Nossa missão aqui no The Muse é simples: ajudá-lo a encontrar o emprego dos seus sonhos. Então, não há nada que amamos mais do que ouvir sobre isso quando você ama!
Hoje nós conversamos com Brittany Hanson, que queria encontrar um grupo peculiar e apaixonado de pessoas para trabalhar quando ela começou a procurar seu primeiro emprego de pós-graduação. E ela achou exatamente isso! Ela agora trabalha como Coordenadora de Pessoas e Meio Ambiente no Method, onde ela ajuda a organizar o local de trabalho e suas pessoas incríveis, atuando como um defensor e um recurso para todos os seus colegas.
Leia abaixo para saber mais sobre a história de Hanson, então confira os escritórios da Method e veja como você pode conseguir um novo grande show.
O que você estava fazendo antes de conseguir seu novo emprego?
Eu nasci e cresci em São Francisco e fui para a UC Berkeley para o meu bacharelado. Passei o verão depois de me formar com a Associação Cal Alumni em um acampamento de verão ao norte do Parque Nacional de Yosemite. Dormir sob as estrelas todas as noites e conectar-se com ex-alunos era uma ótima maneira de fazer a transição da faculdade para o “mundo real”, embora naquele momento eu ainda não tivesse uma forte ideia do que viria a seguir. Não só foi divertido, mas as conexões que fiz se mostraram extremamente úteis quando voltei para a cidade.
Quando comecei a procurar o próximo show, havia muitos campos e funções diferentes - desde trabalhar em educação até organizações sem fins lucrativos voltadas para a saúde ou o meio ambiente até mesmo para operações de startups de tecnologia - que me interessavam, mas me senti gravitando em direção a empresas com uma comunidade de pessoas apaixonadas e envolventes. Enquanto eu procurava, comecei a articular meu interesse por organizações baseadas em valores e orientadas por missões, e concentrei-me em conexões pessoais.
O que o atraiu para o Method quando você o encontrou no The Muse?
Logo de cara, os funcionários da Method se sentiram reais. Parece bobo afirmar que as imagens ou depoimentos na página do Muse foram capazes de me dar essa sensação, mas eles realmente me pareceram honestos, não convencionais e esquisitos (no bom sentido). A marca é forte, e agora que trabalho aqui, acho que todas as peculiaridades e características corajosas nas descrições de cargos e vídeos de funcionários são um verdadeiro reflexo do talento e visão de futuro da empresa. Gancho, linha e afundar.
Qual o seu título no seu novo papel? O que isso realmente significa em termos do que você está fazendo no dia a dia?
Meu título oficial é “Coordenador de Pessoas + Meio Ambiente”, o que significa que ajudo a organizar e facilitar as pessoas e o meio ambiente do negócio. Eu sigo nossos funcionários, que chamamos de People Against Dirty (PAD), através de seu ciclo de vida com o Method - desde a contratação e integração até a revisão de desempenho e crescimento. Meu título PAD (que é o título personalizado que todos os membros do PAD criam para si) é “PAD Whisperer”. Eu falo com e para o povo, como seu defensor, seu recurso e seu amigo.
A energia, a paixão e a experiência que cada pessoa traz para a mesa são essenciais para o negócio, e acredito que o processo e a estratégia implementados pela equipe do People + Environment são essenciais para capacitar nossos funcionários. Estar socialmente consciente de nossos consumidores e toda a equipe do Método é um dos nossos valores e estratégias mais importantes.
O que a maioria das pessoas acharia surpreendente sobre trabalhar nessa empresa?
Primeiro de tudo, o design e produção de sabão é realmente incrivelmente interessante - muito mais interessante do que eu imaginava que pudesse ser. Mas eu acho que isso é realmente uma prova de como fazemos isso no Method, que mais me surpreendeu. Somos um grupo concentrado de jogadores multifuncionais que estão causando impactos duradouros.
Desafiando o status quo do sabão e dos negócios em geral é fortalecedor, e faz com que meus colegas criem produtos limpos e atraentes, colaborem de forma criativa e lidem com negócios e crescimento em uma abordagem sustentável e socialmente focada. A paixão e a integridade que tornam o Method o que é, provavelmente pegariam muitas pessoas de surpresa, mas certamente me apresentou o sucesso e o orgulho que podem advir do trabalho para uma empresa com valores tão definidos.
Qual sua parte favorita até agora sobre o trabalho no Method?
Suponho que a maioria das pequenas e médias empresas têm reuniões com todos os funcionários, mas ao entrar no escritório todas as manhãs de segunda-feira, todos em nosso escritório se reúnem para o "encontro" semanal. É modelado depois da linha lateral, all-in - e motivar os temas de um amontoado de esportes: sentamos, agachamos e ficamos no saguão iluminado pelo sol e nos reunimos para resumir, apresentar, celebrar e anunciar. Uma vibe da prefeitura inspira todos a falar, e os vídeos do YouTube relacionados a valores deixam isso estranho.
Na semana passada, depois de uma cerimónia de funcionários do mês da cerimônia de premiação com música coreana e rap, foram divulgadas projeções para o trimestre, e então alguém se levantou e comeu espaguete com uma broca para oferecer uma solução criativa para nosso problema de garfo perdido. Acontece que as manhãs de segunda-feira não são tão ruins, afinal de contas.
Saiba mais sobre como trabalhar no método
Existe alguma coisa do Muse que te ajudou em sua busca de emprego?
A transição da faculdade, um estilo de vida razoavelmente previsível e semestral, para a “vida real” foi esmagadora, para dizer o mínimo, mas eu encontrei um senso de solidariedade nas plataformas online que ajudaram a aliviar a incerteza e a incerteza. Falar os próximos passos com os amigos foi útil, mas encontrar ferramentas úteis on-line (como o Muse) ajudou a ilustrar melhor e a apresentar oportunidades como posições no Method. A procura de emprego tornou-se menos intimidante e mais tangível.
Existe alguma coisa que você fez durante o processo de inscrição que o ajudou a se destacar e conseguir o emprego?
Eu gostaria de pensar que fui honesto e fiz boas perguntas, mas acredito que é o que o Method faz no final do processo de entrevista para cada candidato que me permitiu ter sucesso: eles pedem que você apresente uma resposta à pergunta “ Como você manterá o Method estranho? ”As contratações em potencial realizam o que eles prepararam para uma equipe de funcionários atuais, e as apresentações variaram de tutoriais de pintura a shows de jogos hospedados comicamente. Para o meu, eu joguei um saco de roupas na mesa de conferência para todos usarem, toquei uma melodia bluesy e cheia de soul, e fiz o quarto dançar. Eu tenho que ser eu mesmo e consegui o emprego.
Que conselho você daria para alguém que quer um trabalho como o seu ou que está preso em uma difícil caçada agora?
Faça perguntas sempre, mas não necessariamente com respostas sim ou não. Em vez disso, faça perguntas abertas, pois elas podem inspirar conversas mais informativas e envolventes. Cavando mais fundo na maneira como uma pessoa ou uma empresa está fazendo as coisas e por que estão fazendo dessa maneira, você pode começar a pintar uma imagem de uma oportunidade e como você pode ser capaz de incorporar isso.
Se essa imagem parece intrigante, bonita ou atraente, você tem uma vantagem. Minha capacidade de articular meus sentimentos sobre o modelo de negócios da Method e como eu acreditava que poderia me encaixar na família de pessoas que o traziam à vida me deu um emprego, e um ótimo nisso.
