Qualquer empresa pode fazer uma doação de caridade para uma boa causa, mas uma empresa que pode inspirar seus funcionários a retribuir ou a voluntariar-se está realmente liderando pelo exemplo. Além disso, é uma ferramenta de recrutamento incrivelmente valiosa.
Você quer trabalhar para uma empresa cujos valores se alinham aos seus, uma empresa que realmente anda por aí quando se trata de filantropia e voluntariado corporativo. E, embora não haja nada de errado em fazer o seu trabalho e coletar seu salário (nós amamos os salários pelo que vale a pena), você pode sentir que o seu trabalho não o satisfaz totalmente se você não está devolvendo.
Afinal, 55% dos millennials disseram que o apoio de uma empresa a uma causa social influenciou sua decisão de aceitar uma oferta de emprego. Além disso, 46% foram voluntários por uma causa em que acreditam no último mês e 52% fizeram uma doação.
As empresas estão se tornando mais conscientes de que os possíveis funcionários desejam encontrar um senso de propósito em seu trabalho. E isso não só dá aos funcionários uma sensação de orgulho, mas também mantém altos níveis de retenção.
Então, como você realmente procura empresas comprometidas com a filantropia? Nós temos as dicas que você precisa para conseguir um trabalho onde você pode causar um grande impacto.
Comece a pesquisar
Esta é a parte fácil. A única maneira de descobrir se a empresa em que você quer trabalhar está ativa na comunidade é abrir seu laptop e fazer pesquisas. E aqui está a coisa - a maioria das empresas adora falar sobre seu compromisso com o voluntariado.
Por exemplo, a Booking.com tem um fantástico programa de responsabilidade social corporativa Booking Cares, que permite que todos os funcionários façam parcerias com organizações locais em projetos que ajudarão a melhorar destinos em todo o mundo. A empresa também financia subvenções para startups em turismo sustentável através do programa Booking Booster.
E não há nada como fatos frios e duros para ilustrar o impacto que uma empresa tem para os funcionários em perspectiva. Então, procure uma empresa que tenha um relatório de impacto que mede quão eficaz é o seu trabalho e um que tenha um conjunto claro de metas e planos de como alcançá-los.
A Booking.com compartilha um Relatório de Impacto que informa quantas horas eles gastaram como voluntários, bem como os detalhes do incrível trabalho que estão fazendo, como dar oficinas de codificação para garotas jovens na Cidade do Cabo e plantar recifes de corais em Sattahip.
Não tenha medo de bisbilhotar os canais de mídia social de uma empresa e faça um intenso Googling. É mais fácil do que nunca investigar, então comece a pesquisar - você será capaz de dizer quais empresas realmente se importam em ajudar os outros em pouco tempo.
Não tenha medo de perguntar
Se você finalmente marcou essa importante entrevista para o emprego dos seus sonhos e está se perguntando qual é a postura deles em relação ao voluntariado corporativo, bem, não hesite em perguntar. Só porque você não encontrou nada sobre o trabalho de caridade da empresa ou programas voluntários em seu site, não significa que eles não estejam ativamente engajados na comunidade.
Tire um tempo para fazer as perguntas que são importantes para você. Eles estão envolvidos com organizações sem fins lucrativos? Suas habilidades podem ser aplicadas a qualquer trabalho voluntário que eles realizam na comunidade? Melhor ainda, a empresa oferece dias de voluntariado pagos?
Os Dias de Voluntariado Pagos podem soar como um dos melhores oxímores de todos os tempos, mas algumas empresas lhe darão um dia de folga - e pagam a você - pelo voluntariado. Mais e mais empresas reconhecem que precisam oferecer benefícios potenciais ao talento, e isso significa explorar uma força de trabalho que valoriza ajudar os menos afortunados. Para essas empresas, não é apenas um privilégio, está profundamente enraizado na cultura corporativa de seus negócios.
Embora você não deva fazer toda a entrevista sobre o voluntariado, você pode fazer perguntas sobre os valores da empresa para determinar se eles se alinham com os seus. E, se o fizerem, a empresa ficará impressionada por você ter tomado a iniciativa de buscar suas paixões de caridade.
Coloque sua empresa a bordo
Nem todas as empresas terão seu voluntariado atuando em conjunto. E tudo bem! Significa apenas que você tem a oportunidade de causar um impacto ainda maior na empresa para a qual você já está trabalhando ou esperando.
Se há uma organização de caridade que você acha que seria um ajuste perfeito com os valores e a cultura da sua empresa, então você deve iniciar seu próprio programa de voluntariado. A primeira coisa que você vai querer fazer é escrever um argumento, pois precisará de liderança para entrar no programa. Uma vez que você tenha a liderança do seu lado, você não apenas desejará estabelecer metas realistas, mas também precisará descobrir que tipo de comprometimento você pode obter de sua equipe. Eles podem se voluntariar fora do trabalho ou a empresa pode oferecer horas voluntárias pagas?
Mais importante, você vai querer descobrir quais são as expectativas de seus colegas de trabalho porque deseja criar uma experiência significativa. 97% dos funcionários querem aplicar seus próprios conhecimentos e experiência de trabalho a qualquer ato beneficente ao qual se coloquem. Embora não haja nada de errado com uma empresa que faz uma caminhada de caridade ou um 5k, seus funcionários podem estar menos inclinados a suar, sabendo que podem usar suas habilidades para contribuir para uma causa digna.
Além do salário
Muitas empresas estão recebendo a mensagem de que a filantropia corporativa e o voluntariado honesto para a bondade são de vital importância quando se trata de atrair os melhores talentos no mercado de trabalho. Além de promover o engajamento dos funcionários, aumenta os níveis de retenção e cria um senso de propósito. O melhor de tudo, nos inspira a ser o melhor de nós mesmos e a devolver a quem mais precisa.
Assim, com um pouco de pesquisa, perguntas diretas e iniciativa, você pode encontrar uma empresa cujos valores se alinham aos seus.
