, a primeira descrição fornece uma descrição mais ampla das responsabilidades e do papel do indivíduo dentro da organização, por isso faz sentido colocá-lo acima de um que seja mais restrito no escopo.
Para decidir como pedir suas balas, pergunte-se: Se o gerente de contratação só pudesse ler dois na sua lista, quais deles você gostaria que ele lesse?
Mas, não esqueça de adicionar fundo
Enquanto você quer começar com um estrondo - você não quer fazê-lo às custas do contexto que ajuda o gerente de contratação a entender por que o que você fez foi tão impressionante.
É muito mais eficaz se o primeiro item também fornecer uma visão geral, seja do tipo de empresa para a qual você trabalhou, do escopo das operações, da receita anual ou do número de clientes atendidos.
Aqui está um exemplo de uma bala de currículo que mergulha diretamente nas responsabilidades sem primeiro fornecer contexto:
- Ajudou na criação, definição e execução de iniciativas de marketing digital e metas de SEO / SEM, transformando e aprimorando o conhecimento da marca e os resultados dos mecanismos de pesquisa, e aumentando as taxas gerais de tráfego e conversão.
Isso parece muito bom, mas é ainda mais forte com contexto adicional:
- Liderou o desenvolvimento e a execução de iniciativas de marketing digital em nome da agência líder, gerando mais de US $ 10, 5 milhões em receita anual, atendendo a centenas de clientes corporativos em todo o país.
Isso torna o seu impacto muito mais claro, o que é especialmente importante se as empresas para as quais você trabalhou não são super conhecidas. Então, não pule a grande figura. Lidere com isso e, em seguida, mergulhe no nitty gritty.
Explique seu impacto
Você sabe que uma boa história inclui quem, o que, onde, quando e por que (e como). E isso é verdade para o seu currículo também.
Ninguém quer saber exatamente quais tarefas você realizou. Eles querem saber porque é importante e quem foi impactado. Vamos ver duas balas diferentes:
- Gerenciamento de projetos, incluindo integração da empresa adquirida (mais de 600 usuários), mudança de escritório em NY, implantação de software, distribuição de ferramentas de colaboração, geração de imagens de documentos, padronização de GAL e muito mais.
Embora isso efetivamente aborde o “o quê”, ele não aborda quem, como ou por quê. Quando você incorpora essa informação, seu marcador deve ser mais parecido com:
- Supervisionou diretamente a integração de operações em toda a aquisição e realocação da empresa, liderando uma iniciativa de três anos que impactou mais de 1.000 usuários em todo o mundo.
Muitos currículos parecem longas listas de tarefas. Você realmente pode destacar o seu simplesmente adicionando informações sobre seus resultados. As realizações da empresa também contam (apenas certifique-se de listá-las da maneira correta).
Mas não exagere nos detalhes
Mais definitivamente não é mais. Em outras palavras, enquanto algumas informações adicionais agregam valor e interesse, você não quer se deixar levar. Por exemplo, não há necessidade de incluir todos os departamentos com os quais você colaborou.
Escolhendo e escolhendo onde você coloca detalhes, você mostrará o que é capaz de realizar - sem aborrecer o gerente de contratação.
Bala Exagerada :
- Compilou e apresentou relatórios de desempenho, trabalhando de forma cruzada com Business Analytics e Business Insights para coletar dados de relatórios para todas as campanhas digitais, abrangendo métricas incluindo taxas de clique, fluxos, envolvimento do cliente e mapas de calor do site para criar relatórios de desempenho e apresentações em nível executivo. parceiros de negócios e liderança sênior, incluindo AVP, VP, diretor sênior, diretor, CMO e CEO.
Bala Trimmed-Down :
- Relatórios compilados descrevendo dados de desempenho referentes a fluxos, taxas de clique, mapas de calor do site e envolvimento do cliente, apresentando as principais descobertas para o CEO, o CMO, o vice-presidente associado e o diretor sênior.
Se você quiser adicionar um exemplo dentro de um marcador, mantenha-o no máximo em três itens. Vá além disso e os olhos do seu leitor começarão a se esvair.
Eu não espero que você adicione ideias de currículo à sua lista de hobbies. No entanto, se você estiver disposto a colocar o tempo para torná-los mais fortes, sua aplicação será mais memorável. E quanto mais memorável você for, mais fortes serão as chances de ser chamado para uma entrevista.
