Você assistiu ao episódio recente do Office quando Pam estava se candidatando a um novo emprego? Depois de passar praticamente toda a sua carreira na Dunder Mifflin, seu currículo era uma página em branco com algumas linhas - texto tão breve que “caberia em um post-it”.
Claro, foi engraçado (e sim, ela ainda conseguiu o emprego!) - mas para alguns de nós, chegou um pouco perto de casa. Você freqüentemente ouve o conselho, “mantenha seu currículo em uma página”, mas e se você digitar sua educação e experiência de trabalho, e você ainda ver uma meia página de espaço em branco sobrando?
Não se preocupe. Não importa se você está fora da escola ou se está na mesma empresa há anos, como Pam, aqui estão algumas maneiras estratégicas de preencher essa página.
Faça: considere toda a sua experiência profissional
Você deixou o seu show de babá ou aquela pizzaria em que trabalhou enquanto estava na faculdade porque achou que soava “jovem”? Bem, é hora de reavaliar - alguns desses trabalhos podem ser surpreendentemente úteis.
Comece o processo de alongamento de currículos digitando todos os (sim, todos) seus trabalhos anteriores e adicionando alguns pontos para cada um. Você pode não incluir todos em cada versão de seu currículo, mas é útil ver com o que você tem que trabalhar.
Em seguida, pense sobre a posição para a qual está se candidatando e considere a possibilidade de incluir qualquer trabalho que lhe proporcione habilidades relevantes ou transferíveis. Meu primeiro currículo, por exemplo, incluiu meu tempo na Abercrombie and Fitch - foi a experiência de vendas, e eu sabia que essa habilidade se traduziria diretamente para o emprego dos meus sonhos na captação de recursos. Você era um líder de turno na Starbucks? Isso é experiência de gerenciamento. E até mesmo um trabalho de babá ou tutoria demonstra que você foi contratado e considerado responsável.
Faça: Expandir após as realizações
Depois de finalizar sua lista de vagas, lembre-se de que você tem um luxo que os candidatos mais experientes não têm - espaço para entrar em mais detalhes. Imagine que você e outro candidato tenham o mesmo emprego nas mídias sociais. O outro candidato, que também está listando muitas outras posições, pode ter apenas espaço para um ponto - por exemplo, “manter um programa integrado de mídia social on-line” -, mas você pode usar seu espaço extra para realmente concretizar essa experiência. Indique quantos milhares de fãs você criou na página da organização no Facebook, sua experiência na edição de vídeos para o YouTube e a campanha monetizada que você liderou no Twitter.
Ou digamos que você fosse um assistente executivo responsável por algum planejamento de eventos. Não diga apenas: “Assistido com 10 eventos por ano”, separe-o em marcadores explicando sua experiência em criar convites, encontrar locais e supervisionar a configuração. Só porque você tem apenas uma posição, não significa que você não tem uma variedade de experiências - e quando você está começando, ser capaz de detalhar tudo isso vai ser uma grande maneira de mostrar ao gerente de contratação o que você tem para oferecer.
Faça: Listar Experiência Voluntária
Se você está com pouca experiência de trabalho, mas você fez algum voluntariado, isso pode (e deve!) Ser sua própria seção. É uma ótima maneira de listar habilidades e responsabilidades adicionais - além disso, compartilhar que você construiu casas para a Habitat for Humanity ou realizar três corridas de caridade no ano passado dá aos gerentes de contratação informações adicionais sobre quem você é. Nesta seção, liste cada um dos seus cargos de voluntário da mesma forma que faz seus trabalhos remunerados, com seu título (mesmo que seja apenas “Voluntário”), a organização, as datas de serviço e suas realizações.
Não tem experiência voluntária? Inscreva-se para algo agora! Mesmo que você esteja enchendo envelopes ou folheando panfletos, essa experiência é mais uma linha na página do que antes - sem mencionar a experiência valiosa (e esperançosamente recompensadora).
Faça: corte suas habilidades
Digamos que você tenha algumas habilidades em idiomas estrangeiros, software e liderança, além de mais algumas competências, mencionadas na seção "Habilidades". Isso é ótimo, mas é um pouco uma lista de lavanderia, e as chances são de que ele seja desnatado.
Então tente isto: quebrar uma habilidade que se relaciona diretamente com o que a posição exige e colocá-la em sua própria seção. A descrição do trabalho solicita especificamente alguém com fluência em um segundo idioma ou experiência em software? Abaixo da seção "Habilidades", adicione outra seção intitulada "Habilidades lingüísticas" ou "Habilidades de software" e detalhe sua experiência lá. Isso não apenas adiciona mais algumas linhas à página, mas destaca o que faz de você um candidato particularmente forte.
Não: perca as margens e a fonte padrão
E se, mesmo depois de todas as dicas acima, você ainda tiver meia página sobrando? Embora haja espaço em branco, não vá a extremos alterando as margens e o tamanho da fonte para fazer com que seu currículo pareça maior. Isso é óbvio e não é profissional - como se você não achasse que você tinha o suficiente para preencher página ou você está tentando "enganar" o gerente de contratação. Se você realmente não sabe o que incluir, considere incluir seu website ou perfis de mídia social ou listar suas referências na parte inferior de seu currículo.
Acima de tudo, porém, não deixe que esses primeiros currículos o intimidem. Todo mundo está no seu lugar em um ponto (até o gerente de contratação) - e, ei, a única maneira de aumentar sua experiência é uma posição de cada vez.
