Todos nós sabemos que é melhor enviar uma carta de apresentação ou e-mail de apresentação para uma pessoa específica, em vez de apenas dizer “Caro gerente de contratação”. E não apenas qualquer pessoa, mas a pessoa certa - a pessoa que poderia escolher você para o trabalho.
Mas, mesmo que você descubra quem detém o poder de contratar para o cargo que procura, levar sua nota para a caixa de entrada é mais fácil de dizer do que de fazer. Claro, alguns gerentes de contratação postam seus endereços de e-mail em lugares óbvios, facilitando o contato deles. Mas outros se esforçam para manter suas informações de contato privadas, com a esperança de não ouvirem os candidatos a emprego não solicitados (como, er, você).
Ironicamente, as pessoas com quem é difícil entrar em contato podem oferecer mais oportunidades: se não é fácil encontrar os endereços de e-mail, menos candidatos os enviam por e-mail - e seu e-mail tem mais chances de ser lido.
Tudo o que é necessário para colocar o pé na caixa de entrada é uma pequena investigação. (Essas dicas, a propósito, funcionam quer você seja um candidato a emprego, um freelancer tentando conquistar clientes, um blogueiro que esteja desenvolvendo sua rede ou uma startup visando a cobertura de notícias.)
Comece com o Google
Óbvio, certo? Mas não basta digitar o nome da pessoa no Google. Você pode começar com isso, mas se ele não pousar em seu site ou em outra casa digital com uma maneira óbvia de entrar em contato, dê um passo adiante.
Vamos usar Joe Schmo, que trabalha na Starbucks como exemplo. Experimente o Google:
A maioria de nós usa apenas os recursos básicos do Google, mas você também pode adicionar palavras e símbolos para segmentar sua pesquisa. Se você quisesse limitar sua pesquisa ao site da Starbucks, por exemplo, experimente o “site Joe Schmo: http: //www.starbucks.com”.
Experimente o Twitter
O gerente de contratação tem um identificador do Twitter? A melhor maneira de descobrir é via Google - procurando por “Joe Schmo Twitter” - em vez de usar a ferramenta de busca sem brilho do Twitter.
Depois de encontrar o perfil de alguém, confira o link listado no campo URL. Ocasionalmente, você encontrará uma joia aqui: uma página do About.me ou um site pessoal que não tem uma classificação alta no Google. Cavar um pouco nessa página, e você pode encontrar um email também.
Ainda chegando de mãos vazias? Use sua própria conta no Twitter para @reply ao tweep e deixe-o saber por que você quer entrar em contato. (Seja específico e convincente - um aleatório “Você pode me enviar seu e-mail?” Não vai chegar muito longe.) Você também pode seguir a pessoa, para que ele possa enviar uma mensagem direta - as pessoas ficam mais à vontade para divulgar sua mensagem. endereço de e-mail via mensagem direta do que em seu feed público.
Dê uma chance ao LinkedIn
Ainda sem sorte? Tente pesquisar no Google "Joe Schmo LinkedIn".
Primeiro, observe as informações de contato do gerente de contratação em seu perfil; como com o Twitter, há uma chance de você encontrar um site que você não tenha notado antes, e se você seguir essa trilha, você pode encontrar um e-mail também.
Se você for um membro de um grupo do LinkedIn ao qual este gerente de contratação também é membro, talvez seja possível enviar uma mensagem a ele (dependendo se essa pessoa aceita mensagens de membros do grupo). Isso soa exagerado, mas se você trabalha no mesmo setor, há uma chance de ter pelo menos um grupo em comum.
Se esse for um beco sem saída, considere enviar a essa pessoa um InMail (o LinkedIn fala por uma mensagem para alguém com quem você não está conectado). Você terá que pagar para enviar o InMail, seja de uma só vez ou como parte de um upgrade para a versão premium do LinkedIn, mas pode valer a pena para pessoas que são extremamente difíceis de encontrar.
E, claro, procure ver se você e essa pessoa compartilham alguma conexão - você pode pedir a esse contato comum para apresentá-lo. Uma introdução calorosa é sempre melhor que uma fria.
Encontre um colega
Então, você vasculhou o Google, o Twitter e o LinkedIn e ainda não consegue encontrar informações de contato da pessoa que deseja alcançar. Sabe o que é o segundo melhor? Um email para um de seus colegas.
Esse é um dos meus hacks favoritos - veja a estrutura do e-mail desse colega e aplique-o ao nome da pessoa que você deseja alcançar. Digamos que você tenha encontrado um dos colegas de Joe Schmo, Mary King, e o email dela é [email protected]. Sabendo disso, você pode facilmente adivinhar o que o e-mail de Joe Schmo pode ser: [email protected].
É claro que, às vezes, o e-mail de seu alvo se desviará da estrutura de e-mail de uma empresa - Joe Schmo é um nome bastante comum, por isso ele pode precisar incluir sua inicial do meio, por exemplo. Se você suspeitar que pode ser o caso, encontre e-mails para várias pessoas da empresa, compare-as e faça uma estimativa.
Em seguida, envie o seu discurso ou carta de apresentação para esse email com os dedos cruzados. Se não se recuperar, você pode apostar que encontrou uma maneira de entrar.
Ainda no escuro? Bem, às vezes você passa por todas essas etapas e ainda atinge um beco sem saída - mas pelo menos você sabe que fez o melhor que podia, certo? Quando você encontra um e-mail que está procurando e finalmente consegue uma entrevista, faz todo o esforço valer a pena.
