Ah, temporada de avaliação de desempenho! Espero que você esteja entrando nesse trecho com um passo confiante. Mas, se você também não é normal, provavelmente vai querer ler isso e isso para controlar seus nervos.
As probabilidades são de que você esteja lendo isso porque lhe pediram para escrever uma auto-revisão antes da sua formal. Ou, se não isso, seu chefe está enviando pedidos vagos como: “Planeje discutir seu progresso este ano. Traga alguns exemplos no papel. ”
Isso pode ser intimidante - talvez você não tenha certeza do que falar, ou talvez você seja um escritor horrível e não consiga imaginar frases completas sobre si mesmo, ou talvez não tenha certeza de quão honesto você realmente deveria ser.
Não se estresse, aqui está tudo que você precisa saber.
O que é uma autoavaliação?
Como o nome sugere, esta é a sua oportunidade de olhar para trás e documentar seu desempenho anterior, além de preparar o caminho para o futuro crescimento e oportunidade em sua função atual.
O que faz uma boa auto-avaliação? “Um que é honesto e admite tanto suas vitórias quanto quaisquer deficiências - e não apenas se havia falhas, mas como você cresceu com elas e como você faria as coisas de maneira diferente”, diz a diretora de RH do The Muse, Shannon Fitzgerald.
Por que as empresas fazem isso?
Ninguém sabe o que você faz diariamente melhor do que você, então as empresas querem ouvir diretamente de você. Uma vez que é considerado em conjunto com a revisão do seu gerente (e às vezes até mesmo avaliações por colegas), ajuda o RH a ver se você está cumprindo suas responsabilidades e se é necessário endereçar as bandeiras vermelhas. E isso traz um elemento de justiça ao permitir que você conte sua história (e não apenas a palavra do seu gerente).
“Estamos procurando ver a consistência entre o gerente e o funcionário. Se o gerente diz uma coisa e o funcionário diz outra coisa, então há uma desconexão de que precisamos intervir ”, diz Fitzgerald.
O RH também pode procurar tendências. O funcionário mencionou um certo tipo de feedback várias vezes? Ou sugerido para obter uma promoção para os últimos dois ciclos? Estes sinais valem a pena investigar.
O RH também pode procurar tendências. O funcionário mencionou um certo tipo de feedback várias vezes? Ou sugerido para obter uma promoção para os últimos dois ciclos? Estes sinais valem a pena investigar.
Seu gerente também está analisando sua autoavaliação para ver como você deseja crescer. Então, quanto mais você puder fornecer, mais fácil será para o seu chefe agir e ajudá-lo a chegar lá.
Como isso vai me beneficiar?
Por um lado, é uma ótima maneira de acompanhar suas realizações e objetivos e tê-los todos em um só lugar.
Por outro lado, é uma boa oportunidade para você se tornar mais autoconsciente. Ao ter que listar o que você fez, onde você quer estar e como chegar lá, você está colocando sua carreira em perspectiva e dando a si mesmo uma chance de realmente esculpir seu caminho.
Talvez você esteja se esforçando para trabalhar bem com seu chefe, priorizar tarefas ou atingir prazos. Você pode usar sua auto-avaliação como uma chance de se explicar, mas também trazer esses problemas à luz para que possam ser resolvidos.
Finalmente, é um ótimo ponto de partida para melhorar uma situação desafiadora. Talvez você esteja se esforçando para trabalhar bem com seu chefe, priorizar tarefas ou atingir prazos. Você pode usar sua auto-avaliação como uma chance de se explicar, mas também trazer esses problemas à luz para que possam ser resolvidos.
Como você vai escrever um?
É provável que, se você for solicitado a fazer uma auto-avaliação, o RH tenha lhe dado alguma orientação ou solicitação para começar.
No entanto, se esse não for o caso, essas perguntas são ótimas para começar:
- Em quais projetos você gostou mais de trabalhar e por quê?
- De quais projetos você mais se orgulha?
- Quais são as coisas que você aprendeu?
- Quais são algumas coisas que você teria feito de forma diferente olhando para trás?
- O que seu chefe fez para ajudá-lo a fazer melhor seu trabalho? O que eles poderiam fazer de diferente?
- Você recebeu algum feedback durante o período de revisão, seja do seu chefe ou de seus colegas, que repercutiu com você? Por quê?
- Com quais projetos você está animado?
- Você sente que está adicionando habilidades ao seu currículo? Se não, o que você gostaria de adicionar?
- Em quais áreas você gostaria de receber mais feedback?
Se você entrar em sua reunião com respostas sólidas ao que foi dito acima, quando seu chefe apenas lhe pedir para “começar a pensar nas vitórias e derrotas do ano passado”, você instantaneamente parecerá alguém que leva sua carreira a sério e deve ser considerado um all-star na equipe.
Agora, em termos de colocar a caneta no papel, Fitzgerald sugere começar com pontos e construir uma história a partir daí. Se você não tiver certeza do que fez, consulte a documentação para referência: e-mails, calendário, agendas de reuniões, listas de tarefas, notas de seus check-ins ou individuais.
Se você não tiver certeza do que fez, consulte a documentação para referência - e-mails, agenda, agendas de reuniões, listas de tarefas
Além disso, se você trabalhar de forma colaborativa, envie um e-mail a alguns colegas de trabalho e pergunte-lhes em que pontos eles podem pensar em cima da cabeça (e se quiser ganhar todos os pontos de autoconsciência, pergunte a eles você pode melhorar em: habilidades e treinamento, organização ou comunicação).
Além disso, você deve "sempre olhar para o último comentário e o que disse que faria", acrescenta Fitzgerald. Você realizou algum desses objetivos?
"Também é útil conversar com alguém", ela sugere. “Converse com um amigo sobre isso e, depois de organizar seus pensamentos, será mais fácil apenas regurgitar no papel. E isso não precisa ser feito de uma só vez. Assim que estiver pronto, espere e leia novamente na manhã seguinte e veja se ainda é verdade. ”
O último ponto é a chave: certifique-se de que você examinou com cuidado antes de enviá-lo.
Ah, e outro ponto, não minta. Um, porque sua empresa não pode ajudar com o que eles não sabem. E dois, você é humano, então você definitivamente tem espaço para crescer e seu chefe provavelmente tem alguns pensamentos sobre essas áreas. Então, você parece muito mais profissional se você os apontar antes deles.
“Eu tenho pessoas dizendo: 'Por que eu não faria uma revisão brilhante? Por que eu iria querer que meu empresário pensasse menos de mim? Mas se você colocar algo realmente brilhante, mas você tem áreas que você precisa melhorar, pode parecer que você tem um blindspot potencialmente sério ”, diz Fitzgerald.
Para não mencionar, uma revisão "perfeita" também coloca você em um lugar difícil - você nunca será capaz de viver de acordo com ela. Então é mais fácil ser honesto e transparente.
Quer um pouco mais de ajuda? Fizemos essa útil planilha de auto-avaliação que facilitará a leitura de seus pensamentos no papel.
