Caro Lutando,
Que dilema Como uma feminista da velha escola, meu primeiro pensamento é que todas as mulheres devem insistir em respeito e igualdade.
Mas eu sei que manter rigidamente os princípios nem sempre é possível, prático ou sábio em um ambiente de negócios, e isso pode ser especialmente verdade no ambiente frenético de uma empresa iniciante. Também percebo que estamos falando de algo em que você está claramente investido, como co-fundador, e precisamos considerar que este é seu sustento, sua reputação nos negócios e talvez seu sonho em jogo. Eu definitivamente não quero que você aja com pressa ou com emoções indevidas, então vamos considerar algumas coisas.
Primeiro, acho que você precisa ser preciso sobre o significado e os limites do “sexismo”. É possível que você esteja misturando duas coisas separadas? Você sugere que eles não “confiam em você ou em sua experiência”. Seja honesto consigo mesmo sobre a raiz disso. É uma preocupação real? Um conflito nas visões para o negócio? Ou isso é uma forma real de discriminação baseada em seu gênero? Há uma diferença entre ter que lidar com um comentário como “você faz as coisas parecerem bonitas” e ser constantemente excluído do processo de tomada de decisão.
Em seguida, antes de abruptamente “socorrer”, siga estes passos: 1) pondere a dor agora contra o possível pagamento, 2) comece a trabalhar em rede para procurar outras oportunidades e determine suas opções potenciais, 3) organize um plano multifacetado de mudança e 4) determinar um horário em que, se você não vir nenhuma alteração, você decidirá não ficar.
Não importa o que você esteja enfrentando, você tem que pesar a dor agora versus o possível pagamento mais tarde. Determine se a oportunidade de estar envolvida neste start-up supera o seu nível de desconforto e decida onde está o seu ponto de inflexão. Esta é uma oportunidade única na vida? Quão grande é a ideia? Qual é o seu pedaço do bolo (opções de ações, propriedade do negócio, porcentagem dos lucros, salário)? Quais são as chances de sucesso final?
Você também deve avaliar suas outras opções - o que definitivamente afetará o que você pode tolerar. Existem posições em outras empresas que estão disponíveis para você? Entre em contato com alguns contatos importantes para ter uma idéia do ambiente atual e saiba quais são suas alternativas imediatas. Durante este processo, considere se os homens em sua configuração atual lhe deram alguma pista sobre seu MO “sexista” no começo, e esteja alerta para essas pistas agora.
A menos que você esteja planejando sair amanhã, você precisa de um plano para mudança. Talvez se aproxime do único cara com quem você tem o melhor relacionamento e peça seu conselho sobre como lidar com a sensação de estar sendo excluído das decisões. Se você descobrir que pode desvincular sua sensação de ser excluído das decisões de qualquer “sexismo”, o que indicaria que é realmente apenas uma questão de diferentes visões, tudo o que você pode fazer é tentar usar seus poderes persuasivos para encorajá-los a ver as coisas caminho.
Antes de fazer isso, analise a situação para determinar se você tem alguma vantagem. Sobre isso, você não me deu muita informação. Quem são esses homens mais jovens e como você se envolveu com eles? A ideia da empresa era de uma pessoa, e ele assumiu o resto de você? Ou foi uma verdadeira joint venture? Você realmente tem muito mais experiência do que eles? Mesmo se você fizer isso, pode não importar se é o projeto deles e você é o segundo nível.
Dito isso, se você tiver alavancagem, não há motivo para não se levantar para o negócio que está criando e tornar o ambiente do escritório algo em que você se orgulha de estar envolvido. Idealmente, a empresa crescerá e você Terei a oportunidade de trazer outras mulheres para o rebanho; Portanto, não defina os futuros associados para um ambiente de trabalho desafiador, não criando o precedente certo desde o início.
Também é muito possível que esses caras não saibam realmente como suas ações estão chegando até você. O mundo das startups é mais descontraído e informal sobre coisas como códigos de vestimenta, boas maneiras e etiqueta, e eles podem achar que seu “sexismo” é uma diversão inocente. Então, uma maneira de lidar com comentários como “você é bonita” é através do humor.
Pedi a meu marido, o empreendedor em série Bob Dorf, que comentasse sobre isso, e ele retransmitiu a seguinte história do passado. Uma executiva solitária estava participando de uma reunião com cerca de 10 homens. Foi quando todos fumaram, mesmo nas reuniões, e ainda era considerado “cavalheiresco” para um homem acender cigarros de uma fêmea. Toda vez que esse executivo pegava um cigarro, vários dos homens sentados ao redor da mesa de conferência pegavam seus isqueiros de ouro para acendê-lo, o que chamou a atenção dela como mulher e efetivamente interrompeu a reunião.
Finalmente, ela disse: "Gente, se mais um de vocês acender meu cigarro, eu vou pegar o isqueiro e … (você pode terminar a frase)." Ele trouxe a casa para baixo, demonstrou que ela tinha coragem, tinha acabado de auto-ironia suficiente para mostrar que ela não era uma vara na lama, e conseguiu o que queria: ser tratado como um igual. Eu espero que você veja o meu ponto aqui.
Verdade seja dita, pode ser quase impossível mudar esses jovens, mas como você diz, em uma empresa iniciante, às vezes leva um tempo para juntar as coisas e com o tempo as coisas podem melhorar. Pode ajudar a definir para si mesmo uma linha do tempo pela qual você quer ver as coisas melhorarem - e depois disso, se não houver mudanças, você decidirá não ficar. Mas também pode ser uma questão de apenas segurar, especialmente se for uma oportunidade única na vida.
Eu estou torcendo por seu sucesso
Fran
