Você já colocou uma palavra boa para alguém, apenas para ouvir que ele ou ela conseguiu o emprego - e então totalmente bombardeado? Eu estive lá e posso te dizer: é super estranho.
Mas se as pessoas (inclusive eu) puderem ser enganadas pelos contatos que conhecemos, que esperança os gerentes de contratação têm de identificar uma maçã ruim quando tudo o que têm é um processo de entrevista?
Felizmente, existem alguns sinais indicadores que você pode procurar para ver se alguém está certo. Se um candidato fizer uma dessas coisas, pense duas vezes antes de estender uma oferta.
1. Eles (apenas) falam sobre si mesmos
Sim, é uma entrevista, também conhecida como Q & A, na qual o candidato responde a perguntas. No entanto, é sinal vermelho se alguém fala de si mesma - exclusivamente.
Afinal, deve haver pelo menos algumas vezes quando os nomes de outras pessoas aparecerem. Quando você pergunta sobre as aspirações de carreira do candidato, você deseja que ela jogue fora o nome de uma pessoa de sucesso que ela admira. Ou, se você perguntar a alguém sobre sua experiência anterior e como isso levou aonde ele está agora, ele esperará mencionar alguém de forma positiva - seja um influente colega, chefe ou cliente - na resposta.
Estes são apenas exemplos, é claro, mas se um candidato fala para uma entrevista completa sem qualquer menção a ninguém, é uma bandeira vermelha. Tradução: Este pode ser o colega que se queixa de trabalho extra, termina a panela de café sem fazer mais, e configura um trabalho de impressão para executar 1.000 cópias na manhã em que ela sabe que outro colega de equipe está fazendo pressão contra um prazo.
Em vez disso, escolha a pessoa que fala calorosamente sobre pelo menos algumas pessoas. Uma pessoa que pode reconhecer - e celebrar - as realizações de outras pessoas é alguém que você definitivamente deseja em sua equipe.
2. Eles tomam crédito por tudo (bom)
Este candidato tem uma marca particular de apenas falar sobre si mesmo. Ao contrário do candidato acima, ele mencionará companheiros de equipe, colegas e colegas em suas respostas - com uma exceção. Sempre, há algo para se ter crédito, ele é de repente um show de um homem só.
Sim, uma entrevista é um lugar para vender suas realizações e aumentar seu potencial, mas tenha cuidado com alguém que soa como qualquer sucesso no trabalho que ele já teve, é dele e dele sozinho. Essa pessoa pode se tornar a companheira de equipe que rouba idéias ou toma crédito exclusivo por uma vitória da equipe.
Um sinal melhor? Um candidato que fala entusiasticamente de trabalhar de forma colaborativa (assim) e que realmente parece entender a razão do trabalho em equipe.
3. Eles não discutem suas deficiências
Você conhece todos esses artigos que o aconselham a escolher algo diferente de "Sou um perfeccionista!" Como sua resposta para "Qual é a sua maior fraqueza?" Eles existem porque, bem, há candidatos que têm medo de admitir que têm já fez algo errado no local de trabalho.
Caso em questão: eles não podem nomear uma coisa na qual estão trabalhando - além de “ser perfeito”. Claro, você poderia argumentar que isso é uma questão de semântica e coaching de entrevistas. É verdade, no entanto. A mesma pessoa que fede à escrita pode dizer que está trabalhando em suas habilidades no idioma ou que é uma perfeccionista. Um candidato escolhe discutir os passos que está tomando para se tornar um melhor comunicador, e o outro candidato escolhe uma resposta superficial.
Eu escolheria a pessoa que tem confiança para discutir áreas de melhoria com seu possível chefe. Ser capaz de reconhecer suas fraquezas e trabalhar para melhorá-las irá mais longe no trabalho do que tentar varrê-las para baixo do tapete.
4. Eles não são profissionais durante todo o processo
Sim, é possível que alguém que seja sempre pontual acerte um engarrafamento que o leve a se atrasar pela primeira vez em cinco anos - no mesmo dia da entrevista. E sim, também é possível que ela realmente tenha anexado sua amostra de escrita no exato momento em que sua internet saiu - resultando em um aplicativo incompleto.
Mas, se esse mesmo candidato continuar sendo pouco profissional durante todo o processo de entrevista - ela jura ao responder uma pergunta básica ou ele fala sobre seu ex e segue com “Puxa, eu não sei por que eu acabei de dizer isso!” - Pode ser difícil saber se você deve atribuir-lhe azar e nervos ou assumir o pior.
Se você ama o candidato, você pode obviamente avançar com o processo. Entretanto, se alguém age pouco profissionalmente quando está nervoso, saiba que há uma chance de esses hábitos reaparecerem em outras situações estressantes (isto é, que essa pessoa se atrase ou diga algo errado em reuniões importantes também). Então, para aliviar seus medos, definitivamente, toque nessas questões com suas referências para descobrir a verdade.
5. Eles parecem bons demais para ser verdade
Eu admito: isso é complicado. Como você pode dizer se o seu candidato ideal é tudo o que ele está pronto para ser (ou não)?
Eu diria para ter cuidado com um candidato que é literalmente perfeito para o trabalho. Todos os candidatos querem mostrar como suas qualificações se alinham com a descrição da posição, mas para muitos papéis seria surpreendente - e um pouco suspeito - encontrar alguém com o número exato de anos de experiência que você está procurando, no campo exato, com os graus preferidos, e cujo currículo ou carta diz que ela verificou todas as caixas. Mais frequentemente do que não, pelo menos alguns desses itens são tocados através de habilidades transferíveis.
Se você está se sentindo culpado por descontar alguém que é 100% qualificado, lembre-se de que uma posição que ela pode fazer com os olhos fechados provavelmente não é o melhor para ela. Para não mencionar, também não é bom para você, porque este candidato provavelmente terá um olho na porta. Uma vez que algo mais interessante e desafiador apareça, ela pode abandonar esse trabalho, deixando você para começar seu processo de contratação novamente.
Os gerentes de contratação costumam dizer que querem alguém que possa "correr bem no chão", por isso é surpreendente (até mesmo para eles) quando eles são desligados por alguém que pode incendiar o curso. Mas, a menos que você esteja totalmente certo de que essa seria a melhor contratação, saiba que não há problema em confiar em seu instinto e procurar alguém que você acha que cresceria dentro do papel - em vez de alguém que possa se sentir imediatamente limitado por isso.
Ninguém quer contratar alguém e depois trabalhar com o gêmeo menos desejável dessa pessoa. Então, procure os sinais acima para evitar uma situação de Jekyll e Hyde.
