Se você está esmagando sua entrevista (no melhor sentido da palavra), muitas vezes verá algumas pistas não-verbais tranquilizadoras - o entrevistador pode sorrir ao responder diplomaticamente a uma pergunta capciosa ou acenar com a cabeça quando você fala sobre seu estilo de gerenciamento.
Ao longo de linhas semelhantes, se você está esmagando sua entrevista (no pior sentido da palavra), você pode pegar um sentimento geral de desinteresse: um entrevistador que está batendo o pé, olhando para o relógio, ou deixando de pedir o acompanhamento perguntas não é exatamente um bom sinal.
Então, o que você pode fazer quando não está clicando? Você pode salvar a entrevista?
É absolutamente possível, empregando uma das principais habilidades que os entrevistadores procuram: pensar em seus pés. Olhe para um início difícil como uma oportunidade de mostrar como você pode se adaptar e voltar ao jogo - apenas tenha em mente os prós e contras, claro, corrigindo a entrevista no meio.
Não faça isso
Já percebeu como a coisa mais estranha sobre uma situação pode ser alguém dizendo "desajeitado"? O mesmo se aplica para entrevistas. Se suas primeiras respostas parecerem tensas, você pode sentir que deve pular e limpar o ar ("Eu sinto que partimos para um começo desconexão …"), mas definitivamente não. respostas futuras o mais forte possível.
As probabilidades são, esta não é a primeira vez do seu entrevistador em torno do bloco; ou seja, se você começou a tremer, ele já percebeu. Mas a boa notícia é: Ele também notará que suas respostas melhoraram assim que você se estabeleceu. Ele provavelmente atribuirá o começo aos nervos e seguirá em frente (isto é, a menos que você continue lembrando a ele que o início da conversa estava errado!).
Faça um inventário rápido
Enquanto você deve manter suas preocupações para si mesmo, você definitivamente não deve ignorá-las. Tente fazer uma avaliação rápida do que pode estar desanimando o entrevistador: você simplesmente descartou uma resposta, ou está fazendo algo mais, como divagar, olhar para o chão ou falar apenas com um entrevistador?
Antes da sua próxima resposta, reserve um momento para se recompor. E ao responder à próxima pergunta, concentre-se em todo o treinamento de entrevista que você tem - sente-se ereto, faça um bom contato visual e fale com clareza, confiança e concisão.
Não: tenha medo de mudar isso
Lembre-se, a consistência é apenas uma virtude quando você está no caminho certo. Então, se você sentir a entrevista indo para baixo, não tenha medo de mudar de tática. Você tem se dirigido formalmente à equipe como Sr. e Sra? Pode fazer sentido afrouxar as coisas e dizer: "Posso te chamar de Sara?" Falar com seu entrevistador como um colega fará com que a entrevista pareça mais colegial, e pode ser apenas a mudança de ritmo que você precisa.
Alternativamente, se você fizer uma piada e bombardear, não continue tentando - você vai querer responder todo o resto pelo livro.
Faça: leve a liderança
Se você se encontrar respondendo perguntas simples (pense em "como você gerencia seu tempo?") E esperando por perguntas de acompanhamento que nunca chegam - você não precisa sofrer em silêncio, esperando que o entrevistador dê o próximo passo. Em vez disso, assuma a liderança e crie seu próprio acompanhamento.
Como é que isso funciona? Por exemplo, você poderia responder rapidamente à questão do gerenciamento do tempo e continuar com: "Uma vez que empreguei essas habilidades era …" Você também pode tentar: "Isso responde à sua pergunta ou há mais alguma coisa que eu possa compartilhar?" você pode usar um pouco de silêncio para fazer suas próprias perguntas: “Como os outros membros da equipe gerenciam seu tempo e projetos?” Qualquer uma dessas abordagens seria uma boa continuação para novas conversas - e boas maneiras de preencher esses silêncios constrangedores.
Não: leve isso muito pessoalmente
Então, e se você fizer um inventário, ficar mais ereto e tentar iniciar os acompanhamentos, e seu entrevistador ainda parecer frio? Considere que a falta de afirmação pode ser uma tática: alguns entrevistadores são mais duros com os principais candidatos para ver como eles lidam com as bolas curvas e se exercitam sob pressão. (Confissão: eu fiz isso.) Além disso, algumas empresas têm um protocolo de entrevista rígido para contratar gerentes para garantir que eles não pareçam mostrar preconceito ou favoritismo.
Então não internalize isso e pense: "Esta entrevista não está indo bem porque estou fazendo algo errado", e em vez disso, tente: "Este é um desafio que eu vou demonstrar que posso encontrar!" permanecendo positivo e profissional, você se elevará acima dos candidatos que visivelmente vacilarem sob o estresse adicional.
Faça: acompanhe como de costume
Depois de uma experiência tão difícil, você pode estar pensando que uma nota de agradecimento não vale a pena, ou que você pode muito bem fazer "pior entrevista. Nunca." sua atualização de status. Mas lembre-se: até que você tenha oficialmente uma resposta em mãos, o veredicto ainda está fora. Por isso, é importante manter as coisas profissionais.
Isso significa fazer o mesmo acompanhamento que você faria se a entrevista tivesse corrido bem - por exemplo, escrevendo uma nota de agradecimento estelar para cada um de seus entrevistadores. Vale sempre a pena deixar uma ótima impressão e quem sabe onde você realmente está no pool de candidatos.
Entrevistas são como testes - sua impressão de como você fez pode não ter qualquer relevância sobre como isso realmente aconteceu. Apenas tente fazer o seu melhor e resista a jogar a toalha. Na pior das hipóteses, você terá uma lição especializada em entrevistas que tornará as entrevistas futuras mais fáceis; e na melhor das hipóteses, você terá feito melhor do que você pensou.
