Casualmente procurando emprego enquanto assiste TV? Perseguindo o novo empregador de seu melhor amigo? Fazer entrevistas informativas durante seus coffee breaks no trabalho?
Não importa se você está atrás do emprego dos sonhos, está se sentindo inquieto depois de dois anos no cargo, ou está mantendo suas habilidades de entrevista afiadas, a procura de emprego se tornou um reflexo - mesmo quando você está feliz onde está.
Enquanto na maioria das vezes essa "exploração" é apenas isso, de vez em quando ela se entrega a uma oferta que pega você desprevenido.
Neste ponto, você pode se deparar com a grande, mas difícil situação de decidir entre uma oferta de trabalho de qualidade e seu trabalho atual - o que você realmente gosta.
Primeiro, reconheça que você está em uma posição de força. Você tem duas ótimas opções à sua frente e a escolha é sua .
Uma vez que você tenha reconhecido isso, aqui estão cinco critérios que você deve avaliar para avaliar suas opções e tomar a decisão certa:
1. Salário e Benefícios
O dinheiro certamente não é o fim de toda a sua carreira, mas você precisa ser honesto consigo mesmo sobre o tipo de estilo de vida que deseja sustentar a longo prazo.
Seja extremamente cuidadoso ao avaliar todos os elementos da sua oferta de emprego. Olhe além do seu salário base para comparar vantagens como jogos 401K, refeições gratuitas, dias de férias e contas pré-impostos. Essas pequenas coisas podem parecer insignificantes, mas podem resultar em enormes quantidades ao longo do tempo. (Se você precisar de ajuda para dividir tudo, confira esta útil calculadora.)
A única armadilha em que vejo muitas pessoas caem está deixando uma melhoria marginal no salário. Se você tem um tempo de transição não remunerado, exige uma mudança física ou uma viagem mais longa, ou precisa trabalhar duas vezes mais para provar a si mesmo, todos esses custos se somam.
2. Aprendizagem e Desenvolvimento
Muitas pessoas não deixam seus empregos porque os odeiam ou porque querem mais dinheiro, mas, como visto em um estudo recente da Korn Ferry, por causa do tédio.
Quando o seu dia-a-dia parecer “deja vu” e você parar de aprender algo novo, pode ser hora de mudar. Para muitos, isso significa procurar um novo emprego; no entanto, não é necessário.
Uma conversa honesta com seu gerente pode ajudá-lo a identificar espaço para crescimento. Por exemplo, uma das coisas que mais gostei quando trabalhei no LinkedIn foi que muitos funcionários são encorajados a pensar em movimentos laterais (como uma transferência interna) tão criticamente quanto promoções. Muitas vezes, esses movimentos laterais resultaram em momentos de carreira inovadores alguns anos depois.
O importante é que você tenha um plano de carreira, mesmo que isso mude. Onde você quer estar daqui a 10 anos e quais são as habilidades e experiências que ajudarão você a chegar lá? Depois de saber isso, você pode determinar qual opção oferece o caminho de menor resistência para atingir esses objetivos.
3. Sala para Avanço
É fácil priorizar para hoje, mas se o trabalho não lhe der uma oportunidade de subir, você estará enfrentando a mesma situação muito cedo.
Você provavelmente sabe muito sobre o seu atual empregador, mas se não souber, fale com as pessoas nas posições em que você gostaria de estar daqui a dois, cinco e dez anos no futuro.
Para uma nova empresa, converse com pelo menos três funcionários atuais e antigos para obter uma perspectiva completa. Descubra se seu gerente e seu gerente são pessoas que defendem e patrocinam suas realizações.
E aproveite o LinkedIn para observar as carreiras. Se você vê pessoas na mesma posição por três anos que deixam a empresa, isso é uma bandeira vermelha.
4. Propósito e Cultura Fit
Para estar ao seu alcance pessoal e profissional, você precisa de um emprego ao qual esteja conectado e de fazer parte de uma cultura em que se sinta à vontade para levar todo o seu ser para o trabalho.
Descobri que culturas e valores são mais bem observados nas menores coisas. O código de vestimenta da empresa, a etiqueta do e-mail, as políticas para convidados ou o nível de ruído podem parecer triviais, mas muitas vezes podem ser fortes indicadores de se a cultura da empresa é a ideal para você.
A melhor maneira de avaliar isso é escrever ou desenhar seu ambiente de trabalho ideal. A partir daí, divida-o identificando as quebras de negócio, os que têm o que têm e os que não são fatores. Em seguida, use isso para comparar e contrastar sua situação atual de emprego com sua oferta.
5. Sua vida fora do trabalho
Embora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional seja um trabalho em andamento para todos nós, é importante ter uma visão holística de seus objetivos.
O que mais é importante para você? Seja a saúde e a forma física, os relacionamentos, a escrita, os hobbies, o nome dela, é importante pensar em como o seu trabalho se encaixa.
Sua função atual lhe dá tempo e espaço suficientes para as outras áreas que são importantes para você? Se não, você pode consertá-lo ou outro emprego é a melhor solução?
Mais uma vez, o diabo está nos detalhes. Não se esqueça de pensar sobre o tempo de deslocamento, a proximidade de seus hobbies e o custo de ter que se provar para um novo grupo de pessoas.
O verdadeiro truque é ser completamente honesto consigo mesmo. É fácil ser persuadido pelo que você deve fazer ou pelo que as pessoas esperam que você faça. Em vez disso, faça um balanço de quais dos fatores acima são mais importantes para você e use-os para otimizar sua decisão. Se você tomar o seu tempo e for intencional, você fará a escolha certa.
Tem um conjunto diferente de critérios? Lutando para tomar uma decisão semelhante? Eu adoraria ouvir de você no Twitter @ samir077.
