Eu provavelmente não tenho que lhe dizer que você precisa pesquisar qualquer papel ou empresa para a qual você esteja se candidatando. Com a quantidade de informações disponíveis on-line, é absolutamente indesculpável para um candidato não saber o básico antes de uma entrevista.
Mas o quanto, exatamente, você deveria saber? E existe tal coisa como saber muito sobre um potencial empregador ou gerente de contratação? Você pode se surpreender ao saber que, às vezes, cavar muito fundo e compartilhar demais o que aprendeu pode realmente prejudicá-lo durante o processo de entrevista.
Não se preocupe, porém, toda a sua pesquisa investigativa não será desperdiçada. Siga estas orientações e você pode continuar seu empregador perseguindo sem ser um idiota.
Faça: Pesquise a empresa, não os detalhes
Dependendo de quão pública é a informação sobre o seu potencial empregador, o processo de pesquisa pode ser um pouco esmagador. De relatórios anuais e press releases a anos de postagens em mídias sociais, você poderia passar um bom ano pesquisando e ainda não saber tudo o que há para saber sobre uma empresa.
Mas a verdade é que você não precisa. Lembre-se, você vai a uma entrevista, não à noite. Embora possa ser fundamental saber que uma empresa está se expandindo rapidamente na Ásia, você não precisa memorizar quantos escritórios ela tem em cada país.
A chave é gastar seu tempo de pesquisa com sabedoria. Comece revisando o site da empresa. Se disponível, um ótimo atalho é verificar a sala de mídia. Lá, você pode ler as manchetes recentes da imprensa e fazer o download do informativo da empresa para obter uma visão geral da missão, principais produtos, iniciativas e ofertas. Não perca tempo memorizando documentos financeiros ou voltando aos arquivos.
Da mesma forma, observe os perfis do LinkedIn ou BranchOut das pessoas que irão entrevistá-lo. Veja se eles mencionam projetos específicos em que estão trabalhando atualmente e como foi sua trajetória de carreira para ajudar a estimular dúvidas potenciais durante a entrevista. Não se preocupe em lembrar datas ou empresas específicas. No final das contas, ser capaz de falar de maneira inteligente sobre a grande missão da empresa e as iniciativas atuais do gerente de contratação é muito mais importante (e muito menos assustador) do que conhecer o histórico dos preços das ações desde 1998.
Não: obtenha (também) pessoal
Claro, um efeito colateral de perseguir seus empregadores em potencial é que você provavelmente descobrirá algumas informações que você realmente não precisa saber, especialmente quando se trata da vida pessoal do gerente de contratação.
Aqui, é importante ter em mente que você não precisa compartilhar tudo o que aprendeu sobre seu futuro empregador na entrevista. De fato, por favor não. Só porque você se deparou com fotos de férias de seu futuro chefe de Bermuda (olá, configurações de privacidade do Facebook), não significa que é uma boa idéia para você mencioná-las. Porque, bem, mesmo em um mundo onde praticamente qualquer coisa pode ser encontrada online, isso sem dúvida será um pouco assustador.
Em vez disso, se você encontrar informações pessoais sobre o gerente de contratação, tente encontrar maneiras de usar essas informações em seu benefício. Se essas fotos das Bermudas, por exemplo, incluírem muitas fotos do surfe, e você também ama o oceano, tente tecer sua última viagem de barco para a conversa. Se você foi para a mesma faculdade e se formou com o mesmo major, certifique-se de mencionar sua alma mater. Novamente, você não quer exagerar, então deixe seu entrevistador guiar a discussão. Se ele não morder, passe para outro tópico.
Faça: Leia entre as linhas
Um enorme benefício de perseguir um empregador muito antes de uma entrevista é que você tem tempo para cavar um pouco mais fundo. Digamos, por exemplo, que um dos valores centrais de um empregador listado no site seja “trabalhe duro, jogue duro”, e as análises on-line na Glassdoor sugerem que é um “local de trabalho de alta intensidade com longas horas”. Pode ser difícil perguntar sobre isso o caminho certo em uma entrevista enquanto ainda soava animado sobre o trabalho (“Então, as horas são tão ruins quanto todo mundo diz?” não vai te levar muito longe.) Sem mencionar, você pode não conseguir a verdadeira sujeira.
Então, vá até o LinkedIn ou Facebook e veja quem você conhece - você pode descobrir que tem apenas alguns graus de separação de alguém que trabalha lá, ou que já fez no passado. Use esses recursos para realmente obter informações sobre o que a empresa é e se pode ou não ser uma boa opção para você. Em seguida, leve essa informação para a entrevista e você estará preparado para fazer perguntas mais específicas quando surgirem tópicos como a cultura da empresa.
Não: beijar e contar
Como nota final, com bastante escavação, especialmente offline, você é obrigado a encontrar alguma sujeira. E, por mais tentador que seja, provavelmente é melhor não compartilhar as fofocas com seus amigos (ou pior, seguidores no Twitter). Mesmo se você acabar decidindo que um empregador não é um bom ajuste para você, você nunca sabe quando vai se cruzar com o gerente de contratação, e ele ou ela é muito mais provável que se lembre de você favoravelmente se você não for ao ar roupa suja. Ao manter suas descobertas suadas para si mesmo, você está mostrando um nível de maturidade e respeito que qualquer pessoa pode apreciar.
Perseguir um potencial empregador deve ser realizado como uma operação secreta. Pense nisso como uma missão de busca de fatos para você e só para você. Embora você possa (e deva!) Mostrar seu conhecimento da empresa e usar qualquer informação que aprenda a seu favor, não há necessidade de dar gorjeta à sua mão de que você está passando a noite e o dia navegando pela Web em busca de informações privilegiadas. Em pouco tempo, você encontrará suas habilidades de detetive - e discrição - que o ajudarão a encontrar o encaixe perfeito com seu novo empregador.
