Quando a professora de carreira do Muse, Theresa Merrill, faz entrevistas simuladas com seus clientes, ela sempre lidera com “Conte-me sobre você”. É uma boa prática, porque essa é muitas vezes a primeira coisa que um entrevistador lhe pede. tela do telefone, falando com seu chefe em potencial ou sentando-se com o CEO durante uma rodada final.
Mesmo sendo uma das perguntas mais comuns da entrevista, “quase sempre as entope”, diz Merrill. Pode parecer uma vitória fácil - afinal, você sabe tudo sobre você! -, mas responder a esse convite para falar sobre você no contexto de uma entrevista de emprego pode parecer estressante e complicado. “É desafiador porque é amplo, aberto”, destaca Merrill. Você pode estar pensando: Hum, o que você quer saber? Como eu devo escolher o que compartilhar de toda a minha história de vida agora?
Felizmente, você pode se preparar com antecedência e usar essa abertura comum a seu favor, preparando o terreno para uma entrevista bem-sucedida.
- Por que os entrevistadores perguntam
- Uma fórmula simples para responder "Tell Me About Yourself"
- 8 Mais dicas para responder "Me fale sobre você"
- Adapte sua resposta ao papel e à empresa
- Mantê-lo profissional
- Mas injetar alguma paixão em sua resposta (se você se sentir confortável)
- Seja Sucinto (e Definitivamente Não Recite Seu Currículo)
- Prática (mas não memorize)
- Conheça seu público
- Mantenha-o positivo
- Lembre-se disso é freqüentemente sua primeira impressão, e é importante
- "Diga-me sobre você mesmo" Respostas da Amostra
Por que os entrevistadores perguntam
Como em qualquer questão de entrevista, a chave para elaborar uma resposta impressionante é entender por que as pessoas estão perguntando, em primeiro lugar.
“Isso facilita a realização das entrevistas”, diz Alina Campos, coach de carreira do Muse e fundador do The Coaching Creative. “Muitas vezes, quando a conversa começa, há muita conversa fiada e é uma maneira de fazer a transição”, especialmente para recrutadores menos experientes ou gerentes de contratação. "O entrevistado está nervoso, mas o entrevistador está tentando se orientar."
É também um excelente ponto de partida que pode ajudar a informar a direção da entrevista, diz Al Dea, o fundador da CareerSchooled e fundador da CareerSchooled: “Dependendo do que você disser, isso ajudará a descobrir a próxima pergunta”, o que pode ajudar a iniciar uma cadeia efeito de perguntas de acompanhamento e facilita o fluxo da conversa.
Além de servir como quebra-gelo e transição, Dea diz que essa pergunta introdutória também ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a realizar o que geralmente é um dos principais objetivos no processo de contratação: conhecer você.
Se você responder bem, os entrevistadores vão começar a descobrir por que você é o melhor candidato para este trabalho, em termos de habilidades e experiência, bem como habilidades sociais. É uma ótima oportunidade para demonstrar que você pode se comunicar de forma clara e eficaz, se conectar e reagir a outros seres humanos e se apresentar profissionalmente.
Há muitas ocasiões em que você ouvirá essas palavras exatas: "Conte-me sobre você mesmo". Mas os entrevistadores podem ter suas próprias versões do prompt que estão perguntando basicamente a mesma coisa, incluindo:
- Eu tenho seu currículo na minha frente, mas me conte mais sobre você.
- Me acompanhe através de suas experiências.
- Eu adoraria ouvir mais sobre sua jornada.
- Conte-me um pouco mais sobre o seu passado.
Uma fórmula simples para responder "Tell Me About Yourself"
Lily Zhang, gerente de desenvolvimento profissional de pós-graduação no MIT Media Lab e redatora do The Muse, recomenda uma fórmula simples e eficaz para estruturar sua resposta: presente, passado e futuro.
- Presente: fale um pouco sobre qual é o seu papel atual, o escopo dele e talvez um grande feito recente.
- Passado: Diga ao entrevistador como você chegou lá e / ou mencione a experiência anterior relevante para o trabalho e a empresa para os quais você está se candidatando.
- Futuro: Segue o que você quer fazer em seguida e por que você está interessado neste show (e também é ótimo para ele).
Esta não é a única maneira de construir sua resposta, é claro, e você pode ajustá-la como achar melhor. Se há uma história particularmente poderosa sobre o que te trouxe a esse campo, por exemplo, você pode decidir começar com essa história “passada” e depois entrar no que está fazendo no presente.
Qualquer que seja a ordem que você escolher, certifique-se de amarrá-la no trabalho e na empresa. “Um bom lugar para acabar com isso é fazer uma transição disso é por isso que estou aqui”, diz Dea. Você quer estar absolutamente certo de que seu entrevistador fica com a impressão de que "faz sentido ficar aqui conversando comigo sobre esse papel".
8 Mais dicas para responder "Me fale sobre você"
Ok, então você tem uma entrevista chegando e você sabe que provavelmente vai começar com alguma forma de “me fale sobre você”. Aqui está o que mais você precisa fazer para conseguir sua resposta.
1. Adapte sua resposta ao papel e à empresa
“Quando um entrevistador pergunta isso, eles realmente querem dizer-me sobre você, pois é relevante para a posição que você está solicitando e para esta empresa. Eu acho que eles estão dando a você uma oportunidade de articular sucintamente porque você tem as qualificações certas ”, diz a treinadora de carreira do Muse, Tina Wascovich.
Aproveite a oportunidade! Para fazer isso, você vai querer passar um tempo vasculhando a descrição do cargo, pesquisando a empresa e descobrindo como você pode contar sua história de uma forma que deixe claro por que você está interessado e o que você traz. à mesa que se alinha com o papel e a empresa.
“Esta é a melhor chance de ser muito direto e compartilhar seu objetivo. Mas o seu objetivo precisa cumprir seus objetivos ”, diz o treinador de carreira e recrutador do Muse, Steven Davis.
Por exemplo, um cliente com quem ele trabalhava estava deixando um emprego onde ela trabalhava em uma equipe desenvolvendo um novo creme antibacteriano e preparando-o para testes clínicos. O novo emprego que ela queria implicava trabalhar em um produto totalmente não relacionado, então o importante para ela mencionar neste caso era que antes de seu papel atual, ela nunca teve experiência em trabalhar em cremes antibacterianos e foi capaz de entrar e descobrir como levar o processo adiante, assim como ela poderia fazer nesse novo papel.
Então, quando você está no meio de uma busca de emprego procurando por um tipo específico de papel, você pode ter um modelo básico que você usa para cada entrevista, mas certifique-se de ajustá-lo para se adequar à empresa. "É uma oportunidade para mostrá-los imediatamente que você entende", diz Campos. “Se eles falam muito sobre cultura, tecam isso em sua resposta”, ela acrescenta, e se a empresa ou mesmo a equipe em particular enfatizar outra coisa, veja se você pode incorporar isso. Em alguns casos, palavras-chave individuais podem ajudar a dar a sugestão de que você fez sua pesquisa e se encaixam bem, de acordo com Campos. Por exemplo, a empresa se refere a si mesma como uma empresa de tecnologia ou uma startup, uma marca de consumidor ou um varejista on-line, uma publicação ou zine?
"Geralmente, isso sempre ressoa comigo, mostra que eles realmente conseguem o papel", diz ela, e também por que eles se candidataram. "Eu me envolvo mais porque posso ver que isso vai acontecer em algum lugar."
2. Mantenha profissional
De acordo com a noção de que essa questão traz um adendo invisível - “como é relevante para esse papel e empresa” - é melhor manter sua resposta profissional. Wascovich explica que, enquanto a norma em alguns países pode ser compartilhar detalhes pessoais neste momento, você deve evitar fazê-lo nos EUA. Em outras palavras, este não é o momento de falar sobre sua família e hobbies, a menos que você saiba algo muito específico sobre a empresa que poderia levá-lo a acreditar no contrário.
3. Mas injetar alguma paixão em sua resposta (se você se sentir confortável)
Manter sua resposta profissional, no entanto, não deve impedi-lo de esclarecer por que você é apaixonado por seu trabalho ou por essa empresa, mesmo que isso abranja um território um pouco mais pessoal.
"Se as pessoas se sentem à vontade para contar sua história de uma perspectiva apaixonada, isso ajuda a envolver o entrevistador e separá-lo", diz Wascovich. Por exemplo, Wascovich trabalhou recentemente com um administrador de educação especial que na verdade era um aluno de educação especial na escola primária. Seus professores a inspiraram a seguir a carreira que ela fez. "Então, ao contar sua história sobre como você começou, isso poderia ser um gancho único."
Você não tem que entrar em uma enorme quantidade de detalhes, mas se o seu objetivo em uma entrevista é se destacar entre os candidatos e ser memorável, então infundir essa resposta com alguma paixão pode ajudá-lo a fazer isso.
“As pessoas não querem falar com robôs - querem conversar com humanos”, diz Dea. “Adoro quando alguém me diz, eu sabia que queria trabalhar em marketing quando era criança. Eu sempre amei escrever. "
Campos concorda. “Se uma pessoa está realmente conectada à sua missão e ao que deseja seguir em sua próxima função e essa empresa realmente se alinha, esse é um ótimo lugar para colocar isso em prática”, diz ela. Você pode incorporar uma frase como: "Eu sou realmente apaixonada por xey e então eu estava realmente atraída por sua empresa …"
4. Seja Sucinto (e Definitivamente Não Recite seu Currículo)
Faça o que fizer, não perca tempo regurgitando cada detalhe de sua carreira. “A maioria das pessoas responde como se estivesse fazendo uma dissertação sobre seu currículo”, diz Davis, mas isso só vai levar o entrevistador às lágrimas.
Não se trata apenas de entreter ou envolver seu entrevistador, explica Campos. Você também está dando uma dica de como vai falar em reuniões com colegas de trabalho, chefes e clientes. Você vai divagar por 10 minutos toda vez que alguém lhe fizer uma pergunta um pouco aberta?
Não existe uma duração ideal cientificamente comprovada para responder a esta ou a qualquer questão da entrevista. Alguns treinadores e recrutadores lhe dirão para mantê-lo em 30 segundos ou menos, enquanto outros dirão que você deve mirar por um minuto ou conversar por não mais do que dois minutos.
"Todo mundo tem uma abordagem diferente", diz Dea, que tem candidatos a falar por um minuto ou continuar por cinco. Mas em sua experiência, as pessoas tendem a perder força após 1, 5 a 2, 5 minutos de conversas ininterruptas. Você terá que decidir o que é certo para você em qualquer contexto, mas se você estiver falando por mais de alguns minutos, há uma boa chance de você entrar em muitos detalhes em breve.
Certifique-se de que você também está lendo o quarto enquanto fala. Se a outra pessoa parecer entediada ou distraída, talvez seja hora de finalizar. Se eles se recuperarem em uma parte de sua resposta, talvez valha a pena expandir um pouco mais esse tópico.
Em geral, no entanto, lembre-se de que você não precisa transmitir toda a sua história de vida aqui, diz Dea. Pense nisso como um teaser que deve despertar o interesse do entrevistador e dar a ele a chance de fazer perguntas de acompanhamento sobre o que mais o intriga.
5. Prática (mas não memorize)
Você não quer esperar até obter essa pergunta em uma entrevista ao vivo para testar sua resposta pela primeira vez. Pense no que você quer transmitir sobre si mesmo antes de cada entrevista e pratique em voz alta.
Davis recomenda deixar uma mensagem de voz ou gravar sua resposta e, em seguida, esperar uma hora ou mais antes de ouvi-la para se dar alguma distância e perspectiva. Quando você finalmente reproduzi-lo, veja se a resposta parece sólida e confiável para você.
Se você puder, vá além de praticar sozinho. “É sempre útil praticar com outras pessoas para ouvir a si mesmo e ouvir o feedback de como outras pessoas estão interpretando o que você está dizendo”, diz Dea. Pedir a um colega de confiança, amigo ou membro da família para ouvir e reagir à sua resposta ajudará você a aprimorá-lo. Se o seu amigo de prática é um jogo, você pode até perguntar o que eles diriam se eles estivessem sendo perguntados, e tentar se colocar no lugar do entrevistador para pensar sobre o que você procuraria do outro lado.
A prática certamente tornará sua resposta mais forte e o ajudará a se tornar mais confiante em dar isso. Dea adverte, no entanto, contra a memorização e recitação do seu discurso, palavra por palavra. “Há um bom equilíbrio entre praticar e memorizar. Precisa sair como muito autêntico ”, diz ele.
Wascovich explica que os recrutadores podem ser mais compreensivos em relação aos novos formandos em seus primeiros dois anos na força de trabalho que parecem ter memorizado sua resposta, mas é provável que seja uma bandeira vermelha para qualquer pessoa com um pouco mais de experiência. "Você não quer soar muito ensaiado", diz ela. "Você deve ser capaz de ter uma conversa", acrescenta ela. "Imagine-se contando uma história para um bom amigo."
6. Conheça seu público
Como acontece com qualquer questão de entrevista - ou conversação para esse assunto - você vai querer ter certeza de entender com quem você está falando. Você pode ter alguma forma de “falar sobre você” em cada etapa do processo de entrevista para um trabalho, desde a tela do telefone até as rodadas finais, mas isso não significa que você tenha que dar a mesma resposta exata todas as vezes.
Se você está falando com um recrutador que não está imerso nas habilidades do time ao qual você estaria se juntando, você pode manter sua resposta mais focada no quadro geral, ao passo que quando fala com seu chefe em potencial, você pode ficar um pouco pouco mais técnico. Se você está falando com um executivo de nível C como parte de sua rodada final, provavelmente é inteligente falar sobre o motivo pelo qual você é atraído pela missão geral da empresa que administra.
Você também pode melhorar sua resposta e torná-la mais específica para o papel e a empresa com base no que você aprende à medida que avança no processo de entrevista, diz Campos, como: “Quando conversei com fulano isso realmente ressoou comigo que sua missão ou valor é… ”
7. Mantenha-se positivo
Se você foi demitido ou demitido do seu último emprego, este provavelmente não é o melhor momento para mencioná-lo. “Há um tempo e um lugar para tudo - você não precisa encaixar tudo nessa resposta”, diz Campos. “Se você vê isso como sua primeira impressão profissional, dê a eles uma janela para isso, mas não dê a eles tudo. A conversa não está pronta para isso.
Conforme você avança em uma entrevista, as coisas ficam mais confortáveis. Portanto, espere até que você receba uma pergunta específica sobre por que você está tentando mudar de emprego ou por que você tem uma lacuna no seu currículo para abordar esses tópicos.
E esse conselho que você provavelmente ouviu um milhão de vezes sobre não falar mal do seu empregador anterior? Isso se aplica aqui também. Especialmente aqui. Se a primeira coisa que você diz a um entrevistador é o quanto seu chefe é péssimo e está tentando escapar da miséria de suas garras de microgerenciamento, isso é um grande problema.
8. Lembre-se que esta é muitas vezes a sua primeira impressão e é importante
"Nós realmente só temos uma chance de causar uma primeira impressão", diz Davis. "Minha opinião é que a maioria das decisões de contratação é tomada no primeiro minuto", o que inclui sua saudação, aperto de mão, contato visual e a primeira coisa que você diz, que pode muito bem ser sua resposta para "falar sobre você".
Mesmo que os poderes não estejam tomando uma determinação irreversível logo após o início da conversa, uma primeira impressão pode colorir o restante da entrevista. Se você tem que gastar o resto do tempo compensando uma abertura ruim, você está em uma posição muito diferente do que se você desse uma resposta sucinta, confiante e relevante logo de cara.
"Esteja preparado para esta pergunta e mostre aos entrevistadores que você se preparou para isso"
Campos diz. "A confiança que se depara neste é um bom lugar para começar."
"Diga-me sobre você mesmo" Respostas da Amostra
Tudo isso é ótimo na teoria, mas como seria uma resposta sólida? Confira esses exemplos de Zhang, Dea e Campos.
- Bem, eu sou atualmente um executivo de contas na Smith, onde eu cuido do nosso cliente de alto desempenho. Antes disso, trabalhei em uma agência onde eu trabalhava em três grandes marcas nacionais de saúde. E, embora eu realmente tenha gostado do trabalho que fiz, adoraria ter a chance de me aprofundar muito mais em uma empresa de saúde específica, e é por isso que estou tão empolgada com essa oportunidade no Metro Health Center.
- Certo! Então eu sempre gostei de escrever e falar em público, mesmo voltando para o ensino médio. Isso me levou a buscar paixões relacionadas à escrita, por exemplo, na faculdade, onde eu era editora do jornal da escola. Além de escrever, aprendi a administrar uma equipe e o processo de escrever. Depois da faculdade, consegui um emprego na Acme como gerente de mídias sociais, escrevendo textos e conteúdo social para o blog da empresa, mas levantei minha mão para trabalhar no plano de comunicações para o lançamento de um produto e descobri meu interesse em marketing de produtos. . Depois de mudar para uma função de marketing de produto e gerenciar os dois lançamentos de novos produtos de maior sucesso no ano passado, percebi que estou animado para assumir um novo papel. Aprendi que trabalho melhor em produtos que amo e uso e, como sou um grande usuário dos produtos de sua empresa, aproveitei a oportunidade de me inscrever quando vi a publicação em aberto.
- Estou na indústria de marketing há mais de cinco anos, trabalhando principalmente em funções de gerenciamento de contas e projetos. Mais recentemente trabalhei como PM sênior de uma grande empresa de tecnologia gerenciando grandes campanhas de marketing e supervisionando outros gerentes de projeto. E agora eu estou olhando para expandir a minha experiência em diferentes setores, particularmente fintech, razão pela qual estou tão interessado em aderir a uma agência como a sua.
