Se você tem um nome que os outros acham difícil de pronunciar, ou até mesmo um que é um pouco fora do comum, provavelmente você está muito familiarizado com os comentários "Desculpe-me, o que?" Que inevitavelmente seguem as apresentações.
Mas além de ser um pouco chato, certamente seu nome complicado não poderia ter um efeito negativo em sua posição profissional.
Infelizmente, isso pode acontecer.
Um estudo de 2012 liderado por Eryn Newman, da Universidade Victoria de Wellington, na Nova Zelândia, mostra que quanto mais fácil for o seu nome, mais as pessoas de confiança irão presumir que você é. E o inverso também é verdadeiro - quanto mais complicado o seu nome, mais indigno de confiança você vai parecer.
O estudo
Para determinar isso, os pesquisadores reuniram alguns pares de nomes de diferentes regiões do mundo e pediram aos participantes que classificassem como uma pessoa arriscada se baseava unicamente em seu nome. Pessoas com nomes como “Yevgeni Dherzhinsky” ou “Shobha Bhattacharya” eram consideradas mais perigosas ou arriscadas do que aquelas com nomes mais pronunciáveis como “Putali Angami”.
Em outro experimento, os pesquisadores associaram declarações verdadeiras ou falsas como “Girafas são os únicos mamíferos que não podem pular”, com nomes difíceis ou fáceis de pronunciar. Quando os participantes pensavam que uma declaração tinha sido feita por alguém com um nome mais fácil, eles eram mais propensos a considerá-lo verdadeiro do que quando a declaração foi emparelhada com um nome difícil.
A teoria? Newman explica que quando encontramos novas informações, quão fácil ou difícil é processar, desempenha um papel importante em todos os tipos de situações. “De outras pesquisas, sabemos que as pessoas pensam que aditivos alimentares com nomes mais fáceis são mais seguros do que aqueles com nomes difíceis. Portanto, não achamos que seja um estereótipo sobre nomes estrangeiros ”, diz Newman.
“Em vez disso, achamos que os nomes fáceis parecem mais familiares ou fáceis de processar do que os nomes difíceis. Para as partes de Fred Flintstone de nossos cérebros, esse sentimento de facilidade ou familiaridade sinaliza algo em que podemos confiar, mas informações difíceis de processar são perigosas. ”
Esta pesquisa está alinhada com estudos anteriores, que mostraram que pessoas com nomes mais conhecidos tendem a ser classificadas como mais agradáveis, são preferidas como candidatos eleitorais simulados e ocupam cargos mais altos. Em outras palavras, nossos preconceitos ocultos têm o potencial de afetar muitos aspectos de nossas vidas diárias, tanto profissionais quanto pessoais. "Na força de trabalho, isso pode afetar quais CVs de uma pilha gigante flutuam até o topo, e nas notícias ou na política, certas mensagens podem ter mais peso se forem atribuídas a um nome fácil", explica Newman.
Um estudo em particular descobriu que os imigrantes para os Estados Unidos que mudaram seus nomes para se misturarem melhor ao novo ambiente - por exemplo, mudando o nome russo “Artyom” para “John”, de aparência mais americana - foram melhores no trabalho. mercado e alcançou rendimentos mais elevados do que aqueles que ficaram com os seus próprios nomes.
O que você pode fazer sobre isso
Muitas celebridades optam por mudar seus nomes no início de suas carreiras - é certamente verdade que Carlos Irwin Estevez não interpreta a língua da mesma forma que Charlie Sheen, e Demi Moore é inegavelmente mais fácil de pronunciar do que Demetria Gene Guynes.
Mas o que você pode fazer, além de mudar completamente o seu nome? Por um lado, tente usar um nome do meio no seu currículo, se é mais fácil de pronunciar. Por exemplo, se o seu primeiro nome for “Guinevere” e seu nome do meio for “Marie”, seu currículo poderá ter uma chance melhor de ser escolhido se você deixar seu primeiro nome.
Outro estudo realizado pela Universidade de Southampton e pesquisadores da Universidade de Limerick descobriu que as pessoas com uma inicial intermediária em seu nome são percebidas como mais inteligentes, então até mesmo incluir uma inicial intermediária poderia combater alguns dos efeitos negativos de um nome complicado.
Se você não tem um nome do meio (ou é tão complicado), você também pode optar por usar um apelido em seu currículo. Por exemplo, “Anastasiya” pode ser mudado para “Anna” e “Jónbjörn” pode se tornar “John”. Quando você chega à entrevista, pode explicar que muitas vezes usa um apelido porque as pessoas acham difícil pronunciar seu nome real.
Mas o mais importante, se você estiver em uma posição de contratação, tente reconhecer quando você pode ter esse preconceito. Newman aponta que somos mais suscetíveis a esses tipos de preconceitos quando não temos muito conhecimento sobre o tópico ou alvo que estamos julgando, portanto, uma solução é direcionar nossa atenção para informações factuais e de diagnóstico, em vez de um sentimento ao fazer esses tipos de julgamentos.
Por exemplo, se você estivesse tentando decidir entre dois candidatos a emprego e se encontrasse preferindo um deles antes mesmo de ter examinado todas as informações disponíveis, você poderia fazer um esforço consciente para se concentrar mais nos fatos e menos no nome que os acompanha.
Infelizmente, nem sempre é possível evitar que preconceitos afetem o melhor julgamento de alguém, e isso é particularmente verdadeiro em decisões que são tomadas sob pressão. “Em alguns casos, quando somos multitarefas ou estamos sob uma alta carga cognitiva, todos podemos ser influenciados por esses vieses, ou ter nossos julgamentos manchados por informações tangenciais, como a facilidade de pronunciar um nome”, observa Newman.
Então, se você não está recebendo os retornos de chamada que você esperava e não consegue encontrar uma explicação plausível para isso, saiba que realmente pode não ser sobre você. Seu nome poderia ser o culpado.
