Quando se trata de avaliações de desempenho, você provavelmente já ouviu falar do melhor cenário: uma revisão brilhante que traz responsabilidades adicionais, mais visibilidade na organização, uma promoção e até mesmo um aumento! E você provavelmente já ouviu histórias do pior: uma reunião de pesadelo que termina em status probatório ou mesmo demissão.
Então, sim, é perfeitamente compreensível por que este evento anual pode ser mais do que um pouco intimidante. Mas, na verdade, uma crítica não deve ser assustadora, surpreendente ou até mesmo algo sobre o qual você perde o sono.
Sua análise de desempenho deve ser uma visão precisa de seu trabalho e realizações e um check-in para ajudá-lo a chegar à próxima etapa de sua carreira. E fazer bem não é ter sorte naquele dia - é preparar o ano todo. Veja como obter os resultados que você procura e garanta uma navegação tranquila:
1. Não espere para pedir feedback
Os funcionários costumam cometer o erro de esperar para receber comentários sobre seu desempenho até a revisão anual. Mas uma revisão de desempenho não deve ser um momento para surpresas. Em vez disso, solicite avaliações regulares configurando horários para verificar com seu supervisor durante todo o ano. Isso permite que você elimine todos os problemas de desempenho por natureza e evite ser afetado em sua análise por problemas pequenos ou fáceis de corrigir. Além disso, quando você sabe o que esperar, vai dormir muito mais fácil na noite anterior.
2. Planeje sua revisão durante todo o ano
Ser capaz de comunicar claramente o que você realizou ao longo do ano e articular o valor que você traz para a empresa é fundamental para receber uma ótima revisão. Seu supervisor provavelmente não notará ou se lembrará de tudo que você fez, especialmente se estiver gerenciando muitos funcionários, então configure um sistema para acompanhar suas conquistas.
Anote as coisas ou mantenha sua lista no seu disco rígido. Observe os novos processos que você implementou, as melhorias que você fez, as responsabilidades que você assumiu, os agradecimentos recebidos de clientes ou colegas de trabalho e quaisquer outras maneiras pelas quais você tenha ido além. E não se segure ou subestime o que você realizou: não está se gabando - é ter certeza de que você será reconhecido pelo trabalho que fez.
3. Determine suas expectativas
Antes da sua revisão, pense antes sobre os resultados desejados. Uma promoção? Um aumento? Um movimento lateral para um novo departamento? Seja o que for que você queira para o próximo passo, uma revisão de desempenho é um excelente momento para pedir isso. Também é um ótimo momento para comunicar seus planos de carreira para o próximo ano. Você quer assumir mais tarefas de gerenciamento? Aprenda uma nova habilidade? Assumir responsabilidades diferentes?
Nesse caso, explique isso ao seu supervisor durante a revisão. Este é o momento em que ela estará pensando sobre o seu futuro com a organização, bem como as mudanças para o próximo ano - especialmente porque outras pessoas em seu departamento também podem estar se movimentando ao mesmo tempo.
4. Prepare-se para ouvir críticas construtivas
As análises de desempenho são destinadas a ajudar a orientar seu desenvolvimento e crescimento. Portanto, o seu supervisor não irá - e não deve - apenas discutir as coisas que você faz bem. Ela também fornecerá críticas construtivas para ajudá-lo a melhorar.
Portanto, não seja pego de surpresa - espere receber esse tipo de feedback, mesmo se você estiver indo bem. Não é ruim; é normal e até mesmo útil. A pior coisa que você pode fazer em resposta à crítica construtiva é ficar na defensiva ou chateado. Em vez disso, aproveite esta oportunidade para pedir ao seu supervisor sugestões concretas sobre como você pode melhorar, especialmente em áreas que você sabe que têm sido um desafio para você. Mostre que você é receptivo e ansioso para continuar crescendo em seu papel. Além disso, é provável que o seu chefe esteja no seu lugar uma vez e tenha algumas ótimas dicas para superar o que você está enfrentando.
5. Se você não é confortável, vá para RH
Nem todo supervisor teve treinamento adequado para fazer uma revisão, e às vezes os sentimentos pessoais do revisor podem afetar a classificação que ela lhe dá. Se você sentir que recebeu uma crítica injusta, não se sinta mal ou irritado com o revisor. Em vez disso, termine a reunião e consulte seu departamento de RH posteriormente.
Certifique-se de fornecer backup para sua decepção, como conquistas que não foram reconhecidas ou fatos que contestam as informações fornecidas pelo revisor. Se você não tem provas, pode parecer amargo só porque não recebeu o comentário que queria. Então organize seus fatos antes de abordar alguém com suas preocupações.
Uma revisão pode ser estressante e estressante, mas definitivamente não é algo para se ter medo. Esteja preparado e assuma a direção de sua carreira - começando bem antes do dia da revisão - e você se preparará para uma ótima conversa quando esse dia chegar.
