Fazer uma transição importante na carreira pode ser intimidante. Afinal, isso significa deixar algo seguro e familiar para um papel em um campo onde você provavelmente não tem contatos, poucas habilidades aplicáveis e absolutamente nenhuma idéia do que colocar no seu currículo. Na verdade, quase parece mais fácil ficar parado - mesmo que você gaste seus dias sonhando em fazer outra coisa.
Mas, embora as transições sejam difíceis, elas não são impossíveis - você só precisa adotar uma abordagem estratégica para a mudança. Hoje, tire uma lição de Carla, uma doutora que recentemente deu o salto da academia para o mundo corporativo. (Muitas vezes, os profissionais com a educação de Carla permanecem em um único plano de carreira, seja na indústria ou na academia, durante toda a sua carreira - mas em alguma transição de um para o outro).
Carla começou no mundo acadêmico, com o objetivo de liderar seu próprio grupo de pesquisa. Para chegar lá, ela obteve um PhD em Bioinfomatics e passou 12 anos pesquisando e contribuindo para os principais trabalhos. Mas com o passar do tempo, ela se sentiu menos satisfeita. Ela passaria semanas escrevendo subsídios para financiamento, apenas para ser rejeitada - e sem esses recursos, sua pesquisa estava paralisada. Eventualmente, seu objetivo inicial começou a parecer mais e mais longo, então ela decidiu mudar de caminho.
Se você está pensando em fazer a transição para uma nova carreira (mesmo que não seja na área acadêmica), você pode aprender com a experiência de Carla. Na verdade, vou detalhá-lo passo a passo para mostrar exatamente como Carla fez a transição bem-sucedida e como você também pode.
Pesar os prós e contras
O primeiro passo de Carla foi trabalhar com um coach de carreira para pesar os prós e contras da possível mudança. Inicialmente, ela estava nervosa para fazer uma mudança tão grande, mas logo percebeu que cada ponto importante na análise apoiava sua decisão de fazer a mudança.
Por exemplo, a interminável busca de financiamento de subvenções de Carla seria facilmente resolvida, já que os cargos corporativos são amplamente financiados e forneceriam tudo o que ela precisava para pesquisar e resolver problemas específicos. Ela também teria a oportunidade de colaborar com colegas em quase todos os departamentos da empresa, o que aumentaria consideravelmente suas habilidades de negócios.
Mesmo fatores que inicialmente pareciam desvantagens se transformaram em positivos. Por exemplo, cientistas na indústria têm menos liberdade de pesquisa (já que seus projetos são ditados pela empresa), mas ela descobriu que muitas grandes corporações dão aos cientistas “tempo livre” para gastar em seus próprios projetos.
Mesmo que você não tenha recursos para consultar um coach de carreira, é extremamente útil gastar tempo pensando nos prós e contras de uma nova carreira. A situação de todos é diferente, mas pesar as preocupações e os potenciais benefícios pode realmente ajudar você a decidir se fazer um movimento é certo para você - e se sentir confiante em seguir em frente.
Avalie suas habilidades transferíveis
Em seguida, Carla avaliou suas habilidades e as comparou com as necessidades do mundo corporativo. Logo de cara, havia alguns que Carla não tinha. Com uma formação exclusivamente acadêmica, ela tinha uma pequena brecha na comunicação, colaboração e habilidades de gerenciamento de pessoal. E isso é algo que preocupa muitos potenciais profissionais de mudança de carreira - eles temem que, por não terem certas habilidades ou experiência, serão automaticamente desqualificados.
Mas no caso de Carla, ela sabia que algumas de suas habilidades - como gerenciamento de projetos, entrega de apresentações e redação - seriam facilmente transferidas para um ambiente corporativo. E, claro, suas habilidades científicas eram sólidas: com experiência em biologia celular, química combinatória e bioinformática, sua experiência era muito mais diversificada (e mais desejável) do que uma candidata com um único campo de especialização.
Com os talentos que ela poderia oferecer, ela sabia que ainda era uma excelente candidata - ela só precisava encontrar maneiras de mostrar que sua formação e experiência também poderiam se aplicar a uma posição corporativa. Com suas habilidades mais transferíveis em mente, ela passou a preparar seu currículo, cartas de apresentação e conversas para entrevistas.
Atualize sua estratégia de currículo
Como a maioria dos cientistas, o currículo de Carla era longo - na verdade, tinha 14 páginas, cheio de pôsteres, apresentações e publicações. E acredite ou não, cada página era valiosa. Mas como você provavelmente já sabe, o mundo corporativo não aprecia exatamente documentos tão longos. Então, Carla teve que redefinir sua estratégia para criar algo um pouco mais favorável aos negócios.
Primeiro, ela reduziu suas realizações para mostrar as que seriam mais impressionantes para seu novo público - como aquelas que foram apresentadas em fóruns internacionais e publicadas em periódicos de prestígio. Para mostrar que seria uma ótima opção para um ambiente corporativo, Carla substituiu alguns de seus resultados de pesquisa por exemplos de como trabalhar com prazos apertados, liderar equipes e trabalhar com grupos de colegas. Ao ajustar seu currículo para mostrar exatamente o que seus novos empregadores procurariam, ela conseguiu destacar sua carreira em um currículo mais apropriado de três páginas.
Todas as suas realizações são importantes, é claro - mas quando se trata de mudar de carreira, é necessário direcionar seu currículo para o seu potencial empregador, mesmo que isso signifique cortar páginas, reajustar os pontos e condensar sua experiência. O resultado vale a pena: quando você se concentra nas informações mais relevantes, os gerentes de contratação podem facilmente ver por que você está certo para o trabalho.
Aprimore a entrevista
Quando você está em um setor há muito tempo, pode não saber o que esperar em uma entrevista para uma nova carreira. Por exemplo, Carla rapidamente percebeu que, em uma entrevista corporativa, era importante apresentar suas habilidades relevantes (como gerenciamento de projetos e entrega de apresentações) - não apenas conhecimento científico.
Então, para se preparar, Carla anotou as habilidades específicas que ela queria que seus empregadores reconhecessem nela - e fez questão de cobrir essas habilidades nas respostas da entrevista. Ela também trouxe conhecimento específico de negócios para a conversa lendo artigos relevantes e se tornando especialista em tendências do setor antes de suas entrevistas. Então, mesmo que ela não tenha sido parte da indústria antes, ela mostrou que poderia rapidamente se atualizar em seu novo papel.
Você pode nunca ser capaz de antecipar completamente as perguntas da entrevista de um potencial empregador até que você realmente passe por uma, mas pesquisando (tanto a empresa quanto a indústria), destacando as principais habilidades que deseja transmitir e aprimorando suas técnicas de entrevista., você será capaz de se adaptar rapidamente.
Land Your Dream Career
A busca de Carla foi longa - ela entrevistou várias empresas (e às vezes tinha 4-5 entrevistas no mesmo lugar!), Mas seu trabalho árduo não foi em vão. Ela acabou aceitando um papel em uma grande corporação de biotecnologia voltada para pesquisa, onde ela agora pesquisa distúrbios de imunodeficiência.
Apesar dos desafios da jornada (depois de 12 anos no meio acadêmico, nenhum interruptor teria sido perfeitamente suave), Carla sabe que foi o passo certo para sua carreira, e ela abraçou totalmente a transição.
Então, se você está pensando em mudar de carreira, siga o exemplo de Carla. A estrada pode ser longa - e provavelmente será irregular - mas com a preparação correta, perseverança e uma perspectiva positiva, você também pode encontrar uma nova ocupação satisfatória.
