Você está no meio da sua análise de desempenho anual e seu gerente pergunta quais são suas metas para o próximo ano. Ela espera que você comece a gostar de como você gostaria de crescer e avançar; mas sinceramente, a voz dentro de sua cabeça está dizendo, eu quero estar aqui fazendo a mesma coisa - eu realmente gosto de onde estou!
Muitas pessoas querem subir a escada, e isso muitas vezes resulta em ser visto como um empreendedor. Mas há outros que estão contentes onde estão e não possuem a necessidade de subir e descer. Para essas pessoas, participar de “Onde você quer ir?” Conversas podem ser realmente estressantes, porque elas não querem soar como um preguiçoso.
Você sabe por que você quer permanecer exatamente onde está: seu trabalho é um ótimo ajuste neste momento de sua vida. Ele bate em muitos dos principais fatores que fazem você feliz e engajado no trabalho, como ter um bom relacionamento com seu chefe e colegas, sendo cumprido pelo trabalho que você faz, ganhando bons salários e benefícios, etc. Você não tem o desejo de subir, mas não é devido a falta de habilidade, confiança ou motivação - você simplesmente gosta do seu trabalho como ele é.
Tendo a conversa com seu chefe
Os gerentes perguntam sobre seus planos futuros para que possam ajudar a desenvolver suas habilidades e a defender você. Mas se o seu objetivo é ficar onde você está, você pode ser honesto (e ainda ser visto como um membro valioso da equipe).
Veja como:
Quando seu chefe pergunta: "Em que papel você se vê no próximo ano, ou dois?", Explique que você ama o que faz agora. Siga isto apontando para os fortes relacionamentos que você tem: “Eu não poderia pedir melhores colegas do que Marcus e Suzanne, nós trabalhamos muito bem juntos e eu estou constantemente aprendendo com eles.”
Digamos que seu chefe persista, acompanhando: “Mas você é tão bom no que faz, é muito respeitado e querido, por que não considera outro papel - talvez um em que possa realmente usar suas habilidades de liderança e administração?”
Você, é claro, agradeça a ele pelo elogio e fale sobre como seu trabalho se encaixa na vida que você tem fora do trabalho, e que isso é bom para você (e sua família). Pode soar assim: “Muito obrigado. Meu papel atual me dá a flexibilidade de passar as tardes de quarta-feira com minha filha (ou cuidar do meu pai, ou trabalhar em casa dois dias por semana), e alcançar um equilíbrio muito grande entre a vida pessoal e profissional ”.
Nesse ponto, seu gerente pode mudar de assunto e perguntar: “Se você não quer passar para um papel diferente, não tenho certeza de que tipo de desenvolvimento posso oferecer a você. O que você está procurando? ”Esta é sua chance de evitar a impressão de que você está tomando o caminho mais fácil ou que simplesmente tem falta de ambição. Você deve vir preparado com uma ou duas ideias de como agregar ainda mais valor à sua organização e à sua equipe exatamente onde está.
Precisa de inspiração? Existe treinamento ou certificação que você pode conseguir? Talvez você possa aprender com um colega? Se você não conseguir pensar em um processo ou projeto que precise ser melhorado, pergunte ao seu chefe o que ele vê e ofereça soluções.
Se você seguir essas diretrizes, a maioria dos gerentes entenderá, apreciará de onde você vem e continuará vendo você como um ativo. Se você ainda está nervoso, você será visto como complacente, tenha em mente que os supervisores teriam dificuldade em lidar com uma situação na qual cada membro da equipe deseja uma promoção. Seria uma porta giratória de pessoas entrando e saindo. A competição seria feroz e inevitavelmente alguém acabaria desapontado ou desinteressado. A realidade é que existem apenas tantas promoções por aí e é saudável ter uma equipe com diferentes aspirações de carreira.
Há muitas maneiras de contribuir e agregar valor à sua organização. O progresso é apenas um deles. Não tenha medo de ter conversas honestas e profissionais sobre o seu desejo de permanecer no lugar. A chave é comunicar como sua posição atual beneficia você e a organização. Se você se tornar indispensável, seu gerente ficará feliz em ficar onde você está feliz.
