Nossa missão aqui no The Muse é simples: ajudá-lo a encontrar o emprego dos seus sonhos. Então, não há nada que amamos mais do que ouvir sobre isso quando você ama!
Hoje, conversamos com Andrea Donoghue, que tem paixão por treinar pessoas para alcançar seu verdadeiro potencial. Em seu novo papel como Coordenadora de Recrutamento e Treinamento na Cleveland Research Company, ela consegue fazer exatamente isso - além disso, ela trabalha para uma empresa que também apoia seu crescimento.
Leia abaixo para saber mais sobre a história dela, depois confira os escritórios da Cleveland Research e veja como você pode conseguir um novo grande show!
Conte-nos um pouco sobre você!
Originalmente um Midwesterner, decidi perseguir o tempo mais quente e ir para a escola no sul da Califórnia. Estudei o ensino fundamental na esperança de ajudar crianças e ensinar, mas no último ano percebi que minha paixão era treinar adultos. Foi um desafio invadir o mundo dos negócios em LA sem estágios anteriores ou conexões, então eu me encontrei de volta em Cleveland, onde consegui um papel em um grande banco regional. Acabou sendo uma oportunidade incrível e me ajudou a perceber todas as opções lá fora, e agora Cleveland está em casa.
Como é seu trabalho como Coordenador de Recrutamento e Treinamento?
É uma nova posição para a Cleveland Research, então está em constante evolução, o que é emocionante. Basicamente, eu sou o primeiro contato para os candidatos e ajudo a levá-los da feira de carreiras ou da tela inicial do telefone, até a integração, passando por eles com os mentores, licenciamento e melhores práticas que esperamos levar a sua promoção!
O que você estava fazendo antes de conseguir seu novo emprego?
Comecei minha carreira trabalhando em uma equipe de investimentos, obtendo relatórios de desempenho e estabelecendo reuniões trimestrais de clientes. Pouco antes da CRC, eu estava trabalhando em uma pequena empresa de recrutamento para cargos de TI e engenharia. Agora, eu posso casar o RH e financiar o fundo em um.
O que você estava procurando em um emprego?
Eu realmente queria estar em uma posição onde eu fosse capaz de causar impacto e estar em um papel onde eu poderia ajudar os outros a alcançar seus objetivos. Eu adoro a ideia de ser um coach executivo e ter muito a aprender para chegar lá. Eu queria encontrar um lugar que investisse e acreditasse em mim tanto quanto investi nele.
O que atraiu você para a empresa quando a encontrou no The Muse?
Eu já tinha ouvido falar da Cleveland Research Company anteriormente, mas apenas pelo nome. Inicialmente, pensei que seria uma empresa de pesquisa de capital abafada - eu estava muito errada! Quando vi a postagem para o meu papel, fiquei intrigado com o título, então comecei a assistir aos vídeos no perfil da empresa. As pessoas pareciam apaixonadas, e você poderia dizer que elas realmente gostavam de trabalhar para o CRC. As fotos do escritório foram um bônus adicional e mudaram completamente minha opinião sobre o negócio de pesquisa.
Saiba mais sobre como trabalhar na Cleveland Research Company
O que a maioria das pessoas acharia surpreendente em trabalhar na CRC?
Estou feliz em saber o quanto a equipe de liderança assume a responsabilidade pelo desenvolvimento e sucesso de cada funcionário. Acreditamos que cada membro da equipe pode e terá um impacto que terá um efeito de ondulação em nossa empresa em crescimento e, como resultado, cada nova contratação é tratada como um indivíduo. Cada pessoa recebe um mentor e faz revisões trimestrais em dois sentidos, juntamente com vários outros programas focados no desenvolvimento ao longo do ano. Como companheiros de equipe e líderes, podemos ajudar uns aos outros a capitalizar nossos pontos fortes e trabalhar juntos para superar quaisquer obstáculos que possam nos desafiar.
Qual sua parte favorita até agora sobre trabalhar no CRC?
O CRC é apaixonado por tudo que faz. Nós trabalhamos muito duro, mas estamos nos divertindo consistentemente também. Normalmente, 5 PM rola ao redor e a mesa de pingue-pongue está zumbindo, e as pessoas estão se preparando para um longo passeio de bicicleta ou coordenando algum tempo para se encontrar para o jantar ou um jogo Cavs / Indians / Browns. Eu encontrei amigos verdadeiros em meus colegas de trabalho e gosto de estar perto deles todos os dias.
Que conselho você daria para alguém que quer um emprego como o seu?
Três coisas:
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É realmente difícil ter paciência quando seu papel atual está drenando você, mas confie em mim - você não quer ficar preso no mesmo lugar novamente, então tome seu tempo. Vai valer a pena pelo papel certo.
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Faça boas perguntas. Isso mostra que você está interessado, mas também ajuda a tomar uma boa decisão - quanto mais você perguntar, mais clara será sua visão sobre o papel, a empresa, os funcionários e as expectativas.
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Finalmente, ser genuíno com quem você é (e não é) e o que você é bom é tão importante. Recrutadores e gerentes sabem que você não é perfeito (e, se não, corra!), Nem o melhor em tudo. As melhores equipes são compostas de todos os tipos de pessoas, então, ser real ao longo do processo ajuda todos a tomarem uma boa decisão sobre o ajuste da equipe.
