Você, sem dúvida, ouviu os termos extrovertido e introvertido e provavelmente se identifica mais de perto com um tipo de personalidade do que com outro. Se você não tiver certeza, pense em quais cenários o inspiram e quando você tem mais energia. Os extrovertidos requerem um alto nível de estimulação e extraem energia da interação com os outros. Jogue-os em uma sala cheia de pessoas e observe suas baterias retornarem a toda a carga em pouco tempo. Eles gostam de ter algum tempo sozinho (quem não gosta?), Mas quanto mais forte o extrovertido, menos tempo sozinho ele precisa.
Os introvertidos não obtêm estímulo da mistura com grandes grupos; na verdade, suas baterias são recarregadas quando fazem uma pausa das pessoas. Eles gostam de seus companheiros humanos, mas preferem interagir um a um ou em um pequeno grupo. Muita interação com novas pessoas pode estar drenando. Quanto mais forte for o introvertido, mais ele valorizará seu tempo solo ou conversa íntima com outra pessoa.
Ambivert é um termo que está crescendo em popularidade. Como o nome sugere, essas pessoas caem no meio do contínuo, estimuladas tanto pela interação social quanto pelo tempo do "eu".
Então, o que no mundo tudo isso tem a ver com a sua busca de emprego? Bem, a maneira como você se conecta com os outros - e quão bem você entende o impacto dessas interações - é um elemento-chave na construção de sua carreira. Essa conscientização é particularmente importante quando se considera que existem muitos empregos no mercado oculto, sugerindo que a capacidade de uma pessoa em relação à rede é um fator significativo para o cumprimento dessas cobiçadas posições. Portanto, é de seu interesse saber como usar seu tipo a seu favor, não importa onde você esteja no processo de procura de emprego.
1. Quando você está procurando por leads
Extrovertidos
Sua capacidade de se conectar facilmente com os outros é a sua maior força. Você já tem uma rede ampla; ativá-lo para obter sua busca de emprego em alta velocidade. Diga a todos que você pode (dependendo da sua situação, é claro) o que você está procurando. Quanto mais pessoas souberem o que você quer, maior a probabilidade de alguém ter uma indicação para você ou ser capaz de fazer uma apresentação. Você pode começar enviando este modelo de e-mail em massa para dizer às pessoas que você está em busca.
Introvertidos
Embora sua rede provavelmente seja menor do que suas contrapartes extrovertidas, seus relacionamentos com pessoas nesse círculo são profundos e genuínos. Você conhece o funcionamento interno da vida de seus contatos e eles conhecem os seus. Suas conexões podem fazer muito mais por você do que simplesmente compartilhar leads ou fazer introduções no nível da superfície. Muitas vezes, sua proximidade permitirá que eles forneçam referências perspicazes e completas para você, que a maioria dos gerentes de contratação valoriza. Então, vá em frente e enviar e-mail seus três a cinco contatos mais próximos individualmente e preenchê-los sobre como eles podem cada melhor ajudá-lo.
Ambiverts
Você pode e deve usar estratégias de ambos os lados. Diga a todos que vem à mente o que você está procurando, e não tenha medo de pedir pistas. Aproxime-se dos membros da sua rede que você sente que conhece bem e escolha a inteligência deles sobre organizações e vagas pelas quais você está intrigado. Entre seus contatos casuais, que podem gerar leads e seus camaradas próximos, que podem promovê-lo, tomar o que vier e construir com base nele.
2. Quando você está expandindo sua rede
Extrovertidos
Não espere por seu currículo para pousar seu tempo de cara com um potencial empregador. Vá em frente e peça suas conexões para apresentações que irão avançar em sua busca de emprego. Participar ativamente de uma organização profissional. Participe de eventos do setor, tanto formais quanto informais. Seja criativo. Por acaso você sabe que algumas pessoas importantes de uma empresa de interesse frequentam uma academia particular? Talvez seja hora de investir em sua saúde física - nessa instalação.
Se você simplesmente não puder fazer contato face a face - talvez tenha suas vistas definidas em uma organização em outro estado - considere a criação de um currículo ou aplicativo de vídeo. Um vídeo bem feito permite que você mostre alguma personalidade no início do processo de contratação. Inclua o link em seu perfil do LinkedIn, nas comunicações por e-mail e na parte superior do seu currículo. Atenda a estas etapas na criação de um vídeo matador, no entanto, ou não se incomode.
Introvertidos
Você sabe que não se sente confortável em trabalhar em um quarto ou conversar com estranhos, então é necessário encontrar outro jeito de se conectar. Considere a minha amiga Kristin, que foi contratada - em duas ocasiões diferentes, não menos - depois de ser voluntária em uma grande feira de carreiras. Como Devora Zack explica em seu livro Networking for People Who Hate Networking: um guia de campo para introvertidos, o Overwhelmed e o Underconnected , trabalhando em um evento, “fornece uma razão específica para se envolver com os outros, em vez de conversar .
Isso obviamente não tem que acontecer em uma feira de carreira, mas você vai ter que se colocar lá fora. Pense em ser voluntário para trabalhar nos bastidores de uma conferência, servir em uma organização sem fins lucrativos ou ajudar um grupo cívico com um evento de arrecadação de fundos. Qualquer papel que lhe dê uma razão para se conectar com os outros permitirá que você promova o seu valor em seus termos. A partir dessas apresentações, agende um horário para conversar um a um durante o café ou o almoço, para que você possa continuar construindo uma conexão da maneira mais natural para você.
Ambiverts
Seu super poder é sua adaptabilidade. Mesmo que o seu entusiasmo não seja páreo para o extrovertido médio ou suas habilidades de audição não são tão intensas quanto o típico introvertido, você tem a vantagem de ser capaz de trazê-lo e controlá-lo. Então, por exemplo, se você vai para o mesmo ginásio de uma pessoa chave em uma empresa onde gostaria de trabalhar, é hora de invocar sua extrovertida e iniciar uma conversa sobre qualquer assunto que funcione no momento, apenas para iniciar a conversa.
Se alguém em sua rede organizar um almoço com um empregador em potencial, você pode considerar diminuir o gregarismo. Como um bom introvertido, você vai querer ouvir de forma autêntica para descobrir o que a empresa precisa, mas suas tendências extrovertidas permitirão que você fale e argumente como a sua experiência e habilidades combinam com o papel.
3. Entrevista
Extrovertidos
Você está pronto para uma entrevista sob qualquer forma, mas sua habilidade natural de extrair energia de suas interações pode ser sua queda se você não for cuidadoso. Você quer ter cuidado para não permitir que seu entusiasmo leve você a dominar a conversa. Pratique responder às perguntas da entrevista de forma sucinta para evitar divagações e lembre-se de fazer uma pausa depois de completar uma resposta para dar tempo ao entrevistador de responder. É ideal para você praticar com outra pessoa, para obter feedback em tempo real e começar a reconhecer o excesso de conversa no momento.
Introvertidos
Suas habilidades naturais de ouvir - e sua inclinação para fazer perguntas sondadoras e ponderadas - lhe servirão bem. Por outro lado, sua hesitação em articular seus pensamentos verbalmente pode ser problemática. Pratique afirmando suas habilidades e experiência em voz alta na privacidade de sua própria casa, de modo que, quando chegar a hora de entrevistar, você não se venda rapidamente. Sua melhor aposta é esculpir algum tempo silencioso e reflexivo antes da reunião para que você comece com suas baterias totalmente carregadas. Chegue cedo e, se possível, encontre um lugar calmo nas proximidades, onde você pode relaxar e se concentrar no que está por vir.
Ambiverts
Onde você às vezes luta é entrar no papel certo na hora certa. Pode ser um desafio alternar entre conversar com convívio e ouvir atentamente no momento, mas preste atenção ao seu próprio comportamento e às dicas não-verbais de seu entrevistador. Se você perceber que está falando por um tempo, envolva-o e permita uma pausa. Se você observar a pessoa fazendo muitas perguntas de acompanhamento, essa é a sua sugestão para seguir em frente e elaborar o que você acabou de dizer. Como introvertidos e extrovertidos, praticar com um amigo ou colega ajudará você a descobrir esse delicado equilíbrio.
Essas estratégias de busca de emprego baseadas na personalidade não pretendem confundir você. Só porque você se inclina para o lado extrovertido do espectro não significa que você não pode utilizar algumas características introvertidas ao longo do caminho. Em sua essência, estas são apenas sugestões para você pensar em como você pode se conectar com os outros de forma mais eficaz com base na personalidade que você mais se identifica.
