Quando você está criando seu novo currículo, algumas coisas são bastante óbvias. Sim, inclua seus estágios. Sim, inclua o seu grau e ano de graduação. Mas quando você passa do básico, as coisas ficam um pouco mais obscuras.
O que você deve fazer se o seu GPA não for o melhor? E aqueles três semestres que você trabalhou na livraria do campus? Importa que você fosse o MVP do time de Frisbee final de seu dormitório?
Irritantemente, a resposta a todas essas perguntas é "Depende". Aqui está um guia que deve ajudá-lo.
Seu GPA
Mantê-lo sobre
… Se estiver acima de um 3.0. Deixar o seu GPA fora do seu currículo pode às vezes dar a impressão de que ele é mais baixo do que realmente é, especialmente se você estiver se inscrevendo em um setor como finanças ou consultoria que normalmente espera ver esse número no currículo de um candidato. No entanto, isso definitivamente não é uma regra difícil e uma ótima pergunta a ser levantada em uma entrevista informativa.
Remova
Se realmente não está fazendo nenhum favor para deixá-lo. Mas, novamente, abordar o tópico da próxima vez que estiver em uma reunião de café e perguntar o que os gerentes de contratação pensam sobre esse número. Você também pode considerar balançar por seu centro de carreira da faculdade para obter sua opinião sobre suas perguntas específicas.
Seus empregos de meio período
Mantê-los em
… Se eles são relevantes para a posição que você está se candidatando ou se você tem alguma sala de sobras que deseja preencher. Um emprego a tempo parcial, mesmo que não seja o mais aplicável em termos de indústria, pode mostrar aos empregadores traços positivos e desejáveis, sendo a mais óbvia a sua capacidade de lidar com múltiplas responsabilidades. Digamos que você tenha permanecido em seu trabalho na livraria do campus por vários semestres e tenha sido promovido a gerente de loja; isso pode mostrar seu comprometimento e até mesmo sua capacidade de gerenciar outras pessoas.
Remova eles
… Se eles estão ocupando espaço que poderia ser usado com mais eficiência. Embora cada trabalho tenha algumas habilidades transferíveis para destacar, se você estiver usando muito do seu precioso espaço para tornar seu trabalho no refeitório do campus relevante, em vez de adicionar mais algumas balas durante seus estágios, então você deve reconsiderar.
Suas atividades extracurriculares
Mantê-los em
… Se eles são relevantes ou foram uma parte significativa da sua experiência na faculdade. Estágios são ótimos, mas como você está praticamente no último degrau da escada, nem sempre será capaz de se apoiar nessas experiências ao responder perguntas. Se você for perguntado sobre uma ocasião em que você demonstrou liderança, por exemplo, você pode ter que se referir às suas atividades extracurriculares - e isso está perfeitamente bem. Inclua-os de modo que faça sentido quando você falar sobre eles na entrevista. Além disso, eles são uma ótima maneira de fazer uma conexão com seu entrevistador. Quem sabe? Talvez ele ou ela também seja ótimo no Ultimate Frisbee.
Remova eles
… Se você não tem muito a dizer sobre eles. Tudo no seu currículo é um jogo justo durante uma entrevista. Não inclua extracurriculares se tudo o que você puder dizer sobre eles é que você participou de um evento uma vez ou se era um membro. Você também pode querer remover quaisquer atividades que possam ser consideradas controversas. Se, por exemplo, a vida grega na escola de vocês recontar alguma má imprensa recentemente, talvez seja melhor deixar isso de lado.
Finalmente, seu currículo será particular para você. Você provavelmente terá que tomar algumas decisões difíceis sobre o que manter e o que cortar. Com isso dito, desde que você esteja enviando uma versão adaptada (revisada!) Para cada posição com marcadores quantificados, você está no caminho certo.
