Então, você está cansado do seu trabalho corporativo e tem a coceira para se juntar a uma startup acelerada. Fantástico!
A maioria das pessoas que tentam fazer essa mudança começa combinando os quadros de trabalho de inicialização e os sites que procuram esse papel perfeito e, em seguida, submetem seu currículo.
Os que procuram emprego mais espertos, é claro, dão um passo além e se relacionam como um chefe - quando encontram esse papel perfeito, encontram uma maneira de entrar em contato com a empresa e se colocar à frente da linha de candidatos.
Mas aqui está um segredo: ao adotar essa abordagem, você perderá completamente a oportunidade de encontrar os melhores trabalhos de inicialização.
Confie em mim. Eu fui trabalhar para uma startup onde o trabalho que eu fiz nunca foi publicado. Entrevistei com o CEO de uma das startups de software de código aberto de maior sucesso - para um trabalho que ainda não existia tecnicamente.
Em suma, há um mercado de trabalho de inicialização oculto esperando por você para acessá-lo. Aqui estão alguns passos a seguir para encontrar - e terra - uma posição matadora.
Segue o dinheiro
Se uma startup recentemente levantou dinheiro, realmente não importa quais trabalhos são postados em seu site (ou não) - a empresa está definitivamente contratando, e provavelmente em todas as áreas funcionais. E quanto mais cedo você puder ficar na frente dessa empresa, melhor.
Para ver quais startups recentemente arrecadaram dinheiro, você poderia vasculhar os blogs de tecnologia diariamente - ou, você pode economizar um monte de tempo e seguir o bot do Twitter (@vcdeals) que eu configurei que agrega anúncios de financiamento de startups alguns dos melhores blogs de tecnologia e startup. Mais de um cara de RSS ou gal? Inscrever-se para o feed VC Deals Pipe.
Rede ausente
O que agora? Bem, a maior parte do dinheiro levantado recentemente vem de empresas de capital de risco. E, além do dinheiro, os parceiros de empresas de capital de risco geralmente trazem uma grande variedade de conexões que alavancam para ajudar suas empresas. Se os parceiros do VC apresentarem uma pessoa talentosa (essa é você!) A uma das empresas em que investiram, isso é definitivamente uma vantagem e parte do “valor agregado”. Assim, eles já têm incentivo para ajudar alguém como você.
Naturalmente, os VCs são pessoas ocupadas e não muito propensas a responder a perguntas frias. Então, você precisará ter os relacionamentos dentro da comunidade de startups que o ajudarão a ser apresentado a essas pessoas.
E não se esqueça dos fundadores da empresa! Afinal, eles vão finalmente decidir se você está contratando material. Mas você precisa se destacar da multidão (como esse cara que fez um ótimo trabalho no Foursquare) e realmente mostrar que você é apaixonado pela empresa para chamar sua atenção.
Para ajudar você a dar o próximo passo, faça o download do meu e-book gratuito contendo 15 modelos de e-mail reais que usei para acessar e receber respostas de VCs, fundadores e executivos de inicialização difíceis de alcançar durante uma recente busca de emprego. Modifique os modelos para o seu próprio plano de fundo e metas, e você estará em uma ótima posição para escrever e-mails de pesquisa de trabalho de inicialização.
Mostre que você pode ir fundo e largo
Startups, especialmente startups de estágio inicial, têm uma variedade de necessidades e não necessariamente querem uma pessoa que vai se concentrar 100% em uma coisa. Então, tanto em seu contato inicial com uma startup quanto quando você finalmente chegar a essa primeira reunião, você vai querer ter certeza de que a equipe entende todas as habilidades que você traz para a mesa, não apenas aquelas relacionadas à sua área de especialização. Talvez você seja um vendedor que recentemente executou alguns programas de marketing bem-sucedidos. Ou você é um desenvolvedor que tem muita experiência em evangelizar plataformas. Demonstre isso e compartilhe como você poderia participar de todas as diferentes áreas da empresa. Se uma startup obtiver uma boa vibração de você e perceber que você pode contribuir para várias iniciativas, é mais provável que você tente criar uma posição para você.
Experimente e compre
Em muitos casos, você estará trabalhando com a startup durante o processo de entrevista para definir o trabalho. E às vezes, a startup gosta de você, você gosta dela, mas não há oficialmente um papel disponível.
Nesses cenários - e supondo que você esteja preparado para isso - nunca é uma má ideia sugerir um compromisso de consultoria de curto prazo. Por exemplo, na última startup em que trabalhei, um dos nossos principais desenvolvedores foi contratado primeiro como contratado e, em seguida, fez tempo integral quando todos perceberam que ele era um superstar. Na verdade, algumas startups, como a Automattic (as pessoas que nos trouxeram o Wordpress) exigem que todos os candidatos trabalhem um período de teste antes de embarcarem em tempo integral para garantir que possam fazer o trabalho e se encaixam bem com a cultura da empresa. . Afinal, quando você está trabalhando longas horas, é melhor gastá-las com pessoas com as quais não se importa de estar!
Agora você está armado e perigoso - então dê o salto e inicie sua busca de emprego de inicialização (oculta). É um trabalho árduo, mas vale a pena - especialmente se você está determinado a construir uma carreira incrível no mundo das startups.
