As entrevistas são bastante indutoras de ansiedade, especialmente quando o entrevistador tem o que só pode ser descrito como uma cara de poker profissional. Você pode ficar louco tentando descobrir exatamente o que está acontecendo por trás daquele sorriso diplomático.
Para salvá-lo da agonia e para ajudá-lo a se preparar melhor, aqui está uma visão privilegiada do que passa pela mente de um gerente de contratação durante uma entrevista. Em geral, os empregadores estão procurando o melhor ajuste técnico e cultural que seus orçamentos permitirão. Embora essas questões passem por suas mentes, as perguntas que acabam perguntando geralmente não são tão diretas. Portanto, saiba que, não importa quão estranha ou irrelevante seja a pergunta, todos eles voltam para essas cinco preocupações centrais.
1. Você já fez um trabalho semelhante com sucesso no passado?
Realmente, a questão deveria ser mais ao longo das linhas de "Você pode fazer o trabalho?", Mas isso nem sempre é a coisa mais fácil de avaliar. É por isso que esse peso é dado à sua capacidade de mostrar o trabalho relevante que você realizou, seja para outra empresa, para a escola ou apenas de forma independente.
Qualquer chance que você tenha, você deve estar falando sobre sua experiência relevante e habilidades transferíveis. Claro, nem sempre é apenas sobre resultados. Ser capaz de falar sobre por que você teve sucesso também é importante. Conte histórias sobre sua experiência anterior (veja como, e seja introspectivo. O entrevistador tentará extrair insights de suas respostas, então você pode soletrá-las para ter certeza de que está enviando a mensagem que deseja enviar.
2. Você vai trabalhar bem com a minha equipe atual?
Há sempre algum contexto no qual você está sendo contratado, e é do interesse do gerente de contratação ter certeza de que você se encaixa bem e pode começar a correr.
Como exatamente um gerente de contratação pode discernir se você vai ou não trabalhar? No final, ainda é um pouco arriscado, mas algumas coisas que você definitivamente deve tentar transmitir são seu estilo de comunicação e eficácia, sua ética de trabalho, seus valores de carreira e como você aborda os problemas. Pense amplamente sobre essas coisas e, depois, prepare um exemplo concreto de apoio à medida que você se prepara para a entrevista.
E lembre-se: não há resposta certa ou errada aqui. Afinal, você não quer acabar em uma situação em que você é um mau ajuste também.
3. O que você sabe sobre a minha empresa?
Você está se candidatando a um papel específico que provavelmente existe em muitas outras empresas também, então por que essa? Os gerentes de contratação querem que você mostre não apenas que você sabe o que torna sua empresa em particular especial, mas que você está realmente empolgado com isso. Fazendo sua lição de casa na empresa e considerando por que você seria um bom ajuste mostra que você está investido.
Naturalmente, não pára por aí. Fazer perguntas ponderadas e informadas sobre a empresa é uma ótima maneira de demonstrar entusiasmo contínuo à medida que a entrevista avança (aqui estão algumas ótimas). Faça a pesquisa da empresa de antemão e mostre o que você sabe tanto nas suas respostas quanto nas suas perguntas.
4. O trabalho que você está esperando alinhar com o que o trabalho realmente é?
Em outras palavras, você sabe o que está se inscrevendo e é o que você realmente está procurando? Ninguém quer contratar alguém que apenas queira que o trabalho o acompanhe até que um novo emprego, mais desejável, apareça. E enquanto estamos no tópico das expectativas, suas expectativas salariais estão de acordo com as da empresa? Para chegar ao ponto, a empresa pode contratá-lo?
Para chegar a isso, o entrevistador pode perguntar qualquer coisa desde a sua motivação para deixar sua posição anterior para o que você está mais animado no novo papel. A questão salarial atual provavelmente surgirá em algum momento também. No final, há uma centena de perguntas diferentes que podem surgir dessa preocupação. Para se preparar em um período de tempo realista, descubra qual é a narrativa de sua carreira. De onde você veio, para onde você está indo e por quê? Como esse trabalho se encaixa em seus objetivos? Ah, e leia sobre negociação.
5. Você está confiante em suas habilidades?
Isso pode não ser algo que os gerentes de contratação estão pensando conscientemente, mas você pode apostar que a percepção deles de sua confiança fará diferença na maneira como eles se lembram de você. Agora, a confiança pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes, mas, em geral, se você puder demonstrar que é apaixonado pelo trabalho e se parecer com você, metade da batalha será vencida. Se você quiser aumentar ainda mais sua confiança, reserve algum tempo para fazer algumas poses de poder antes da grande entrevista.
É claro, parecer confiante é apenas uma questão de prática, mas ser confiante exige uma mentalidade totalmente nova. Se você tiver pouco tempo, converse com a sua rede de apoio de amigos e mentores. Ter as pessoas certas em sua vida pode fazer uma grande diferença quando se trata de autoconfiança - sem mencionar que é mais fácil (e mais eficaz) dizer: "Meu gerente me descreveria como trabalhadora", em vez de "eu digamos que sou um trabalhador muito duro. ”
Se você conseguir transmitir uma mensagem clara que aborde todas essas preocupações, estará bem preparado para conhecer o misterioso gerente de contratação. Então, antes de entrar em sua próxima entrevista, faça um ponto para marcar tudo nesta lista. Você ainda pode não conseguir ler a pessoa do outro lado da mesa, mas desta vez não precisará.
