Você já se encontrou verificando secretamente o UrbanDictionary.com ou o Google para decifrar um acrônimo que seu chefe usou? Ou foi surpreendido pelo conhecimento de um colega sobre o filme Intenções Cruel - apenas para descobrir que eles foram ao “20º aniversário” de um filme que você assistiu no dia em que saiu originalmente?
O local de trabalho mudou fundamentalmente na última década. De acordo com uma análise de 2018 do Pew Research Center, 35% da força de trabalho é composta por Millennials, tornando-se a maior geração no mercado de trabalho dos EUA - e esse número só continua crescendo. Sem mencionar o fato de que a Geração Z também está entrando agora na força de trabalho em grandes números. Então, se você está na Geração X ou mais, provavelmente você estará cercado por colegas de trabalho mais jovens - se você ainda não estiver. Você pode até trabalhar para alguém mais jovem que você.
Como você pode lidar com essa dinâmica? Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a não apenas sobreviver, mas prosperar em um ambiente onde seus pares e líderes poderiam ser (muito) mais jovens do que você.
1. Endereço para diferenças de comunicação
Eu amo e-mail, e estou supondo que meus colegas da geração X e Baby Boomers concordam. Mas se você trabalhar com um colega mais novo, também poderá ser contatado por meio de um texto carregado de emojis ou solicitado a fazer a comunicação do projeto com o Slack.
Acontece que 80% dos trabalhadores de hoje dizem que a principal diferença entre as gerações no local de trabalho são os estilos de comunicação - e se você é o único que se apega à sua caixa de entrada, talvez seja você quem precisa mudar.
Se o seu gerente não definiu um modo de comunicação preferido, essa lacuna pode causar ineficiências desnecessárias e problemas de falta de comunicação. Então agora é a hora de perguntar e abordar isso - e então se adaptar. Eu gostaria de sugerir que as pessoas iniciem uma “conversa de estilo”, uma idéia que atribuo a Michael Watkins e seu livro Os primeiros 90 dias: Estratégias comprovadas para chegar à velocidade mais rápida e mais inteligente . Ele sugere que você pergunte ao seu chefe sobre tópicos como a forma de comunicação que eles preferem para assuntos de rotina - como face a face, telefone ou e-mail - com que frequência querem atualizações do projeto e se preferem um resumo de uma situação ou muito de fundo.
2. Bem-vindo um espírito de aprendizagem
Acho que a maioria das pessoas da minha geração é adepta de aprender novas habilidades - de como acender as luzes com um aplicativo até como iniciar um bate-papo no Twitter. Mas se você decidiu que está contente com suas habilidades como elas são, você pode ficar para trás; Profissionais com visão de futuro já aprenderam a importância de se tornarem "aprendizes vitalícios".
Para o meu livro, The Remix: Como Liderar e Ter Sucesso no Local de Trabalho Multigeracional , falei com Emma Lee Hartle, uma funcionária da faculdade comunitária de Baby Boomers que recentemente mudou de função. Ela credita sua longevidade de carreira à sua mentalidade de crescimento e disposição para a reabilitação: Aos 54 anos, ela era a única em seu departamento que buscava treinamento e recebia novas certificações para redigir currículos e coaching.
"Eu tenho ensinado essas coisas há décadas, mas as coisas mudam", diz Hartle. “Não estamos mais usando máquinas de escrever ou exigindo ternos de saia, e o LinkedIn é essencial para nossos alunos agora. Você tem que ter vontade de continuar aprendendo.
Isso pode se manifestar fazendo um curso on-line sobre algo que você gostaria de saber mais, ou levantando a mão para participar de uma conferência do setor e trazer de volta as práticas recomendadas para compartilhar com a equipe. Ou pode envolver a leitura regular de novos livros de negócios ou a sintonia frequente em podcasts que abordam questões relevantes para o seu trabalho ou organização.
3. Abraçar o "Mentoring Reverso"
Durante anos, o mentoring reverso foi uma forma abreviada de ensinar aos velhos fogey como usar o “Facebook”. Mas no local de trabalho ele pode assumir muitas outras formas, e vale a pena considerar, mesmo que suas habilidades tecnológicas estejam no ponto.
Esteja aberto para aprender mais sobre as estratégias de seus colegas mais jovens para chegar à caixa de entrada zero ou usar aplicativos para organizar suas listas de tarefas. Quem sabe, você pode realmente pegar algo novo e perspicaz de uma fonte inesperada. (Lembre-se do que eu disse sobre receber um espírito de aprendizado? Este é um ótimo exemplo disso.)
Um Gen X-er me disse que pede a seus colegas mais novos para colocarem um novo aplicativo em seu telefone toda semana porque ele quer usar o que está usando - e ao fazer isso ele descobriu novas maneiras de realizar tarefas diárias, como digitalizar documentos. em movimento e organizando sua conta de despesas. A orientação reversa pode ser particularmente valiosa se você estiver em uma indústria com clientes em um grupo demográfico mais jovem, pois isso pode ajudá-lo a aprender a falar a língua deles.
4. Escova acima no que está quente
Se você não tem certeza de qual Kardashian é o magnata da beleza ou o que diabos é um TikTok, você certamente não está sozinho. Afinal, hoje em dia, referências culturais vêm e vão mais rápido do que você pode dizer “referência cultural”.
Mas conhecer essas coisas e sintonizar as tendências atuais também não faz mal. Isso não quer dizer que você precisa absorver toda e qualquer parte da cultura pop para ter sucesso no trabalho - em vez disso, trata-se de encontrar maneiras de se relacionar e se relacionar melhor com seus colegas de trabalho.
Uma ressalva: lembre-se de que usar uma linguagem que não seja confortável para você, como pedir a um colega ou cliente para “deslizar para seus DMs” (dica: não é para isso) pode fazer você parecer o oposto do contato. Em caso de dúvida, opte por não dizer nada.
O mesmo vale para referências culturais que podem “namorar” você ativamente. Quando eu fiz recentemente um discurso em uma faculdade no interior de Nova York, fiz uma tentativa fraca de me relacionar com uma estudante vestindo uma camisa do New York Mets. “Ei, você é fã do Mets? Eu realmente fui para o '86 World Series! ”Eu exclamei. Ele sorriu desconfortavelmente e disse: “Oh. Esse é o ano em que nasci. ”Lição aprendida: Da próxima vez, vou apenas dizer“ Eu também amo os Mets ”. Não há nada de errado em deixar por isso mesmo!
5. Pare as piadas auto-depreciadas
Infelizmente, muitas vezes podemos ser nossos piores inimigos quando brincamos sobre como as coisas costumavam ser “de volta ao dia” ou culpamos (completamente normais!) O cérebro em nossa era. Além disso, ser autodepreciativo no trabalho não é uma boa ideia para ninguém - tenha confiança em si mesmo e tire a idade da equação, e seus colegas seguirão o exemplo.
Moral da história? Se você se comprometer a ser aberto, flexível e comunicativo ao trabalhar com diferentes gerações, poderá descobrir que a dinâmica do funcionário mais novo colega mais jovem é um remix refrescante e positivo da sua vida profissional.
