14 perguntas rápidas para encontrar sua paixão no trabalho - a musa

Talvez porque eu trabalhe no The Muse, meus amigos se abrirão para mim sobre suas carreiras depois de uma cerveja ou duas. Como você pode imaginar, eles têm muitas perguntas e preocupações, mas sua maior luta gira em torno de encontrar sua paixão. E não do jeito “não tenho ideia do que eu quero fazer”, mas sim de um modo “de onde eu começo mesmo?”.

Soa familiar?

Nós todos sabemos que encontrar sua paixão não acontece em um dia. Leva tempo, pensamentos e esforços sérios e algumas tentativas e erros. Mas você tem que começar em algum lugar! Para sua sorte, a melhor maneira de começar requer apenas 30 minutos - digamos, a duração da sua pausa para o almoço - e tudo o que você precisa fazer é responder a algumas perguntas sobre si mesmo.

Agora, essas não são perguntas, entrei em contato com três treinadoras de carreira da Musa, Theresa Merrill, Joy C. Lin e Katie Stricker, e pedi a elas que compartilhassem seus primeiros pensamentos favoritos.

Merrill, um especialista do LinkedIn que é especialista em mudanças de carreira e candidatos a emprego de nível médio, sugere que você comece com estes:

O que tem sido um tema comum em sua vida? O que as pessoas diriam sobre você em cada trabalho que você realizou?
Quais habilidades vêm a você naturalmente? Como você poderia usá-los para ganhar a vida? (Seja criativo, isso é apenas uma atividade de brainstorming.)
De que tipos de coisas amigos, colegas ou familiares geralmente buscam sua contribuição?
O que você faria por nada? Se você não precisa se preocupar com dinheiro, o que você estaria fazendo? (Novamente, isso é apenas hipotético.)
O que é que, quando imerso nele, você perde a noção do tempo?
O que faz seu sangue ferver? Qual é o problema do mundo que você gostaria de consertar?

Lin, um treinador conhecido por estrategias de carreira no Quarter Life Joy, adicionou alguns outros a esta lista:

Qual foi o momento ou a realização que fez você se sentir realmente confiante? O que você estava fazendo e que parte lhe trouxe mais alegria?
Em empresas passadas (ou presentes), que problemas internos ou externos você estaria interessado em resolver?
Quais os resultados que trazem mais satisfação?

E Stricker, um coach profissional certificado e experiente consultor, recomenda uma abordagem bottom up / top down:

"Essencialmente, descubra o que você gosta de fazer no dia-a-dia, depois observe suas paixões e veja o que o papel funcional dentro dessas áreas pode funcionar melhor para você."

Seria algo parecido com isto:

Que três coisas você realmente gostou de fazer hoje?
Como você pode fazer mais dessas coisas?
Como você pode aplicar o que gosta de fazer no seu dia-a-dia em uma indústria que está animada? Ou quais funções nessa indústria você poderia pesquisar?

E ela diz: "não se esqueça de ficar curioso:"

Quem tem um papel que parece realmente interessante para você aprender mais?
Quais métodos você poderia usar para aprender mais sobre esse setor ou papel?

Alguns deles podem ser capazes de responder imediatamente, outros podem realmente fazer você parar e pensar. Na verdade, seu primeiro pensamento pode ser: "Preciso de mais de 30 minutos para responder a isso". E tudo bem, isso significa que você está levando sua carreira a sério (como deveria).

É exatamente por isso que criamos esta planilha para download, à qual você sempre pode voltar quando tiver tempo para pensar seriamente.

Como Stricker diz: “O mais importante é lembrar que não é bom nem sempre saber do que você é apaixonado, e que constantemente se fazer perguntas diariamente é importante. Eu acho que muitas pessoas esquecem que eles realmente fizeram coisas que gostaram quando não estão totalmente felizes em seu papel, então constantemente se lembrar disso é super importante! Se você gosta de analisar os dados ou criar um plano estratégico, preste atenção nas pequenas coisas que fazem seu coração cantar - e faça mais disso. ”

Depois de ter essas respostas, você poderá começar a fazer movimentos - pegar café com a pessoa que você listou, fazer uma aula para melhorar a habilidade da qual você tem orgulho ou até mesmo encontrar-se com um treinador para obter conselhos sobre como ir de A (suas respostas) para B (um trabalho).

Em última análise, a recompensa desse trabalho árduo é enorme - se você puder simplesmente sair da sua cabeça. Como diz Krista Moroder sobre sua decisão de passar da educação para a engenharia de software, "nunca ficará mais fácil, mas ficará menos assustador assim que você der o primeiro passo".

Então pegue hoje.