Quando você passa por um escritório tradicional, provavelmente não espera ver a fotografia criada pelo Chief Legal Officer ou esculturas feitas por seu amigo na equipe digital. Mas quando você deixar Chris Ayres no comando, todas as apostas estão canceladas.
Como diretor de criação da Taco Bell, Chris não acredita no tradicional. Em vez disso, ele constantemente procura formas não convencionais de inspirar brilho e criatividade entre a equipe.
Nesse caso, Chris entrou em contato com os funcionários da empresa e montou uma exposição de arte em grupo. Mais de 100 pessoas participaram, incluindo um designer que gosta de surfar oferecendo pinturas inspiradas em ondas em troncos recuperados. Chris pendurou suas próprias impressões tipográficas subversivas.
"Tornou-se um evento de uma semana", ele se maravilha. "Na verdade, ficamos sem espaço na parede."
Chris até teve a ideia de permitir que os funcionários fizessem lances pela obra de arte de que gostavam. Montando um leilão silencioso, seus esforços arrecadaram mais de US $ 5.000 para a Fundação Taco Bell.
Parte do trabalho ainda decora os corredores, evidências de que a inspiração pode ser encontrada em qualquer lugar, mesmo em um escritório corporativo.
Jogue com sua comida
Seu grupo, que opera como uma agência criativa interna, é responsável por todo o design de merchandising da Taco Bell, incluindo embalagens, outdoors e sinalização de janelas. O objetivo? Para que tudo pareça cravável, algo que Chris diz é mais desafiador do que parece. (Acontece que a comida é muito difícil de fotografar.)
Uma vez, para empurrar sua equipe para fora de sua zona de conforto, Chris alugou um estúdio de fotografia, comprou sacolas de compras e desafiou todos a criar arte com comida. O resultado? Uma pessoa construiu um diorama de uma piscina de gelatina azul. Outro fez um filme em stop motion estrelado por um repolho vilão. O exercício bobo, Chris esperava, despertaria novas idéias em suas mesas.
Nosso escritório
Anteriormente, a empresa contratava criativos externos para trabalhos gráficos. Mas em algum momento "eles apenas se sentiram um pouco corajosos e disseram que talvez pudéssemos fazer isso melhor internamente", diz Chris.
O que eles conseguiram foi um diretor de criação, sem medo de correr alguns riscos, pensar um pouco mais e encontrar a diversão em seu trabalho.
"Estou muito orgulhoso da nossa cultura de equipe", diz Chris. “Nós mantemos isso leve e divertido. É uma zona de apoio e livre de ego. Quando você tem isso, você acorda todos os dias e quer vir trabalhar. ”
