Conheci minha atual chefe, Kathryn Minshew, enquanto a ouvia falar sobre sua companhia, The Muse, em uma conferência. Bem, nós realmente não nos encontramos, tanto quanto eu a vi de longe (que eu sei que soa totalmente muito assustador) e decidi que eu tinha que fazer parte de sua missão.
Eu não estava realmente no modo de procura de emprego, então eu não tinha currículo ou carta de apresentação. Caramba, eu não sabia se a empresa dela estava contratando, mas sozinha contratando alguém como eu. Eu queria falar com ela, mas ela foi tão bombardeada por fãs que adoraram depois de seu discurso que eu não pude nem me apresentar. Então eu decidi seguir a rota não tradicional.
As pessoas costumam dizer que você não pode usar as mídias sociais para realmente conseguir um emprego, o que é apenas falso. Consegui meu emprego sem uma carta de apresentação ou currículo - e mesmo sem um anúncio de emprego tradicional listado em um site. Eu escrevi uma mensagem no LinkedIn (que eu criei em menos de dois minutos), e um mês depois fui contratado.
As boas notícias? Você pode fazer o mesmo. Veja como.
Faça sua pesquisa
Aqui está o segredo sobre a pesquisa de uma empresa, as pessoas que trabalham lá e as oportunidades de emprego disponíveis: é menos sobre a pesquisa atual e mais sobre mostrar que você fez a pesquisa. Sim, você aprenderá coisas que o ajudarão a se destacar, mas os empregadores tomam conhecimento dos candidatos que demonstram que estão realmente preparados. Isso os deixa impressionados porque você dedica tempo para aprender (o que, acredite, nem todo mundo faz).
Eu pesquisei tudo sobre o Muse e meu agora-chefe até o ponto que eu li um pequeno artigo sobre ela de um ano antes que me disse que ela era obcecada por comida. Foi quando senti que sabia o suficiente para alcançá-la. (Relacionado: O guia final para pesquisar uma pré-entrevista da empresa)
Veja se você tem conexões, então use-as
Não vamos esquecer o que uma rede social realmente é (além de uma maneira de espionar velhos amigos do ensino médio): é sobre conectar-se com as pessoas. O LinkedIn faz um ótimo trabalho de ajudar você a encontrar e contatar essas conexões, então o próximo passo é aproveitá-las.
Quando você encontrar um gerente de contratação ou um contato legal que deseja conhecer, verifique se você tem uma conexão mútua e peça uma introdução. Se você tiver segundas ou terceiras conexões, cheire-as um pouco mais e veja o que você pode ter em comum. Por exemplo, aconteceu de eu descobrir que o CEO da minha antiga empresa estava conectado com meu futuro chefe. Então, quando eu mandei uma mensagem para ela, fiz questão de mencionar nossa conexão mútua logo no início. Acrescentou validação (ei, eu conheço um CEO!), Que ela saiba que eu tinha feito a minha pesquisa (ver ponto # 1), e que ela saiba que eu não estava apenas spam dela.
Destaque-se (de uma maneira boa)
Já recebeu uma mensagem genérica de um aleatório no LinkedIn? Quando eu pego um desses, é basicamente como a pessoa está dizendo: "Ei, nós não nos conhecemos e você não tem nenhuma razão para me conhecer, então vá em frente e apague isso."
Então, ao entrar em contato com alguém, personalize sua mensagem um pouco. Você não precisa escrever o próximo grande romance americano, mas tente ser um pouco inteligente, sincero ou lisonjeiro. Eu escrevi: “Embora um pouco fora do lugar, eu participei da conferência Women 2.0 ontem com EatDrinkJobs e tive a chance de ver você arremessar. Fiquei impressionado com você, sua equipe e, acima de tudo, sua empresa. ”(Relacionado: 4 maneiras de alcançar alguém que você admira no LinkedIn)
Mostre o que você pode fazer
Ao se candidatar a empregos, muitas vezes esquecemos que as empresas não contratam pessoas para apenas preencher um papel, elas precisam de pessoas que vão ajudar a empresa. Ficamos tão obcecados em falar sobre nossas qualificações que esquecemos de mostrar como podemos realmente colocá-las para trabalhar para nosso futuro empregador.
Por exemplo, eu poderia ter dito que sou especialista em marketing tradicional, redação, gerenciamento de marca e email marketing, mas isso é entediante e não ajuda ninguém a me visualizar como funcionário. Em vez disso, escrevi: “Passei seis anos na Seamless.com, trabalhando de perto com líderes incríveis como Jason Finger (que você conhece bem). Eu vejo um potencial tão incrível na sua empresa, e eu adoraria fazer parte disso de qualquer forma. Meu foco principal é marketing, com muita experiência em marketing para as mesmas corporações e usuários que você parece estar atraindo. Eu adoraria contar a você mais sobre como meu conjunto de habilidades poderia ajudar você a alcançar e superar suas metas de crescimento atuais. ”
Mantenha-o curto e tenha um apelo à ação
Ninguém quer ler uma mensagem longa, por isso manter a sua nota curta e simples é geralmente o melhor caminho a percorrer. Minha nota inteira não tinha mais de 500 caracteres. Eu não perdi tempo soprando fumaça na bunda dela, perguntando se ela estava contratando (se ela não fosse, ela iria me ignorar ou me dizer isso de qualquer maneira), ou falando de mim mesmo.
A chave real é incluir uma chamada à ação. Se você não sabe o que quer ou deixa claro, como a pessoa que está lendo sua nota sabe como responder? Acabei simplesmente dizendo: “Parabéns pelo seu sucesso atual. Mais uma vez, adoraria encontrar um tempo para conversar mais sobre a empresa e dizer-lhe como poderia ajudar. ”
Meu chefe me escreveu de volta para marcar um horário para conversar e, dentro de um mês, eu estava começando meu novo emprego. Linha de fundo? Quando as pessoas dizem que você não pode conseguir um emprego usando as mídias sociais, eu rio, porque você pode. Ei, eu fiz.
