Acredito muito em auto-reflexão, e estou sempre procurando maneiras de tornar as coisas (inclusive eu!) Melhores sempre que possível. A realidade é que nenhum de nós é perfeito. Seja para trabalho ou desenvolvimento pessoal, sempre há oportunidade de crescimento. E a questão para a maioria das pessoas não é se elas podem fazer algo para melhorar, mas como .
Tanto a pesquisa quanto a tentativa e erro sugerem que uma das melhores maneiras de tornar algo mais eficaz é medi-la. Então, por que não aplicar isso à sua própria vida? Uma tática simples que adotei recentemente é criar meu próprio sistema de feedback pessoal.
Como funciona
- No final do dia, semana, reunião, evento, you-name-it, avalie como você acha que foi em uma escala de um a dez.
- Se não foi um 10, pergunte-se: "O que teria feito um 10?"
É isso aí.
Colocar um número em uma experiência intangível de repente torna o que foi surpreendente ou não tão surpreendente sobre isso muito mais claro. Quando você reconhece que as coisas não correram perfeitamente, você aceita o fato de que há espaço para melhorias, e mais importante, como essa melhoria pode parecer. É uma maneira insanamente fácil de ganhar clareza, e a abordagem ilumina exatamente o que você pode fazer diferente da próxima vez.
Em ação
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Pense em sua última discussão em equipe. Se você pontuasse seu desempenho em oito de dez, o que poderia ter feito um 10? Falando um pouquinho menos e ouvindo mais as grandes ideias sendo compartilhadas? Ou talvez não ter medo de falar quando você teve uma ótima ideia? Tenha isso em mente na próxima vez.
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Se você é novo em vendas, talvez seu tom mais recente tenha sido um seis. Então, como seria um sólido 10? Começando de forma menos agressiva no começo e, em vez disso, fazendo mais perguntas para entender melhor as necessidades de seus clientes? Você pode apostar que isso acontecerá em seu próximo lançamento.
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Talvez você tenha conhecido algumas pessoas interessantes no evento da rede na semana passada - bom, mas não ótimo, sete. O que teria feito o seu tempo mais valer a pena? Fazendo o seu caminho ao redor da sala mais em vez de gastar tanto tempo com aquela pessoa que você já conhecia? Ai está.
Isso não se aplica apenas à melhoria profissional - reserve um momento para diminuir o zoom e pensar no último ano. Tomado como um todo, como se compila e como poderia ter sido melhor? Cinco ou oito, você saberá o que fez isso. Seja gastando mais tempo com a família ou estabelecendo metas pessoais mais cedo, ajustar suas prioridades para o próximo ano é muito mais fácil.
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Por outro lado, se alguma experiência mereceu um 10 perfeito (seja honesto!), Então você tem mais uma razão para se dar tapinhas nas suas costas. Você fez o seu melhor, e não poderia ter sido melhor - parabéns!
Consistentemente classificar meu próprio desempenho nessa escala tem sido a maneira mais eficaz e poderosa que encontrei para ajustar todas as áreas de melhoria. O melhor de tudo é que classificar-se e enfrentar as imperfeições é muito menos intimidante do que ter outra pessoa (leia-se: seu chefe) fazendo isso por você. Contanto que você saiba como é melhorar e faça um esforço ativo para isso, você será de ouro.
