Anos atrás, fiquei sabendo de um emprego sendo aberto por um dos meus ex-supervisores. Era para uma empresa que eu estava super animada, embora a posição não estivesse exatamente alinhada com o meu conjunto de habilidades. Na verdade, parecia que eu tinha muita experiência e um histórico salarial para combinar com essa experiência. Se eu me candidatasse, mesmo com a recomendação do meu amigo, eu ficaria esquecido simplesmente por causa do meu passado.
Mas eu realmente queria o emprego e não queria ser descartada por causa de quanto dinheiro eu tinha feito no passado ou o que estava em um cartão de visita que eu nem usei mais. Uma pessoa prática, em primeiro lugar, fiz as contas e, pensando que podia me dar ao luxo de ganhar menos dinheiro e aceitar um título que alguns poderiam dizer que estava abaixo de minhas capacidades - decidi jogar meu chapéu no ringue. Eu entendi que a empresa era jovem e nova e não tinha o orçamento que meus empregos anteriores tinham. Tudo o que eu tinha que fazer era descobrir como transmitir tudo isso para o gerente de contratação.
Se você se encontra em uma posição similar - interessada no trabalho e plenamente consciente de que isso significa um corte de salário ou um título menos prestigioso - como você se explica? Como você faz isso para que você esteja correndo, seu aplicativo não é simplesmente deixado de lado porque a pessoa de RH da empresa não acha que você trabalharia por X dólares ou título X?
A única maneira de lidar com esse elefante é abordá-lo de frente. Você vai ter que sair e dizer que você está A-OK tendo um corte de salário e confortável com o título que está na mesa.
Literalmente. Na sua carta de apresentação Porque você não vai falsificar títulos em seu currículo ou no LinkedIn, é aí que você precisa ser franco sobre sua situação.
Aqui está um modelo para você começar:
Atenciosamente,
Naquele ponto acima, você deve obviamente se sentir confortável em adicionar um parágrafo adicional, delineando ainda mais suas habilidades e realizações específicas, e como elas seriam um benefício para a posição para a qual você está se candidatando. Destaque o trabalho e os projetos que provam que você é o melhor candidato para o cargo - mesmo que você não seja o candidato que a empresa tinha em mente.
O mais importante aqui é ser honesto. Se você não explica por que quer o emprego, apesar do salário declarado que é notavelmente menor do que o que você estava fazendo antes, você provavelmente não vai conseguir a atenção do gerente de contratações lendo seu currículo. Sem uma explicação, tudo o que ele ou ela provavelmente pensará é: “Por que essa pessoa de nível sênior está se candidatando a um emprego de nível médio?” Antes de passar para o próximo candidato, que, no papel, parece um ajuste melhor.
Use sua carta de apresentação para contar sua (curta) história. Se você for capaz de obter uma entrevista, você pode oferecer a versão mais longa do motivo pelo qual você é a melhor pessoa para o trabalho, pagamento e título sem problemas no momento. Além disso, há outras coisas para negociar além do salário, uma vez que você impressiona o gerente de contratação e torna-se a escolha óbvia para o cargo.
Ah, e se você conseguir a entrevista e não tiver certeza sobre o que dizer em relação à sua situação específica quando for solicitado, reserve uma sessão de 30 minutos com um coach de carreira. Ele ou ela irá guiá-lo através dele para que você possa dizer seu discurso com a máxima confiança.
